基于层次分析-灰色关联度综合评价的企业人力资源管理战略化程度评价

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1、基于层次分析-灰色关联度综合评价的企业人力资源管理战略化程度评价孙会淮海工学院商学院摘要：准确评价一个企业的人力资源管理战略化程度，对于及时调整其人力资源管理方向，使其更好地与企业战略相吻合具有及其重要的意义。人力资源管理战略化程度评价中存在许多灰色信息。文章在构建企业人力资源管理战略化评价指标体系的基础上，运用层次分析一一灰色关联度综合评价对企业人力资源管理战略化程度进行了定量研宄，为准确评价企业人力资源管理战略化程度提供新的理论指导。关键词：层次分析-灰色关联度综合评价;战略化程度;战略人力资源

2、管理;作者简介：孙会(1981一)女，江苏徐州人，淮海工学院副教授，主要研宄方向为人力资源管理。收稿日期：2017-10-17基金：江苏省高校哲学社会科学(2015SJD682)BasedonAHP-GreyRelationalDegreeComprehensiveEvaluationofEnterpriseHumanResourceManagementStrategyLevelEvaluationSunHuiSchoolofBusiness,HuaihaiInstituteofTechnology

3、;Abstract：Itisofgreatsignificancetoaccuratelyevaluatethestrategiclevelofhumanresourcemanagementofanenterpriseandtoadjustitshumanresourcemanagementdirectionintimetomakeitbetterthantheenterprisestrategy.Therearemanygrayinformationintheevaluationofhumanre

4、sourcemanagementstrategy.Onthebasisofconstructingthestrategicevaluationindexsystemofenterprisehumanresourcemanagement,thispapermakesaquantitativestudyonthestrategicdegreeofhumanresourcemanagementbyusingAHP-graycorrelationdegreeevaluation,andmakesanaccu

5、rateevaluationofthestrategicdegreeofhumanresourcemanagementProvidenewtheoreticalguidance.Keyword：AHP-grayrelationalgradecomprehensiveevaluation;strategicdegree;strategichumanresourcemanagement;Received：2017-10—17一、企业人力资源管理战略化程度评价指标体系的构建近年来战略人力资源管理是企业人力

6、资源管理领域提得较多的一个概念，人力资源管理如何从传统形态转变到战略人力资源管理模式，己成为很多企业组织所关注的问题。人力资源管理战略化评价是一个涉及多项因素的多0标过程，苏定量化程度较高，具有明显的系统性、动态变化性、数据不确定性和信息的不完全性等特性，更重要的是具有一定的模糊性。对此，灰色关联度分析正好为研宂人力资源管理的战略化评价问题提供了有效的方法。因此，本论文将灰色理论应用到评价人力资源管理战略化程度的研究中，从一个新的角度研究人力资源管理战略化程度评价问题。企业人力资源管理战略化程度评价

7、是对一个企业人力资源战略化发展程度的定量描述，它能从数量上反映企业的人力资源管理战略化水平，并揭示人力资源管理战略化的一些基本规律，是分析企业人力资源管理战略化现状和把握未来发展的重要手段。因而，笔者基于成木约朿原则、效益优先原则、能力幵发原则，构建了如表1所示的人力资源管理战略化程度评价指标体系。图1企业人力资源管理战略化程度评价指标体系下载原图注：图中数字为下述层次分析法计算得出二、基于灰色关联度分析的企业人力资源管理战略化程度评估模型及应用评估模型灰色关联分析对样木的大小和分布规律没有太高的要

8、求，因此具有广泛的应用价值。运用灰色系统理论对企业人力资源管理战略化程度进行评估吋要遵循一定的步骤：(1)确定评估指标体系，设评价对象为nr个，评价指标为n个。(2)确定比较序列与参考序列。(3)评价指标的无量纲化:X'i(j)={Xi(j)-Xlllin(i)j}{xmax(i)j-XEin