试论企业税务风险管理绩效的评估理论与体系

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1、试论企业税务风险管理绩效的评估理论与体系摘要：随着社会的不断发展，我国企业的数量实现了较为长足的进步，但这种进步背后企业存在的运营风险却必须引起我们重视，管理水平低下、风险的识别度不高等属于这一风险的具体表现，而想耍在我国当下竞争激烈的市场竞争中谋求一席之地，相关企业就必须设法实现自身组织结构的完善，并同时提升自身的风险控制水平，这样才能够为自身的长期可持续发展实现提供较为强劲的动力，为此本文就企业税务风险管理绩效的评价理论与体系展开了详细研究，希望这一研究能够为相关企业长期可持续发展的实现带来一定启发。关键词：企业税务风险；管理绩效；评估理论；体

2、系在未来的很长一段时间内，税务风险管理工作都将直接影响企业的健康发展，而相关企业想要保证这一工作的较好展开，就必须结合自身实际情况，了解市场发展趋势，这样才能够保证企业有效性运营的较好实现，而这些都需要得到企业税务风险管理绩效的评估理论与体系支持。一、企业税务风险管理理论(-)企业税务风险的内涵企业税务风险主要是指涉税过程中企业经营活动出现的一种不确定性，从本质上来讲，企业经营的冃的是为了获取最大的经济收益，这就使得尽可能降低牛产经营活动中可能出现的税务费用，是企业日常经营的最根木追求，而这一追求出现主要是由于企业利润与成本是相对的，在总额不变的情

3、况下，税收越少，盈利数额就越多。对于企业的税收风险来说,管理者的决策直接关系着这一税收风险的高低，企业的经济也很容易受到英影响。而结合我国当下企业税务风险实际与相关文献资料，我们就可以将企业税务风险的内涵概括为两个方面，即一些企业对税务的缴纳日期不是很明确，或出现了因资金周转问题而发生的拖欠情况，影响了税款的纳入；我国相关税务政策有着一定的变动性，一些企业没有及时了解这种情况，从而出现多缴纳税金现象，没有享受到相关的优惠活动，这些对于企业的长期可持续发展实现都能够带来较为负烦的彫响。［1］。（二）企业税务风险的特点企业税务风险的特点主耍包括以下几个

4、方面：第一，潜在性。由于税务风险存在着一定的延伸期，如果企业出现了税法的违反情况，但没有及时的发现，则会使得风险扩大；第二，多变性。我国的相关税务条款会随着形势的不同而变化、依照不同类型的企业划分出相应界限，为此相关企业必须根据实际情况做出调整；第三，损害性。企业的经济收益越高，税收也会越大，相对产生的风险也会增加，而这种税务风险的增加很可能造成相关企业牛产经营链条断裂，最终影响企业的稳定经营；第四，可测性。虽然税务风险是不确定的，但企业可以从原有的经验或者其他公司的矛盾中吸取经验，在整体情况真实判断的基础上体现灵活变通性，并以此对税务风险进行防控

5、。第五，可控性。企业可以根据风险的成因进行预防和控制，并根据情况的发展做出风险数据的严格估算［2］。二、税务风险管理绩效考评体系原则企业税务风险管理绩效考评体系应该遵守以下几点原则：第一，经济效益评估原则。简单来讲就是在绩效评估的初期，管理人员应该将成本与效益进行对比，确保风险的预估范围小于效益成木；第二，综合性与全面性原则。税务风险的整体目标要在企业发展战略调控的基础上，它不仅能够客观的反映企业的现状，还应该为企业服务质量的提升做铺垫。第三，始终性原则，税?辗纟曼展芾研L

6、。鷄?企业评估的重耍组成一部分，其本身能够体现成本的花费与收益的获取，所以

7、建立的评价系统也要贯穿到经营的各个环节当中。第四，动态性原则。绩效评估系统之所以有效，体现在它能够根据当前的形势而变化、促进效益的增收的功能，这就使得其本身用于处于动态之中［3］。三、税务风险管理绩效评估体系的构建措施(-)建立综合性的纳税评估体系综合性纳税评估体系的建立主要体现在以下儿个方面：第一，对所得税进行整体把控与基本评价。企业应该明确应缴纳的所得税费变动率为同期所累积的税费总额除以本期所制定的税费数额乘以百分之百，如果企业的税费出现了变动名情况，则可以将其看做是所得税负担变动率，企业将同期的税务负担基数与所得税负担率进行对比，就能够建立成

8、本预算、收入以及费用的联系报表，并根据报表展开具体的过程管理；第二，绩效的全方血评价。对于综合性的纳税评估体系来说，其本身直接关系着企业的稅收，为此相关企业应该对自身的资产负债表、增值税费统计表以及原始纳税数据进行核対，按照企业屮的库存量与能够得到的实际收益进行查询，在销售量预估指标的基础上进行进项税额的综合分析，这样才能够为综合性的纳税评估体系顺利建立提供支持；第三，建立特殊的纳税评价指标。由于企业的类型不同，税务的申报以及核算方式也不尽相同，所以管理者应该在库存与产出数量对比的情况下，结合自身企业实际根据税额的配比方法进行税率的科学估算，这样才

9、能较好避免屮报数量与总体销售指标不符的现象发生，综合性的纳税评估体系才能够真止为企业的长期可持续发展提供支持［4］。（二）