国际工程市场现状浅析

《国际工程市场现状浅析》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、国际工程市场现状浅析摘要：在过去的三十多年中，中国工程企业在国际工程市场中取的了长足的进步，然而我国的工程承包企业在国际工程中，出现了一些普遍特点，并且面临着一些共同的问题。关键词:国际工程现状，国际工程市场引言：对外经济合作的一般形式包括国际工程承包、劳务输出和对外直接投资三种。国际工程承包是一种综合性的国际经济合作方式，是国际技术贸易和国际劳务合作相结合的方式。国际工程承包就是一国的承包单位接受外国企业提出的筹建工程项目的要求和条件，同意承担该工程项目的建设任务，并取得一定报酬的一种劳务合作活

2、动，从资金数额上看，国际承伍工程业务远超过对外直接投资、对外劳务合作。通过一学期董娜老师《国际工程管理》课程的学习，本次课程论文通过上网搜索，查阅期刊、论文资料等多种方式，对国际工程市场现状进行疏理，通过我国工程企业在国际工程市场取的的成绩以及承受的挫折、我国企业在国际工程市场的一些特点以及我国企业在国际工程市场面临的一些风险三方面，对国际工程市场现状进行一些简单介绍。1、我国工程企业在国际工程市场取的的成绩以及承受的挫折我国工程企业在国际市场上的发展迅速。我国对外承包工程始于20世纪70年代末，

3、是在对外援助基础上逐步发展起来的。经过三十多年的发展，我国对外承包工程取得了举世瞩目的成就。从完成海外工程营业额来看，承包工程营业额从1979年的0.3亿美元增加到2011年的1034.2亿美元。特别是2001年中国成为WT0的第143个正式成员后，我国对外承包工程进入快速发展时期。据悉，我国目前对外承包工程企业有3168家，根据美国《工程新闻记录》杂志的企业业绩排名显示，2011年我国有50家工程承包公司进入225家国际最大承色商行列，从企业数量上首次超过美国，位居世界第一。2014年度美国《财

4、富》杂志公布了2014年世界500强最新排名，中国建筑以1108.116亿美元的销售收入，名列第52位，比2013年的第80位前进了28个位次，继续保持世界最大建筑地产综合企业集团地位。从工程承包方式来看，中国对外工程承包从低端产业向多元化、高技术含量和跨行业发展，产业领域迅速向高技术含量的石油化工、电力工程、矿山建设、通信、航空航天等领域拓展。然而近年来，不断曝出中国企业在国际建筑市场上的失败案例，先冇中铁建在沙特轻轨项A上惨遭滑铁卢，以41.53亿元人民币的亏损，创下了屮国工程项目亏损的纪录；

5、后有中海外在波兰A2高速公路项目上折戟沉沙，被迫接受业主开出的17.51亿元人民币的赔偿和三年内禁止其在波兰市场参与公路项目投标的处罚。我国企业在国际工程市场的一些特点(1)企业规模较小，内部竞争激烈我国工程承包公司大多实力比较弱，力量乂分散，对一些中小型项目尚可竞争一番，一遇到大项目或超大项目，则绝大部分只好望而却步，无力承担。现在,我国的承包公司很多设立了集设计、咨询、供货、施工等于一身的集闭公司或松散联合体，但承包商之间的联合则很少。事实证明，这种联合对增强公司竞争力是非常有效的，在承揽大项

6、目时其优势更加明显。如韩国承包工程项目把全国都动员起来了，全力支持，要钱有钱，要技术力量有技术力量。随着越来越多的工程承伍企业走向国际市场，国内的竞争对手也成为了国际市场上的竞争对手，并且将国内行业内的许多非正常的竞争手段也带到了国际市场。企业不但要面临国际市场上的竞争，还要面临來自国内部分企业之间存在的恶性低价竞争，导致国家利益、行业利益和公司利益遭受损失。(1)企业面临融资瓶颈，融资能力弱当前国际工程承包市场现汇项目少，工程预付款比例低，大多需要承包商自身带资承包；新的承包方式要求承包商提供从

7、设计、采购到建设、管理、运营等全程服务，这两点都对承包企业的资金实力和融资能力提出更高的要求。而融资渠道窄、融资担保难和融资成本高，成为困扰对外承包工程企业扩大国际工程承包业务的“瓶颈”。各国工程建设投资的来源各种各样，不仅有政府投资，而且有私人投资、混合投资和联合投资等。投资来源的多样化，使世界承包工程市场更趋多元。由于承包方式的变化，带资承包等成为普遍现象，承包商帮助业主解决资金问题成为屮标的重要因素。因此通过各种方式各种渠道融资，是我国国际工程承包企业亟待解决的一个问题。(2)缺乏复合型的国

8、际工程承伍营销管理人才1)复合型市场营销管理人员稀缺。国际工程对投标人员的综合素质要求较高，投标人员要求其具备一定的技术能力和施工经验，而且需要熟悉所在国的规范和国际通用的F1DIC条款，更重要的是具备一定的语言能力。而具备这些综合素质的复合型人才在中国建筑施工企业中较为稀缺，其结果往往导致营销管理质量不高。2)营销管理队伍不稳定。随着国际建筑市场竞争加剧，参与竞争的企业越来越多，屮标的可能性在不断降低，而工作量强度却在不断的加大，致使具备一定工作经验的营销管理人员因工作强度和待遇