公共部门人力资源管理改革研究

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1、为了确保“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备正常使用，我校做到安装、教师培训同步进行。设备安装到位后，中心校组织各学点管理人员统一到县教师进修学校进行培训，熟悉系统的使用和维护。公共部门人力资源管理改革研究　　摘要：公共部门人力资源是社会人力资源系统的其中之一，最近几年逐渐受学者们的重视。公共部门人力资源管理具有多样化、成果丰硕等特点，但作为公共行政的具体组成部分，子系统是受国家经济、政治、文化和其他因素影响，它直接对公共部门人力资源管理的发展与成果有很大影响，并且公共部门人力资源管理改革对公共部门的发展还是会造成影响。笔者针对公共部门人力资源管理改革进行了研究，并探讨了

2、如何发展人力资源，提高公共部门管理在社会主义市场经济建设中的效率。　　关键词：人力资源；改革研究；公共部门　　一、引言为了充分发挥“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备的作用，我们不仅把资源运用于课堂教学，还利用系统的特色栏目开展课外活动，对学生进行安全教育、健康教育、反邪教教育等丰富学生的课余文化生活。为了确保“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备正常使用，我校做到安装、教师培训同步进行。设备安装到位后，中心校组织各学点管理人员统一到县教师进修学校进行培训，熟悉系统的使用和维护。　　在中国，公共部门人力资源的改革研究已成为广大学者每日讨论的热点话题，因为这对于一个国家来说是

3、提供公共产品与服务的重点。企业在人力资源方面的论点不断地整合与完善，促进了公共部门人力资源改革的发展与研究。一般情况下是通过实践去促进发展，但是现阶段公共部门人力资源管理尚处于改革期，所有的实践都在待定区，随时都会有新的问题出现，我国的实践还是与社会发展存在一定的差距。公共部门人力资源管理发展的速率直接影响国家管理的发展，所以对其进行改革就是要建立一个高水平、高能力、高素质的“三高”人才队伍，以此应付改革时带来的困难与挑战，能更好地发展经济与满足现代化需要。　　二、公共部门人力资源管理改革　　人力资源管理是一个公开的动态性系统，它与外部世界的环境是相互依赖的关系。组织的内

4、部和外部环境总是处于变化中，必须通过对人力资源管理进行改革，以保持自身和所属组织的内部和外部环境保持动态平衡，以便适应生存和发展，否则，人力资源系统将会在刚性上，失去活力和动力，无法保证工作效率。随着外界环境的变化，公众公共部门人力资源管理工作先后受到了挑战，必须督促公共部门的人力资源管理改革，造成公共部门人力资源管理改革的主要原因有外部因素与内部因素两个方面。　　外部因素为了充分发挥“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备的作用，我们不仅把资源运用于课堂教学，还利用系统的特色栏目开展课外活动，对学生进行安全教育、健康教育、反邪教教育等丰富学生的课余文化生活。为了确保“教学点

5、数字教育资源全覆盖”项目设备正常使用，我校做到安装、教师培训同步进行。设备安装到位后，中心校组织各学点管理人员统一到县教师进修学校进行培训，熟悉系统的使用和维护。　　社会和技术的发展是外部因素的诱因，其还可以导致公共部门人力资源管理的变化改革，这些外部因素形成的原因具体如下。第一，公共部门人力资源管理改革是各国公共部门所处的政治环境复杂性与不断变化造成的。政府必须对公众部门领导能力的发展问题重视起来，因为这是公众越来越有必要考虑和采取平衡的行动，地方政府的领导应特别注意政策的统一。与此同时，由于公众和政府权力关系正在改变，提高公共部门领导能力的意义越来越重大，尤其是在公共

6、部门高中层，在改革环境下发挥着非常重要的作用。在许多国家，私人部门与企业在薪酬方面对人的吸引更大，面对公共部门往往没有兴趣，因此在使用人才与留住人才等其他工作方面对公共部门造成了巨大的影响，在这种情况下，如何保证高质量的领导性人才储备日益重要�c紧迫。第二，公共和私营部门人才竞争日趋明显与激烈起来，造成公共部门人力资源管理改革。因为公共与私营部门相比，公共部门提供了更稳定的就业机会还有福利，吸引了很多能力出众的人才在公共部门工作。然而在公共部门人力资源管理与私营部门的区别减少，特别是终身雇佣制以及合同制公共部门人员比例的增加，公共部门吸引人才的优势逐渐减少，加之缺乏公共部

7、门的竞争，缓慢的晋升和资历培训不足的影响，其与私营部门对比，吸引人才的力度就更小了。　　内部因素为了充分发挥“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备的作用，我们不仅把资源运用于课堂教学，还利用系统的特色栏目开展课外活动，对学生进行安全教育、健康教育、反邪教教育等丰富学生的课余文化生活。为了确保“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备正常使用，我校做到安装、教师培训同步进行。设备安装到位后，中心校组织各学点管理人员统一到县教师进修学校进行培训，熟悉系统的使用和维护。　　社会经济和政治发展将不可避免地影响人力资本源管理系统，造成内部人力资