劳动合同法律制度若干问题探讨

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1、劳动合同法律制度若干问题探讨内容摘要：劳动合同制度则是劳动法中的重点规范内容，研究劳动合同制度，对劳动法的完善和发展有着重要的侃促进作用。本文以劳动合同的纵向内容为鸟主线，以劳动合同的横向内容为涵盖点，浓就我国现行劳动合同制度存在的若干问题作出探讨，并提出完善的意见。关键词雯：劳动合同、劳动法、一、劳动合同的赅签订方面存在的主要问题及建议劳动合同的形式方面存在的主要问题及建议我廨国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面桔形式订立。法律强调以书面形式订立劳动拾合同带来了一些问题。不少用人单位不订囚立书面合同的现象比较严重，造成大量事宰实劳动关系的产生。而《关于贯彻执行〈尹劳动

2、法〉若干问题的意见》第2条、第1柘7条、第82条虽然在事实上已承认事实蔓劳动关系的合法性并对事实劳动关系进行稆保护。但规定的很不详细，实践中也难以－操作。我国非书面形式的劳动合同在实践身中大量存在，我国《劳动法》却不承认其砭合法性，反而缩小了劳动者的保护范围。而且法律严格限定劳动合同的书面形式，ㄕ也缩小了当事人对劳动合同形式选择的自┧由度，增大了监督成本。19/19笔者认为，我矾国劳动合同的形式可采用允许一般劳动合づ同采用口头形式，只要求特定劳动合同采预用书面形式的形式。对一般劳动合同允许当事人选择口头或书面形式，当事人一方培提出采用书面形式的，应当采用书面形式姊；而对

3、于特定劳动合同，则必须采用书面哆形式。1、承认口头劳动合同的法律效贽力是劳动合同形式发展的趋势承认口头钧劳动合同的法律效力是有法律依据的。我取国《合同法》第10条规定：当事人订立撷合同，有书面形式、口头形式和其他形式彐，此规定同样可以适用劳动合同的订立。承认口头劳动合同的法律效力也是符合国惊际惯例的。综观各国立法，绝大多数国家曜不但承认书面劳动合同，而且承认口头劳俦动合同。许多国家的企业中绝大多数雇员婺都没有书面的劳动合同，凡是参加工作的嗷，则视为订立了劳动合同。承认口头劳动合同的法律效力并不会使劳动合同关系嗌缺乏书面的证据。尽管各国普遍实行口头ω劳动合同，但这并不意味雇

4、员与雇主之间淠的权利义务无据可查。企业雇佣通知单、企业员工手册和企业内部劳动规则等文件鳆均能表明雇主与雇员之间的劳动合同关系怎。2、具体立法建议19/19确认口头劳动合礞同的法律效力，要通过立法的形式，具体ベ可在《劳动法》或《劳动合同法》中加上醪：“未签订书面合同，劳动者有证据证明贤双方存在劳动关系的，视为已订立书面合肘同”。赋予劳动者这种权利，体现了《劳厥动法》对劳动者的倾斜。如果用人单位故╃意不签，当然无必要对其进行保护；如果烁是劳动者主动要求不签的，用人单位完全褡有能力拒绝劳动者的这种要求，若用人单位不予拒绝而同意不签的，其实就是承认其与劳动者之间的事实劳动关系

5、，故即使栲劳动者对其造成损害，用人单位也是咎由自取，无必要进行保护。因此，赋予劳动箨者在无书面合同时证明其劳动关系存在的胙权利，反而能促使用人单位积极签订书面戟合同。劳动合同撤销方面存在的主要问甲题及建议1、存在的主要问题：此制度在立法上的缺失劳动合同撤销制度是瑕谳疵劳动合同救济手段之一。瑕疵劳动合同琚是指劳动者和用人单位在劳动合同的订立莨过程或所订立的劳动合同内容存在瑕疵的暗劳动合同。我国《劳动法》只规定了瑕疵促劳动合同的无效制度，没有规定瑕疵劳动洱合同的撤销制度，从而瑕疵劳动合同的效行力评价机制显得刚性有余而柔性不足。因坫此，笔者认为，《劳动法》应当确立劳动琵合同撤

6、销制度，改变《劳动法》目前实行的瑕疵劳动合同效力一元评价机制。19/192扑、设立可撤销劳动合同制度的可行性笔揿者认为，《劳动法》应设立劳动合同撤销制度，理由如下：，劳动法是公法与私法相溶合而产生的法律部门，对劳动关系讳采取劳动基准法和合同法相结合的调整模秦式。在劳动基准法的限定范围之内，通过癞劳动合同的签订和履行，使劳动也比较充错分地体现当事人的意志。确立因欺诈、胁暗迫等手段而订立的劳动合同为可撤销劳动榨合同是对当事人意思自治原则的维护。受奎欺诈人因受欺诈所作的意思表示属于不真蝥实的意思表示，而意思表示是否存在欺诈因素，当事人若不提出，外人难以知晓，游因而是意思表

7、示是否真实，应完全由表意人自己决定，外人不得干预。把欺诈作为昶可撤销的原因，充分尊重受欺诈人的意愿窒，体现了意思自治原则的要求。，从理论上说，瑕疵劳动合同中的意思表示行为也可纳入广义的不合法行为之列，但瑕疵劳动合同之不合法与违法行为之不合法有闽完全不同的含义，对它们在法律评价上不诠能等同视之。因欺诈而成立的合同具有违氛法性，与正常的社会秩序格格不入，虽然菏也是间接地对社会公共利益的侵害，但这辈种侵害比起违反强行性规范，以合法形式萋掩盖非法目的、直接违反社会公共利益等搭合同造成的侵害来，毕竟是间接的和比较轧轻