2017年秋季德育工作要点与2017年秋季教学教研工作计划合集

2017年秋季德育工作要点与2017年秋季教学教研工作计划合集

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1、2017年秋季德育工作要点与2017年秋季教学教研工作计划合集2017年秋季德育工作要点一.指导思想以全面提高中小学生思想道德素质和文明素养为目标,深入贯彻落实科学发展观,坚持育人为本,德育为先,把立德树人作为教育的根本任务,以党的**大精神为指导。以校园文化建设为载体,以素质教育为契机,以维护国家利益主义教育为主线,加强惯例管理,加强班主任队伍建设,加大检查力度。充分发挥学生的主体意识,注重德育活动的组织实施。以活动系列化、形式多样化、过程重体验、内容针对性为目标加强活动建设。进一步整合德育资源,构架学校德育体系

2、,把理想教育、民族精神教育、行为养成教育、法制教育、心理健康教育、廉洁诚信教育推向新的高度,努力把校园建设成文明、和谐的校园。二、工作思路(一)加强校风、学风建设。1加强教师职业道德建设利用政治学习时间,组织广大教师学习有关的文章和文件,写读书笔记,并进行讨论,反思。请学生、家长、社会各界人士参与对教师、学校师德情况及时进行评议,并把意见及时进行整理、反馈,从而树立良好的师德形象,1认真抓好教师的师德和职业道德规范的建设。推进学校的教育教学的发展。提高班主任队伍的育人水平。提倡“爱生如子”办学理念,2进一步加强班主

3、任队伍的培训、管理与考核。用博大无私的爱心架起师生沟通的桥梁,晓之以理,动之以情,导之以行,动真情、出实招、求实效上下功夫。以说服教育、正面教育为主,用正气、正风占领教育阵地。结合师德培训,推行班主任工作许诺制:对孩子微笑与孩子交谈帮孩子明理教孩子求知让孩子自主给孩子机会为孩子着想替家长分忧2切实加强德育组织建设1完善学校少先队组织建设。大队委、各中队干部实行民主选举和定期轮换制度。要把大、中、小队建设成“快乐、自主、友爱、向上”集体。促使文明行为习惯养成教育落到实处。依照“面向实际,2规范班级管理。严格管理,贵在

4、坚持,重在渗透”原则,确实加强班级管理工作。从惯例工作入手,抓好班级“五个一”训练。即整顿“一个阵容”抓好升旗仪式,课间操的队列,塑造学生的精神面貌;建立“一种秩序”即课堂秩序、集会秩序以及课间秩序的文明有序;养成“一种习惯”做到语言文明、讲普通话、待人接物大方礼貌并形成习惯;坚持“一项制度”室内卫生和室外责任区保洁制度,确保学校环境的整洁优美;树立“一个观念”即遵纪守法,尊老爱幼、团结友善。充分发挥学生的主体作用,让学生自主组织活动、管理评价,逐步使学生从“要我这样做”转变为“应该这样做”使良好的行为习惯内化为自

5、觉的行动。(二)加强校园文化建设。营造“书香校园”氛围,学校将继续以“围绕学生的发展”为主题。以“务实、创新、协作、高效”学校精神为指导,全面推进校园文化建设,努力为学生发明一个环境优美、典雅新颖的校园”一个朝气蓬勃、勤奋好学的乐园”一个团结友爱、和睦融洽的家园”把好舆论导向的同时,1.精心布置宣传阵地。加强对黑板报、宣传栏等文化阵地的指导管理。要力求主题突出,图文并茂,充分发挥宣传教育功能。营造生动活泼、洁净素雅、健康文明、催人奋进的良好育人氛围。2.规范班室布置。各班教室的布置要体现班室特点。(三)拓宽德育渠道

6、。1232017年秋季教学教研工作计划范文指导思想以国家中长期教育改革和发展纲要及市委建设教育强市的《决定》为指导,以“以教代研,以研促教,教研同步”为宗旨,以校本教研、区域互动为平台,以学科教研、课题实验为抓手,以“强化队伍建设,夯实过程管理,细化学科教研,打造高效课堂,提高教学质量”为重点,牢牢把握“教师个人的自我反思、教师团队的同伴互助、骨干教师的专业引领”三个核心要素,全面贯彻落实全市幼教、小学、初中教育教学工作会及**年全市教育工作会精神,努力营造教学科研氛围,形成民主、开放、高效的研训机制,大力推进教学

7、现代化,加快我校教学教研工作的良性发展,实现**至**学年既定质量目标。工作要点一、突出质量中心,确保教学质量既定目标。1、明确质量目标。**年教育质量综合评估力保全市第四,教研评估进入全市先进行列;各级各项竞赛不掉项,力争高名次;学生学科合格率、优秀率以及创新能力和水平不断提高,素质教育工程全面推进;教学装备大为改观,教师整体教学水平和研究能力有较大提高。2、精细教学管理。一是认真落实《课程方案》,切实做到学科教学无主次之分、无长短之分。教学课表做到“三个吻合”。即:课节与《国家课程方案》吻合,课表设置与中心学校

8、**年秋《关于课表设置与作息时间安排的意见》吻合,课表科目与教师实际教学记载吻合。学生学习与实践活动两不误,特别是综合实践活动、科学实验操作、阳光体育锻炼活动。二是进一步加强教学常规工作的管理与考核,继续完善过程管理检查制度,做到有检查、有记载、有反馈、有结帐,其结果纳入教师绩效工资考核。三是充分发挥教师潜能,合理安排教师任课,加大薄弱年级和薄弱学科的扶持力

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