2016年七宝镇总工会工作总结.doc

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1、2016年七宝镇总工会工作总结2016年，在七宝镇党委和闵行区总工会的正确领导下，七宝镇工会深入贯彻党的十八届五中、六中全会精神，认真学习《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》和《上海市群团改革试点方案》，围绕群团改革各项任务目标，深入推进创新社会治理加强基层建设，抓建会、促协商、推服务，团结凝聚职工力量，维护职工合法权益，各项工作取得新进展、新成效。一、开展群团改革，夯实工会组织基础。1.调整镇总工会领导班子，实行专兼挂。根据群团改革关于加强工会组织建设、健全工会组织架构以优化工作职能、强化执行力的要求，按专职成员不超过班子职数50%的要求，建立了镇总工会领导班子专兼挂任用

2、制度，（即：主席1名，专职副主席1名，兼职副主席3名，挂职副主席1名，兼职委员若干名。）针对当时镇专职副主席为事业身份不符合必须由机关公务员担任的要求，同时考虑到自2012年镇总工会换届以来全委委员因工作变动、人员流动等原因造成职务空缺和结构失衡，镇总工会于5月6日召开全委会替补选举产生了专职副主席1名（公务员配备），兼职副主席2名（分别由镇团委副书记，妇联主席兼任），增补了来自一线的非公企业委员2名，其中1名一线的上海市劳模，1名是基层外资企业（丽婴房）工会主席。使全委会符合了基层一线比率达到45%的要求，既实现了专人专职专岗，又体现了工会领导机构组成人员广泛性、代表性。2.调整

3、镇总工会机构设置。对应区总改革后的部门机构和职能调整，镇总工会内设机构也作了相应调整。原镇总工会设立的两部一室基层建设部、权益保障部和办公室，改为基层工作部、劳动关系部和办公室，其相应的职能设置也进行了进一步调整。同时建立了镇总工会、区域工会联合会组织数据库以及镇总工会“双实”集体合同数据库。3.夯实村、合作社区域工会联合会组织基础。以配齐配强基层工会工作力量为原则，强化基层工会队伍力量为目标，于5月底之前完成了全镇9个村、合作社的区域工会联合会主席改选工作。由各村的党组织书记兼任区域工会联合会主席，村副书记兼任常务副主席，并于7月6日-8日，组织了9个村区域工会联合会新任主席参加

4、了区总为期三天的培训。4.推进基层服务站建设，发挥工会枢纽作用。年内，由镇总工会牵头，联合团委、妇联分别在明谷科技园、联明雅苑建立了群团基层服务站，目前，办公用房、办公家具等已落实到位，正在进行内部氛围的设计布置。完成布置后，镇总工会将以基层群团服务站为阵地，延伸工作手臂，灵活开展活动，丰富基层群团组织生活。5.完善组织建设，加强建会入会。在镇总工会的指导下，全镇各级工会加速推进企业普遍建立工会组织，不断巩固工会工作基础。面对工会基层组织建设遇到的新情况、新问题，各级工会坚持从基础性工作入手，加大工会组建和职工入会工作力度。通过各级工会的努力，2016年，我镇共新建独立工会6个，联

5、合工会1个，工会小组15个，同时努力抓好农民工入会工作，共吸收4200名农民工入会，7名职工成功通过网上入会，从而使我镇工会队伍的力量日益壮大。二、围绕主责主业，维护地区和谐稳定。一是健全“三方联动”机制，主动介入，积极化解，维护职工权益。在原镇总工会、司法所、劳动监察“三方联动”的基础上，进一步整合资源，将政府机关各职能部门纳入劳动争议调解机制，形成“3+X”的新型劳资纠纷调解模式，进一步提升了劳动争议调解的合理性、合法性，随之带动了调解成功率的提高。今年以来，我镇共及时介入并妥善调处了185起劳资纠纷。同时以“三方联动”机制为平台，分别于4月、9月举办培训班，完成了对200家企

6、业的工会主席和人事的劳动争议调解、劳动法律监督和教育附加金专项培训，提升了企业工会应对劳动争议、构建和谐劳动关系的能力。二是开展劳动关系和谐企业、园区，职工信赖企业管理者创建活动，带动辖区企业厂务公开工作层次提升。今年，七宝商城农副产品综合交易市场经营管理有限公司申报由AA级升级创建AAA级劳动关系和谐企业，宝虹楼宇申报创建劳动关系和谐园区，力国企业发展（上海）董事长王国达申报职工信赖企业管理者。目前，3家企业正积极筹备迎接评估审核。截至目前，我镇已成功创建20家AAA级,25家AA级，34家A级劳动关系和谐企业，1家劳动关系和谐园区（楼宇）。三是进一步健全集体协商机制。今年以来，

7、镇总工会坚持以“独立工会独立签、联合工会覆盖签”的原则，以独立工会工资集体合同签订和续签为重点，区域性集体协商机制建设持续深入，主动上门宣传，引导未签订集体合同的企业尽早签订集体合同，集体合同数据库不断完善。全年，同68家企业签订集体合同，实地实体型企业集体合同动态签订率达到92%，覆盖职工9443人。四是开拓运用新兴媒介，树立良好维权氛围。互联网时代，微信、微博等新兴媒介已经成为工会宣传工作的重要途径。镇总工会紧跟网络时代步伐，通过“人文七宝”微信公众号、“法in七