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1、为了确保“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备正常使用，我校做到安装、教师培训同步进行。设备安装到位后，中心校组织各学点管理人员统一到县教师进修学校进行培训，熟悉系统的使用和维护。对新时期创新青年思想政治工作的思考 摘要:新形势下如何使思想政治工作在企业青年群体中发挥凝聚人心、提升合力,激发青年开拓进取、奋发有为的作用,增强青年职工抵御挫折的能力,是每个政治思想工作者必须认真研究的重要课题。 关键词:思想政治工作;青年职工;团组织 一、工作思路上的创新 为了充分发挥“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备的作用，我们不仅把资源运用于课堂教学，还利用系统的特色栏目开
2、展课外活动，对学生进行安全教育、健康教育、反邪教教育等丰富学生的课余文化生活。为了确保“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备正常使用，我校做到安装、教师培训同步进行。设备安装到位后，中心校组织各学点管理人员统一到县教师进修学校进行培训，熟悉系统的使用和维护。 随着改革的深入和社会的进步,青年的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向发生了很大的变化,单靠某个部门、少数人做思想政治工作,显然力量过微。只有动员企业各方面的力量,才能使思想政治工作在青年群体中产生共鸣,奏出激昂和谐的乐章。比如企业党委可以向青年干部提出干部形象创新,按照“思想政治觉悟高,有带动力;政治理论功底高
3、,有说服力;业务技术水平高,有指导力;敢抓善管招数高,有战斗力;团结协作姿态高,有凝聚力;廉洁自律品德高,有向心力;关心群众热情高,有感召力”的标准来要求青年干部树形象,强素质。劳资部门可以按照“政治思想好,有感召力;技术水平好,有战斗力;钻研精神好,有适应力;工作态度好,有向心力;劳动纪律好,有承受力;团结协作好,有凝聚力”的标准,在青年职工中进行青年工人形象创新。企业团委青工部要充分发挥组织职能加强与技术培训中心与基层单位的交流合作,以加强青工技能培训为手段,以创建青年岗位能手为载体,以青年创新创效为突破口。通过借水行船,有目的、有重点、有层次地按照“上一个项目、破
4、一个难题、带来一定效益”的标准,给青年骨干提供发挥的舞台,切实把青工技能振兴作为培育青年人才的摇篮。宣传部门通过网络、报纸等手段加强对优秀青年骨干先进典型事迹的宣传报道和对广大青年职工的正确引导,通过创建青年岗位能手、红旗型团组织、青年文明号等激励管理模式,形成一种思想政治工作齐抓共管、多管齐下的格局。如此,青年的思想政治工作断无做不好、效果微之理。 二、工作方法上的创新 为了充分发挥“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备的作用，我们不仅把资源运用于课堂教学，还利用系统的特色栏目开展课外活动，对学生进行安全教育、健康教育、反邪教教育等丰富学生的课余文化生活。为了确
5、保“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备正常使用，我校做到安装、教师培训同步进行。设备安装到位后，中心校组织各学点管理人员统一到县教师进修学校进行培训，熟悉系统的使用和维护。 一要做到以情感的力量打动人,可以通过一份小礼物,一个小祝福,一句肯定的话,工作上多鼓励,生活上多关心,使青年员工感到企业的温馨与浓浓人情味。而不能以“大帽子”压人,以个人恩怨整人。所谓的“铁手腕”治人,“乌纱帽”压人,只会搞得人心思离,矛盾加剧。“爱人者,人恒爱之;敬人者,人恒敬之。”要以真心真情来解开心理疙瘩,润滑心中的干涩。二要做到技能上的帮促,把解决思想认识问题,寓于解决实际问题之中。整合企
6、业优秀技术骨干,开展“导师带徒”、团青课堂、技能提升月等丰富多彩的青工“素质登高”活动。注意为青工选好“导师”,做好《导师带徒指导书》,按照“导师引路、技术攻关、深层发展”三个层次,把握好“聘好导师、选好徒弟、定好职责、抓好考核、做好服务”五个环节。根据工作不同、个体差异实行分层管理、分类指导,为企业发展培养大批专、精、尖的知识型员工。三要做好典型激励活动,榜样的力量是无穷的。帕累托定律认为:组织内有80%的竞争力和效益,是由各个不同岗位上的仅占20%的人员创造的。所以宣传部门要定期开展交流活动,通过见面会、报告会等形式将获得“劳动模范”、“优秀党员”、“优秀青年”等荣
7、誉的员工的事迹介绍给企业的广大青年职工,发挥“鲶鱼效应”,引导青年职工向先进典型学习,激发和强化青年职工岗位成才的动力。团组织也可以邀请一些老团干同青年职工进行交流,通过他们的切身体会,传承企业优秀职工“忠诚、勤勉、务实、创新”的工作作风。四要开展丰富多彩、健康有益的文体活动,使青年活跃激进的细胞在繁忙工作的间隙中释放,让青年在参与中受到教育,获得启发,得到提高,激发青年敬业爱企,主动把思想、精力和行动统一到为企业建设谋发展上来、为企业发展添砖加瓦。 三、工作手段和工作机制上的创新 为了充分发挥“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备
