企业与知识性人才

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1、-继续教育学院毕业论文题目_企业知识型人才的激励方式与研究年级___________专业_____________学习形式___________站名_____________学生姓名___________学号_____________2014年3月25日-页脚---目录摘要································································1关键词······························································1前言·····················

2、···········································1一、知识型人才······················································1（一）、知识型人才的概念············································1（二）、我国知识型人才的特点········································1二、企业与知识型人才················································2（一）、企业对知识型人才的获

3、得途径··································2（二）、企业激励知识型人才的基本原则································3-页脚---三、我国企业知识型人才的激励现状与探究······························4（一）、我国企业知识型人才的激励现状································41、我国对知识型人才激励的传统方法··································42、传统的激励方式存在的缺陷·····························

4、···········5四、各种理论综合考虑的知识型员工激励方式探究························6结论································································8参考文献····························································8附录································································9-页脚---【摘要】：现代企业的发展被越来越多的管理者认为是人的发

5、展，而企业中知识型人才的作用在企业的发展中起着至关重要的作用，因此，如何对知识型人才进行有效的激励管理，使他们的潜能得到充分的发挥成当代企业员工激励制度的一个重要问题，随着知识经济时代的到来，掌握最有价值的知识资本的知识型员工日益成为企业提升竞争力的宝贵资源。在人员流动日益频繁的今天，如何降低知识性员工流失给企业带来的损失是企业人力资源管理中的一大难题。本文通过对我国传统的激励方式与现有的企业激励制度的问题分析，对现代企业中怎样避免知识性人才的流失及对知识型人才的激励制度进行了一些自己的思考。【关键词】：创造人才激励管理前言企业的发展靠人才，合理的激励制度是企业留住人才，发挥

6、人才作用的重要手段。特别是在现代制度的企业中，知识型人才所占的比重越来越大，对企业的发展起着举足轻重的作用，该如何用正确的激励方法发挥他们的作用，直接关系着企业的兴衰成败。现代组织的核心资源是人力资源，知识型人才是人力资源的核心，组织首先必须获得、留住、培养知识型人才。一、知识型人才（一）、知识型人才的概念知识型员工指的是"那些掌握和运用符号和概念、利用知识和信息工作的人"。因此，他们与传统上听从命令或按规定程序进行操作的员工不同。总的来说，知识型员工具有自主性、个性化、多样化和创新精神等特点。首先，他们具有专门的知识和技能，在工作上具有较强的自主性；第二，他们了解自身具有的

7、知识对企业的价值，因此他们更多地忠诚于自己的专业，而可能较低地忠诚于所在的企业；第三，他们追求自我价值的实现，追求终身就业能力，因此他们有很强的学习意愿，需要经常更新知识；第四，他们的成就欲望较强，愿意接受具有挑战性的工作，同时要求工作中更大的自主权和决定权；第五，他们自由选择企业，如果原有企业不能满足其需求，他们可能会另谋出路。-页脚---（二）、知识型人才的特点现代企业中的知识性员工的特点为：1、具有较强的目标性。大多数知识型员工都拥有较高的学历和一定的专长,个人素质较高,注重工作中的自我引导和自我