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时间:2018-12-07
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1、为了确保“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备正常使用,我校做到安装、教师培训同步进行。设备安装到位后,中心校组织各学点管理人员统一到县教师进修学校进行培训,熟悉系统的使用和维护。关于高职酒店管理专业创新人才培养的思考 摘要:当今中国,社会发展进入快速�l展轨道,对于各类人才的需求也越来越高。高职酒店管理专业的人才培养同样面临着机遇与挑战。高职酒店管理专业尤其需重专业人才的创新与管理,进而培养出优秀的酒店管理人才。 关键词:酒店管理高职人才培养创新措施 中图分类号:G71文献标识码:A文章编号:1003--0-01 一、前言 当前,我国高职院校的人
2、才培养由过去的外延式向内涵式方向发展,对专业人才培养创新意识和务实精神也明显提高。 二、当前高职酒店管理专业人才培养模式存在的问题分析 1.“以学校为中心”的传统思想没有改变 高职酒店管理专业培训模式一般在教育观念上以“学校为中心”,人员培训过程以学校为主,使学校教师,教学设备等外部因素培养专业人才,只关心学校的切身利益,对学生和雇主的需求就足够了。 2.酒店管理专业人才培养机制不健全为了充分发挥“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备的作用,我们不仅把资源运用于课堂教学,还利用系统的特色栏目开展课外活动,对学生进行安全教育、健康教育、反邪教教育等丰富
3、学生的课余文化生活。为了确保“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备正常使用,我校做到安装、教师培训同步进行。设备安装到位后,中心校组织各学点管理人员统一到县教师进修学校进行培训,熟悉系统的使用和维护。 酒店管理人员培训参与工作的弱点意识的管理专业人员培训不够,酒店管理人员培训机制不能是科学的保证,不能建立受限制的酒店,学校共同培育人事责任机制,导致酒店管理专业人员的培训效果不理想。 3.缺少外部压力督促酒店管理专业人才培养模式的改革 由于酒店行业发展迅速,对高技能人才的需求迅速增加,所以很多酒店甚至在学生实习前提前向学校招聘了,因为就业情况非常乐观,高
4、中酒店管理专业压力普遍缺乏人员培训模式改革,导致现有模式和社会发展不能满足酒店专业人员的培训,不能更好地满足社会,企业的需求。 三、精准把握酒店管理创新人才的基本素质 高职院校对于酒店管理创新人才的培育应和其他专业人才区分开来,酒店专业人才所应该具备的创新精神、能力和人格是与其他实用性专业人才不同的。专业教学要突出专业素质的养成,技术和能力的锻炼。何况,高职培养酒店管理人才与中等专业人才培养的层次是不一样的,也和科研院校的酒店管理专业人才培养方向差异很大,着重培养高职生的专业实战能力和基本专业素养,更好适应市场需要。 1.以服务创新为基点为了充分发挥
5、“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备的作用,我们不仅把资源运用于课堂教学,还利用系统的特色栏目开展课外活动,对学生进行安全教育、健康教育、反邪教教育等丰富学生的课余文化生活。为了确保“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备正常使用,我校做到安装、教师培训同步进行。设备安装到位后,中心校组织各学点管理人员统一到县教师进修学校进行培训,熟悉系统的使用和维护。 创新精神是实现国家和国家可持续发展的不竭动力。酒店行业是为当今社会发展的重要组成部分,是提供优质服务的第三产业。以精灵活跃的人为服务对象,这与第一、二产业服务的对象完全区分开来。也就是说,高职酒店管理专业人
6、才培养必须把服务融入创新行为,在服务中创新,在创新中提供更优质服务。按照专业要求,必须加重视学生的沟通交流能力培养,突出专业基本技能方面的锻炼,在服务中创新,在创新中服务,提升客服满意度。 2.以能力创新为重心 随着我们国家酒店行业的快速发展,行业之间的竞争更加迅猛。作为高职院校,酒店管理专业人才培养必须把人才培育的着力点放在管理创新上,以提高行业服务质量,树立自身良好形象,提高客服满意度为竞争目标,从而有效提升酒店管理和盈利水平与发展空间。高职酒店管理专业人才培养应该根据当今社会市场经济发展需要,关注学生自我管理能力,合作意识和创新意识的培养,重视学
7、生的管理经验实战演练和培育,有效提升他们的沟通、协调、合作和独立处理问题的技巧,提升酒店管理与服务质量。 3.以终身创新为动力 人才培养一定要有创新文化精神。高校培养的管理专业人才必须具备创造意识和创新精神,卓有成效地开展服务工作。酒店业快速发展,管理人员的要求也越来越高。学校在开展职业培训中,应该把管理创新、服务创新、方法创新贯穿到人才教育的始终,培养“活到老、学到老”终身学习和求知理念,让学生明确创新不是标新立异,也不是别开生面,可以是务实中有所创意,有所新意。为了充分发挥“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备的作用,我们不仅把资源运用于课堂教学,还
8、利用系统的特色栏目开展课外活动,对学生进行安全教育、健康教育、反邪
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