煤炭企业实行管理职务任期制的探索与实践

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1、为了确保“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备正常使用，我校做到安装、教师培训同步进行。设备安装到位后，中心校组织各学点管理人员统一到县教师进修学校进行培训，熟悉系统的使用和维护。煤炭企业实行管理职务任期制的探索与实践　　为进一步建立和完善管理职务激励约束机制，实现管理职务能上能下，能进能出，优秀人才脱颖而出的动态管理机制，不断激发管理人员队伍活力，从XX年开始，开滦集团荆各庄矿业公司制定并下发了《关于在部分管理职务试行职务任期制的实施办法》，对煤炭企业实行领导干部职务任期制进行了全新的探索与实践。由于该管理模式尚处在探索阶段，所以暂时在该矿业公司基层单位部分副职管理职务中实行。通过

2、两年来的实践，已初步显现出该制度的优越性和实用性。　　　　建立和实行管理职务任期制的必要性　　为了充分发挥“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备的作用，我们不仅把资源运用于课堂教学，还利用系统的特色栏目开展课外活动，对学生进行安全教育、健康教育、反邪教教育等丰富学生的课余文化生活。为了确保“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备正常使用，我校做到安装、教师培训同步进行。设备安装到位后，中心校组织各学点管理人员统一到县教师进修学校进行培训，熟悉系统的使用和维护。煤炭企业实行管理职务任期制的探索与实践　　为进一步建立和完善管理职务激励约束机制，实现管理职务能上能下，能进能出，优秀人才脱颖而出

3、的动态管理机制，不断激发管理人员队伍活力，从XX年开始，开滦集团荆各庄矿业公司制定并下发了《关于在部分管理职务试行职务任期制的实施办法》，对煤炭企业实行领导干部职务任期制进行了全新的探索与实践。由于该管理模式尚处在探索阶段，所以暂时在该矿业公司基层单位部分副职管理职务中实行。通过两年来的实践，已初步显现出该制度的优越性和实用性。　　　　建立和实行管理职务任期制的必要性　　为了充分发挥“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备的作用，我们不仅把资源运用于课堂教学，还利用系统的特色栏目开展课外活动，对学生进行安全教育、健康教育、反邪教教育等丰富学生的课余文化生活。为了确保“教学点数字教育资源

4、全覆盖”项目设备正常使用，我校做到安装、教师培训同步进行。设备安装到位后，中心校组织各学点管理人员统一到县教师进修学校进行培训，熟悉系统的使用和维护。　　该矿业公司实行的管理人员职务任期制是指通过公开选拔、竞聘上岗的方式聘任管理职务，并规定一定的任职期限和任期目标，按照任期目标进行考核的一种干部管理模式。作为国有煤炭企业干部人事制度改革的重要组成部分，建立和实行管理职务任期制具有以下几个方面的必要性。一是解决管理干部能上能下、能进能出难题的需要。在传统的国有煤炭企业干部人事制度下，管理人员职务实际上被演化为一种终身制，只要不犯错误，即使能力不足，也很难进行调整，“能上不能下”的问题

5、较突出，管理干部激励约束机制效果不够明显。在任期制下，通过合理规定任期制的基本内容、实施方式、配套制度和其他相关要求，可以从根本上解决管理干部能上不能下的难题；二是激发进取精神，提高煤炭企业管理干部素质的需要。建立和实行任期制，使管理干部的工作岗位得到良性轮换，有利于增强管理人员学习技术、提高业务水平的积极性，增强管理干部的工作热情，激发他们开拓创新、锐意进取的精神；三是形成公平、公开、竞争的良好选人用人机制的需要。实行管理职务任期制，可以通过增加基层职工参与公开招聘、民主评议等管理干部过程中的参与权和发言权，改变管理干部的工作作风和思想观念，提高选拔的透明度和公信力。　　　　实行

6、管理职务任期制的主要做法　　为了充分发挥“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备的作用，我们不仅把资源运用于课堂教学，还利用系统的特色栏目开展课外活动，对学生进行安全教育、健康教育、反邪教教育等丰富学生的课余文化生活。为了确保“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备正常使用，我校做到安装、教师培训同步进行。设备安装到位后，中心校组织各学点管理人员统一到县教师进修学校进行培训，熟悉系统的使用和维护。　　管理职务任期制主要包括职务任期、公开选拔、逐级聘任、绩效考核等要素。在职务任期方面，规定管理职务一个任期为3年，在同一个职位上通过竞聘上岗可以连任，连续任职达到2个任期或累计副职岗位达到8年，

7、一般不再参加同一职务下一任期的竞聘。管理职务距法定退休年龄不足2年的，一般不再参加下一个职务任期的竞聘；在公开招聘、逐级聘任方面，明确了由人力资源部制定竞聘简章，公布竞聘上岗的岗位。同时在报名人员范围、资格、数量上做出了明确规定，并特别规定操作岗位符合条件的优秀人员也可参加相应管理职务的竞聘，打破了传统干部、工人的界限。人力资源部负责对报名参加竞聘的人员进行资格审查，组织召开招聘会，通过考试测评和公开答辩的形式进行选拔、择优确定各职务人选。对竞聘上岗的管理职务，实行试