在孵企业社会资本与创业绩效影响的理论构建

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1、在孵企业社会资本与创业绩效影响的理论构建摘要：本文以在孵企业社会资本作为逻辑起点，分析结构类型社会资本、关系类型社会资本以及认知类型社会资本对在孵企业创业绩效的作用与影响。初步认为结构类型社会资本有助于在孵企业获取稀缺异质资源，进而服务于企业存续；关系类型社会资本可以加强孵化网络内在孵企业信任，促进网内企业沟通与交流，增加企业间共享资源导向；认知类型社会资本可以促进在孵企业间信息传递、资源整合。因此，不同类型社会资本对在孵企业创业绩效的意义不同。关键词：在孵企业社会资本创业绩效生存绩效成长绩效中图分类号：F272文献标识码

2、：A文章编号：1009-5349(2016)13-0084-03?f众创新的概念以来，我国不断加大创业创新的鼓励力度，推出一系列辅助创新创业的优惠政策，孵化器和高新创业园区如雨后春笋，数量不断增加。孵化器培育了大量综合型、技术型创业企业，创业的不确定性从一定程度上得以控制。对企业而言，创新创业也是提升生产效率和刺激业绩增长的重要手段。创业绩效成为企业在创业过程中的结果衡量标准。学者们从不同视角、不同分析框架研宄了企业创业绩效的前置影响因素，其屮包括资源、行为、文化、能力等诸多方面。而由于社会资本可以为企业带来创业过程中亟需

3、的各类资源，因而在企业创业绩效方面具有更好的解释力，备受关注。一、研宄对象界定（一）社会资木最初正式提出社会资本概念的皮埃尔认为社会资本是实际或潜在的资源集合体，是体制化关系网络。Nahapiet和Ghoshal将企业层面的社会资本界定为以企业为原点的外部关系网络屮，企业可以直接或间接获取的各类资源总和。根据学界对于社会资本的一般分类，基于概念，可以把社会资木按维度划分为结构维、关系维以及认知维度三方面。社会资木的结构维度将企业存在的社会网络以及企业外部联系的网络视为整体，描述在个体层面或组织层面之间的非个体的联结架构。企

4、业社会资本的关系维度主要是企业关系屮的包含的各类无形资产，重点描述企业在长期重复博弈中因连续交往而形成的个体间联系及企业间联系。通过有效的个体或组织联系，创业者或企业因此占据社交网络中的巾心位置，得到更广泛的认可，建立更高的市场声誉和网络威望与权力。因此社会资本的关系维度主要探讨企业间信任程度、网络规范是否存在、价值取向和结果期望一致性等。按此标准划分的社会资本第三维度被称作认知维度，主耍描述在认知层面组织内、个体间或组织间在共享过程中，对目标的共同理解程度。在企业内部，愿景往往指导各职能部门与个人对未来的努力方向，因此组

5、织内部周知的愿景以及一直的价值取向可以导致企业内认知趋同，该过程又反作用于个体及部门，有利于工作效率的提升，强化个体及组织行为。因此，冃标一致性以及文化背景趋同成为认知社会资本的基础。社会资本的分类方式较多。从系统角度出发，可以将社会资本划分为微、中与宏观三个层次。宏观社会资木是指社会基本存在的广泛信任、价值观和行为规范，主要是外部文化、政治对网络性质、网络结构和网络动态性的宏观影响。中观社会资本指的是关系网络及组织网络内一致认同的文化、价值取向以及行为规范。而微观社会资本是指个体间社会关系网络在重复搏弈中的预期，表现为彼

6、此信任与互惠，共同价值取向与主张等。按企业边界划分，社会资本又可以分为企业内部以及企业外部社会资本两部分。企业内部社会资本主要基于内部信任的关系网络，组织内部各部门沟通顺畅，有效协调，从而提升工作效率、加强组织凝聚力；后者是企业外部存在、有助于企业获取各类稀缺资源的社会关系网络。这类社会资本包括基层员工间、基层员工与中高层管理者之间以及中高层管理者之间的关系。内部社会资本可以实现A部的交易成本降低、员工投机行为的减少等。因此社会资本表现为规范、网络和信任。组织亲和与组织信任可以促进知识信息共享，增强员工对组织的承诺、增强企

7、业柔性，并可以大幅提高组织或企业绩效。（二）创业绩效创业绩效是从组织绩效概念屮衍生出来的，主要从管理、运营、市场和营销等多个角度进行衡量，创业绩效是绩效理论中，尤其是组织绩效研究中较为重要的一个分支。创业绩效主要指企业在创业活动中表现出在组织层面的绩效产出结果，包含多个测量指标。对于科技型在孵企业而言，创业绩效的探讨尤为重要。创业绩效的第一表现应该是企业达到可持续经营的逻辑前提，即保证企业可以存活，然后通过外部环境屮的机会识别、资源整合与利用，在激烈的竞争环境中积累竞争优势，以提高在孵企业应对风险的能力和可持续发展能力。对

8、于在孵企业而言，都是初创型企业，其企业绩效在很大程度上受到企业学习能力的影响。如果企业环境较为宽松，且变化性较人，则以稳定方式对各类资源进行整合，能够有效提升企业绩效。当然，初创企业的企业绩效主要会受到各方面能力的影响，比如企业学习能力等，这些都能够影响企业绩效与企业成长之间的关系，企业绩效也会受到团队