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时间:2018-12-07
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1、2017年班务工作总结与2017年班务工作总结:几多惊喜几多烦合集2017年班务工作总结通过对孩子们的了解,对他们目前的学习状态也更能理解。如刘浩同学、薛宇同学、李成龙同学、武洋洋同学,这几位同学一直不能很好的完成家庭作业,学习成绩不稳定,和其他同学相比进步较慢,经过进一步了解,刘浩的爸爸在离家较远的矿上上班,妈妈不放心,经常前去照料,两地奔波,造成了孩子的学习环境始终处于一种动态之中,孩子志不坚,心不定,再加上家中有电脑,孩子经常玩游戏,所以家庭学习效果较差。雪域的爸爸妈妈在外地打工,孩子跟随妈妈的舅舅生活,生活环境变化太大,孩子一时适应不了;吴洋洋的爸爸妈妈也在外地打工,孩
2、子先是跟随姥姥生活,可后来姥姥去了上海舅舅家,孩子又跟奶奶生活,就这样一来而去,孩子在学习上也迷失了方向;李成龙家中姊妹较多,妈妈没有方向感,从不出门,全家人就靠父亲一个人打零工养活,家庭的困境没有激起孩子的斗志,疏于管理的家庭却养成了他的懒散。以上几个孩子都没有良好的家庭环境,家庭教育也就成了一纸空文。了解到这些之后,我对这几个孩子的当前情况深表理解,并且及时调整了这几个孩子的教育计划,由原来的“家庭教育+学校教育”调整为“学校教育+师生亲情”。在后来的日子里,我投入的精力关注他们,给他们的亲情、的关爱。家庭作业给予的检查与辅导,有了进步及时给予表扬和鼓励,放大他们的优点,让
3、他们时时生活在成功与自信中;天冷了,的问寒问暖,了解他们与父母的联系情况,让他们时时生活在温馨与快乐之中;生病了,及时带他们去看,让他们感受到亲人般的体贴,时时生活在安全与温暖之中。就是这样,通过一学期的努力,这几个孩子不论是思想还是学习都取得了长足的进步。2、信任增强责任班级管理最大的成功莫过于孩子自己管理自己。为了达到这一管理理想,我在班级管理中采取了两级管理模式。即老师管理组长,组长管理组员。把整个班级化整为零,各负其责,改变了传统的班长管理制。首先我在班级里挑选几个有责任心又有发展潜力的同学任组长,然后从语言和行动上给予他们足够的信任,如相信他们能管理好本组的纪律、卫生
4、、两操、学习。所有这些,我都放手给组长,我只是默默地注视着他们,当他们有问题的时候,给予及时的指导与矫正。这份信任,让每个组长增添了信心,肩上也增加了一份责任。当孩子一旦有了责任心,就会产生不可估量的力量。经过一个学期的尝试,我们的班级发生了如下变化:在组长当中,原来成绩好二脾气粘的苗昀、学习优胆子小的黄学文变得生气勃勃、虎虎有威了;管不住自己的纵淼和王涛更有以身作则的精神了:从没有当过班长组长的黄纵情、纵梦茜工作起来也有章有法了。他们不仅能监督纪律、检查卫生、带领同学上好两操、督促家庭作业,还能帮助老师批改作业、帮助同学订正作业,俨然一个个小老师。看着孩子们的成长,我多了一份
5、放心,了一份信任。12内容。2017年班务工作总结范文:几多惊喜几多烦手机铃声扰课堂在第13周的某天,b的手机竟然在课堂上响起,竟然在万老师的教育下还敢把手机带进课堂并且开着机;一向被万老师表扬、被同学们看好、进步最大的学生e竟然在教室里接电话,还有人竟然在教室里给同学发信息,竟然有人无所事事地用手机给他人传递作业答案。万老师终于生气了,万老师终于大发雷霆了,严厉地批评了b、e二人,并彻底禁止带手机入校。【点评:学生是严禁带手机入课堂的,原来万老师之所以没有严加禁止,是因为考虑到某些家长在放学后联系学生方便些,是一种人性化的管理,但有一个要求:务必关机。可b、e等人,在万老师的
6、多次教育下,置之不理。这些人错误地理解了万老师的包容。我们有些学生就是得寸进尺,我们相信通过这次整顿,全体同学是不会再带手机进入校园的。】编手链悄然兴起这几天,总看到某些女生手里拿着彩绳编着什么的。她们情愿少吃一顿早餐也要把挤下来的几角钱用于购买编织彩绳的材料,她们总是不辞劳苦地加班加点地不惜牺牲听课做作业的时间去编织彩色的绳子。编织彩色的绳子好像成了她们生活中的一部分。这当中就有我们在数学上出类拔萃的f同学,据说她编的还很漂亮呢。漂亮地结果是数学在考了113、115、116分后的一落千丈的成绩一一93分。【点评:在求知上来不得半点的虚伪和骄傲。一个人的精力是有限的,在不正当业
7、务上花的精力多了,用于学习上的精力自然就少了。这样值吗?人生有几个初中可读?真是可惜!】“成长卡”引领问题生成长对于课堂课间纪律较差,不交作业之类的现象,班干部曾抓过典型扣过分,收效却不大,这类问题是老问题也是老毛病。刚开始值周班长采用“记名+扣分+上报”之类的方法仍不见好转。到了第14周,由值周班长常玮值班,她就给一些自制性不算好的同学人手发了一张“成长卡”,每张“成长卡”的背面画着一棵枝繁叶茂的大树,树上的每一个果子代表你做好事的件数和每天的进步。做了错事就要摘掉果子,以此激励那些同学不
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