家族企业的优缺点正确管理方法

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1、.家族企业的优缺点及正确管理方法家族企业概述何为家族企业?从本意上讲,就是由一个家族的某个人或者一个家族的成员共同投资成立,且主要的经营、管理是由该家族成员来执行的企业。在中国约80%的中小企业是家族企业。在中国的国情下,要想找几个不是家族的人,志同道合谋一翻大事业很难。主要是因为每个人的排外心理,小算盘心理,担心利益分配不均等问题,而不能呈现太多的非家族合资、股份制企业,或者说很多的非家族合资企业、股份制企业,也很难长期的生存下去。即使现在很多企业对外挂名股份,其实内在也是家族企业。家族企业的大量存在是

2、客观的必然。我现在所工作的“临武县盛达超市”就是一个家族企业。本文将以我在这工作的亲身体验,来探讨、分析有关家族企业的优缺点及如何正确管理等问题。(二)家族企业的优点1、员工更加的忠诚、敬业、自信、凝聚力强。家族企业在创业之初,其主要的员工,都是本家族的成员。他们一般都有着“主人翁”的精神,工作认真负责,积极性高,责任心强,跟着老板一心一意的朝着共同的目标努力。我所工作的“盛达超市”,现是我县一家较大的综合性超市,占地3000多平米,拥有员工140多人,年营业额几千万元。但超市最初只是一家不到30平米的小

3、商店。创业时连老板在内只资料.有6名员工,且都是老板的亲戚。短短的5年时间,就发展成现在的规模。我想这跟他们这些家族成员的共同努力是分不开的。2、股东层与管理层合一,提高企业的运营效率,使决策及时、果断。就拿我们超市来讲,老板就是直接的最高管理者,有什么重大决策,直接就做出决定,不用像很多股份制企业,需要召开股东大会来商议,再做出决定。现在的市场机遇稍纵即逝。这就避免了因决策不及时,造成市场机遇流失,同时也节约了时间、成本,提高了效率。3、老板充分信任下属,可使得下属放开束缚,自由发挥,老板也可以腾出更多

4、的时间与精力,去思考其它更重要的工作。俗话说“用人不疑,疑人不用”,但一般的老板很难做到,除非是自己的亲属。家族亲信有了老板的信任,便可根据实际情况的变化,主动的做出相应调整,提高工作效率和成功率。老板自己也可以留出更多的时间去处理重要的事、决策上的事。4、降低经营成本。家族亲信大都会主动替老板着想,而且可以灵活机动的随时调整工作岗位,或者加班加点,不计报酬的主动完成工作。对于一些偷盗、浪费的现象会及时的汇报、制止。这样就导致经营成本的有效的降低。就拿我们超市举例,老板的姐姐白天负责超市兑换零钱、收银员营

5、业款的收取等工作,晚上在超市守夜,平时又外出联系单位的团购业务。一人做了三份工作,且比一般的人做的更加细致、认真。这就大大节约了超市成本,老板也信任,不会造成不必要的浪费和流失。5、机制灵活,更能适应市场环境的变化,更能赢得客户的信任。资料.“船小好调头”,家族企业起步阶段,一般从事成批生产或单件小批生产,能够适应市场的变化,对顾客新的需要能迅速地作出敏捷的反映,合理地调配资金和劳动力资源,及时开发和生产出市场急需的产品。当某些经营领域需求下降,能较快地转向需求上升地领域。机制灵活,能发挥“小而专”,“小

6、而活”的优势,家族企业能实现专业化生产,同时企业利用灵活的机制,开发、生产和经营各种小,巧,轻,廉,富有本企业特色的具有竞争力的产品.而且对用户能有求必应,重视服务.力求周到,赢得顾客的信任.。我们超市奶粉区的主管就是家族成员之一。她比其他部门的管理人员更知道自己的上帝是谁。现在的市场情形是“顾客是爷爷,我们是孙子”。从生产与运作管理角度上看就是产品包括两大类,一类是有形产品,就是产品本身,另一类是无形产品,即服务。她能将两者结合在一起的。在卖奶粉时,她要求工作人员将顾客的地址,电话,孩子的生日等一一记录

7、下来。无论你是哪里的顾客。只要你曾经来我们超市购买过奶粉。都能享受到定期的家访、打电话了解情况、小孩生日时送礼物上门等售后服务。从而大大提高了服务质量,赢得了顾客的普遍赞誉,提高了销售业绩。6、家族企业建设周期短,回报快。家族企业生产规模大都是中小企业,因而投资较省、建设周期短、收效快。从而在最小的时间内,取得较好的经济效益,为企业的壮大颠定了基础。我们超市在创业前期,用5年的时间使产值、规模几百倍的增长就是很好的例证。资料.7、家族企业容易使利润最大化。比起其他类型的企业,家族企业对利润最大化更为追求,

8、尽管企业的目标就是实现利润最大化,但是家族企业在这一点显的更突出。因为,家族企业靠的是自己的自力更生,艰苦创业,自谋发展,而一些国有企业,在这方面显的比较被动,因为无论怎么样,天塌不下来,就算塌了,也有国家替他们顶着,所以整天躺在国家的保护伞下求生存,失去了追求利润最大化的斗志。大家都知道青岛啤酒吧,它是创于清末的一个品牌,是中国最早的啤酒之一。前几年青岛啤酒,竞争不过国外的品牌,如百威,蓝带,三得力等啤酒,市场极度萎缩,濒临

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