“十五连跳”后的思考.doc

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1、“十五连跳”后的思考——从富士康事件看企业劳资关系事件回顾：郭台铭于1974年白手起家，30年后建立庞大的商业王国。郭台铭的商业王国先以“鸿海”在台湾创业，透过并购的方式建立起巨大的经济规模，后来又以“富士康”的名号在大陆发展并且以惊人的速度成长。然而，光纤的背后，这样一座工厂却好似一座监狱：45万员工被关在三平方公里的工厂内与世隔绝，企业采用军事化管理模式和高效率要求进行生产。在这样的高压政策之下，终于惨剧发生了：从2006年6月起第一名员工自杀后，富士康就像中了魔咒般，员工相继选择跳楼自杀。截止目前，已有十五名员工跳楼自杀身亡。指责和

2、抱怨无济于事，任何的辩驳也显得苍白无力，毕竟一个个鲜活的生命已经离我们远去。我们需要的是反思，痛定思痛，避免悲剧的重演。在我看来，富士康事件是企业劳资冲突走向极端的一个典例，它背后所折射出的是中国民营企业劳资问题的普遍性。一．时代背景的变迁——中国社会主义市场经济体制改革1992年邓小平南巡讲话后，确立了中国将实行社会主义市场经济。大力发展社会主义市场经济，使非公有制经济的存在和发展成为必然，于此便产生了普遍的劳资关系。伴随着中国的城镇化、工业化进程，大量农村剩余劳动力向第二、第三产业转移，为企业发展提供了充足的劳动力。中国实行社会主义市

3、场经济体制后，企业方面呈现出以下四大特征：1.1劳资双方的对抗性非公有制企业在拥有生产资料的基础上雇用劳动力，无偿占有劳动者创造的剩余价值，带有明显的雇用剥削色彩，资本对劳动的剥削将不可避免地带来一定程度的对抗和冲突。目前在中国非公有制经济的快速发展与落后的企业管理并存，劳资双方在目标追求上的差异以及一些地方保护主义的存在，加剧了劳资关系内在矛盾的激化。1.2劳资双方的不平等性非公有制企业劳资关系是一种以“资方为主导”的不平等的劳动关系。当前，中国劳动力市场供大于求，劳动力相对于资本过剩，出现了劳动与资本之间的不平衡现象。企业雇工大多来源

4、于农民，相对于企业主所拥有的资本优势而言，他们在劳资关系中处于相对弱势地位，受到企业主的剥削欺诈，工人的合法权益时常受到损害，造成资方主导劳资关系。我国作为发展中国家的一个人口大国，在工业化过程中遇到的资本短缺、劳动力过剩比其他国家要突出得多。1.3操作运行机制的不规范性政府在处理劳资问题时，采取特殊性的临时行政措施而非法律手段。发现问题再解决问题为时已晚，并且所依据的法律本身存在漏洞，这给不法分子可乘之机。除此此外，三方机制、集体谈判平等协商等制度尚不完备，工会还不能真正发挥代表劳动者利益的作用。1.4劳资关系总体趋于改善在我们发现问题

5、的同时，也应当看到中国非公有制企业劳资关系是一种发展中的劳资关系，并且正在日益趋于成熟。具体表现在三个方面：第一，非公有制企业劳资关系发展的层次性、阶段性相当明显，劳资关系中的一些基本问题逐步得到解决；第二，劳资双方对如何处理劳资矛盾、劳动争议、建立和谐劳资关系的认识也不断提高；第三，针对非公有制企业劳资关系的制度设计和立法也日臻完善。这些进步与改善必然会引导非公有制劳资关系向和谐稳定的方向发展。二．企业内部劳资矛盾突出——中国民营企业体制改革迫在眉睫2.1工作时间长、强度大中国企业劳动时间普遍过长，除少数按照国家相关法规实行8小时工作制

6、以外，多数企业工人的劳动时间远远超法定要求。此外，企业并未将劳动时间与劳动报酬挂钩，实行计件工资，制定较多的计件定额使工人无法在8小时内完成，只得超时加班。表1工人平均每天工作时间平均每天工作时间2006年（%）2007年（%）8小时以下23.922.48-10小时55.360.510-12小时15.112.912小时以上5.64.3资料来源：李桦、牛卫平：《珠三角地区民营企业劳资关系调查》，《中国人力资源开发》2007年第7期，第81-83页由表1我们可以清晰地看出企业内部超时加班的现象非常严重，其中有近20%之多的员工甚至平均每天工作

7、时间超过了10小时。超时加班，工人应有的休息权无法保障。对于加班问题，《劳动法》及相关法律明确规定：每日工作时间不得超过8小时，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过36小时。显然，企业中存在着违反法律规定的现象。2.2工资报酬低工人工资待遇差距大，增速慢且常被拖欠。大多数企业对外地务工人员都按照本地最低工资标准计算报酬，工人的最基本生活都无法维持，只能选择加班。看似符合劳动法的规定，其实

8、工人的实际付出要远远大于所得的报酬。表2加班工资的给付加班工资的给付（%）工作日加班周休日加班节假日加班2006年2007年2006年2007年2006年2007年无51.762.447.16