做好新时期国企思想政治工作的创新思考

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1、做好新时期国企思想政治工作的创新思考１国企思想政治工作的重要性　　总的来说，现在大多数国有企业比较重视对员工的思想政治教育工作，也形成了适合自身发展的教育机制，为更好地构建国企企业文化，凝聚人心，齐心协力谋发展奠定了良好的基础。但随着市场经济环境的不断变化，国内外新的思想文化不断渗透，对国企员工的思想造成很大的影响。加上国企改革不断深入，企业用工自主性也逐渐变大，出现职工下岗或解除劳动合同等情况，部分职工因生活、工作状况不佳，思想上也会有很大的波动，不利于企业的长远发展。　　２当前思想政治工作中存在的普遍问题　　由于很多企业忙于生产，重视经济效益，普遍对员工思想政治教育工作思想上重视，

2、但行动上轻视。工作方法陈旧、老套，创新力度不够，不能适应企业发展过程中遇到的新问题、新形势。归纳起来，多数国企都或多或少存在以下问题。　　（１）政工工作人员水平低，专业知识缺乏。政工工作要做好国企员工思想工作，坚定他们的思想信念，引导他们树立良好的世界观、人生观和价值观，在服务企业的过程中，更好地实现自身的价值。因此，这项工作的重要性不言而喻。但现实中，企业政工人员多数年龄偏大，文化水平较低，思想观念滞后。处理问题习惯于按照老方法，不善于开创性地开展工作。现在的政工教育工作还是上课、谈感想、写心得体会三点一线式的教育模式。这样的说教式教育，会使员工反感，特别是对年轻的员工更是增加其逆反

3、心理，起到相反的效果。　　（２）企业重视不够，导致员工不重视。企业把主要精力放在增加企业效益的生产工作中，而对思想政治教育工作则没有给予足够的重视。政工工作还是按照老一套进行。这样，企业的员工也会对思想政治工作产生认识上的误区。他们认为，思想政治工作是软的，看不到，也没什么用，自己还是做好本职工作才好。因为，本职工作是实实在在的看得见成效的。　　（３）教育对象思维活跃，思想状态存在不稳定性。现在，企业的青年员工多数都是20世纪80年代后出生的，他们从小成长在开放、自由的环境下，对新事物、新思潮接受能力强，思维活跃，思想观念呈多元化。但在国企的不断改革和发展过程中，部分青年员工的抗压能力

4、和适应社会的能力还不强，遇到一些问题，思想上就会出现波动。他们易产生没有信仰，或者对生活感到迷茫，价值观扭曲等问题。　　３要创新思想政治工作的方式方法　　鉴于目前企业政工工作存在的大量问题，围绕企业长远发展的目标，我们一定要从思想和行动上对政工工作给予高度重视。一定要以科学发展观为指导，开拓思路，解放思想，创新教育工作的方式方法，扭转思想政治工作的被动局面。　　（１）改变说教形式，联系群众实际。首先，企业要改变传统的说教教育。要尽量理论联系实际，结合员工关心的切身利益问题，将政工工作贯穿到其中，及时解决员工的问题，让员工感受到企业大家庭的温暖，增强凝聚力。思想政治教育的材料可以就地取材

5、，注意贴近员工生活实际，坚持走群众路线，一切围绕为职工群众办好事、办实事出发，使员工更易于接受，更好地将思想政治教育工作作为企业文化的一部分。真正将企业思想教育工作放到重要的位置，保证政工教育工作持续健康地发展。　　（２）与时俱进，创新工作方法。现在，教育工作不再是简单的说教，可以充分利用现代科技的便捷，采取X上交流等形式，消除政治思想教育与员工之间的距离感、陌生感。企业可以根据自身经营状况及思想教育工作现状，部署人员到工作一线，到基层职工中深入调查了解，摸清存在的具体问题，制订适合自身发展的思想政治教育工作计划。比如，可以利用互联X、等信息传播媒介，收集、整理形式活泼、生动的素材，对

6、员工进行思想教育宣传。还可以开辟X上交流平台，让本企业内的员工互相交流，也可以与企业领导和政工部门进行交流，拉近彼此间的距离。政工部门能够及时掌握员工思想动态，对下一步工作的开展，进行调整、补充、完善。　　（３）工作要重过程、重结果。政工教育工作要克服以往只重视形式，不注重结果的缺点。要从上到下，避免说空话套话，要从实际出发，围绕企业建设和思想政治工作的结合点，部署好教育工作。用实践来检验教育工作的成效，聆听职工群众对企业的意见和建议，从广大职工群众的根本利益出发，多做职工关心的工作，更好地将中央有关精神和企业发展相结合，做到因地制宜，具体问题具体解决，形成具有企业自身特色的政治工作。

7、　　４形成系统、全面的政工工作体系　　思想政治教育工作像一个很大的X络，需要相关的部门及工作人员共同努力才能较好地完成工作任务。首先作为工作在教育一线的政工人员，担负着重要的职责。只有加强政工队伍的建设，转变工作观念，才能更好地开展工作。同时，其他党政工团体和相关部门要围绕自身责任，明确思想教育工作的内容，相互间做好沟通、协调，使思想教育工作具有系统性、全面性、针对性。　　总的来说，创新的根本还是要从实际出发，在教育方式方法上下功夫。同时结合企