国际劳动合同法律适用若干问题探讨

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1、际劳动合同法律适用若干问题探讨范姣艳(三峡人学政法学院，武汉人学国际法所2003级傅士研究生)t闪容摘要：随着经济全球化的发展，国际劳动介同的法律适用问题U益突ill。国际劳动介同较之一般合同其法律适川更具复杂性和独特性。本文首先分析了国际劳动合同法律适川的特征，并在此基础上探讨了国际劳动合同的法律适用理论及劳动者权利保护等W题。dutaofudan@126.com和dutaofudan@ya.hoo.com旨许促进劳动会向法律冲突的解决，促护国际劳动合同关系屮的当事人的合法权利。'范姣fft,三峡大学政法学院讲师，武汉大学2003级M际私法博士研究生。邮政编码：443

2、002,联系电话：0717-6394382、13886097975。尽管集体劳动协议屮也•以有法律选择条款，但集体劳动协议的法律适用问题至今仍很校糊，没有明确的立法，也很少有相关案例佐证、因此本文主耍研究个人劳动合同。“全球化启动了-•种触及每一个人的广泛而深刻的变革过程”。参见：《雇佣关系》，国际劳工大会，第95届会议2006年，报告(l)hup://www.ilo.org/public/chinese/standards/re1m/ilc/index,him资本全球化的发展及生产过程的国际化，跨国劳动事实大量发牛.。工人在世界范围内的移动自曲空前扩大，他们可以自由地

3、到其他各国捉供劳动和服务。市场理念使得雇主和劳动者均产生强烈的意识，他们不再象对待国A事务一样对待工资和K他工作条件。See:ConflictoflawsinemploymentinEurope，bySebastianKrebber,21Comp.Lab.&Pol’yJ.(1999-2000)atPage5431单海玲：论完善我国涉外劳动合同的法律适用问题，http://www.chinainterlaw.org/display_topic_threads.asp?Eorurn1D=28&Topic1D-4A2M时由于立法管辖权的不M,各国劳动法律制度存在很大差别并将继

4、续存在下去，跨国劳动争议的发生难以避免。劳动合同的法律适川足劳动法制度中的重要组成部分。劳动关系屮的法律适川足一个很复杂的问题。国际劳动争议的解决并不仅仅只涉及冲突法M题，事实上法律冲突14题常常与各国宪法、劳动保护与社会保障立法重叠，反映了劳动法在国内法律制度中的特殊地位。因此形成统一的制度很困难，它是各种不同方法的浞合，不鉍相互协调。劳动合同的法律适用是跨W劳动争议中经常发生的一个问题。它不仅将影响司法部门公正地处理涉外劳动合同纠纷，有效地保护当事人的合法利益，对营造一个开放的、公:il•:的、有序的劳动力市场，吸引海外人方也会产生重要影响J确定劳动合同的法禅适用，

5、对解决U益增加的国际劳动纠纷、保护当事人合法权益具有重人意义。一、劳动合同的法律适用的特点国际劳动合同的法律适用问题因其涉及国家政策的干预和调控，以及国际社会对劳动者保护，其在国际私法的许多制度上都有其独特性：1、劳动合法律适用的复杂性：劳动合同是劳动法律制度中的S要组成部分，劳动合同的法律适川既涉及公法也涉及私法方側，既涉及民商法也涉及行政法领域；不仅包括国内法，还包括国际法。公法或民法的一面导致合同法的一般原则——意思自治得以适用,当事人可以选择适用于合同的法律；其公法或行政法的属性使得当事人意思治受到熏重的限制。当事人的法律选择要受工作姒行地的强制规则、最密切联系

6、地法、法院地强制规则及更杏利于保护丁.人的强制性规则等多重限制。如1987年《瑞士联邦国际私法》明确规定当事人可以选择介同应适用的法律，但当事人选择的范围仅限于劳动者惯常居所地国家的法律、鹿主营业所、住所、惯常居所所在地国家地法律。1987年《奥地利网际私法》允许当事人采用明示及默示的法律选择法律。仮是该法笫44条第1款规定在劳动合M中，当事人选择法律的方式只能是明示的。此外，多数国家明确规定，国际劳动合同当事人不得通过选择法律剥夺雇员依裾艽馗行合同的惯常工作地国家法律屮强制性保护规定，以防止雇主通过选择法律，规避与合同有密切联系的国家法律屮强制性规定，而这些限制性规定

7、，通常涉及劳动安全保障、最低工资标准等勾劳动者基本劳动保护及国家公共利益有关的内容。劳动合同的法律适用因而复杂迷茫。2、强制性规范的优先地位。在劳动合同的法律适川屮，强制性规范具奋超越当事人选择的效力。正如国内合同一样，国际合同通常也反映了立法秩序与私人秩序优越性的相互转换。私人秩序”这一主要术语是当事人协议选择适用于合同的法律。而立法秩序则是强制性规则优越性的体现。每一主权者都会要求本国制定的劳动保护和管理方面的行政法律规则在其领土上予以适川，同时要遒守其缔结的国际法中对劳动者保护的强制规则。在国际私法上它们常常表现为“直接适川的法”。