浅谈如何适应新形势要求加强基层队伍建设

浅谈如何适应新形势要求加强基层队伍建设

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1、浅谈如何适应新形势要求加强基层队伍建设【摘要】在2014年全国烟草工作会议上,国家烟草专卖局凌成兴局长明确指出加强干部队伍建设,提升干部队伍形象,是推动烟草行业持续健康发展的关键。要大力加强行业基层建设,统筹推进各类人才队伍建设,努力培养一支高层次、高技能、高素质的人才队伍。本文从分析当前行业基层队伍的现状,阐述提升基层队伍建设的意义,并在转变思想,改进工作作风,加强培训,加强管理等方面提出建议,就如何加强基层队伍建设与大家共同交流和探讨。【关键词】思想;工作作风;培训;管理随着烟草行业深化改革,市场化趋势日益明显,市场竞争日益激烈,控烟呼声的日渐髙涨,国

2、际卷烟巨头虎视眈眈。就当前形势下,坚持专卖专营制度,如何科学谋划实践“三大课题”,提升“五个形象”,处理好国家、社会和行业的关系,切实维护好国家利益、消费者利益,从而推动烟草行业持续健康发展。我们只有不断探索和追寻行业发展方向,完善专卖管理制度,建立完善内部监督管理体系,不断推动行业自我改革,自我完善,自我创新,激发行业发展潜力,致力建立一支职业素质高的员工队伍,才能从容应对新局面,解决新问题。、从当前基层队伍工作具体情况来看,存在着以下问1•思想作风散漫,认识存在偏差一是职工理想信念“淡化”。部分干部职工过度关注个人政治、经济地位等涉及切身利益的方面,个

3、人思想主义,个人色彩日渐浓重。个别干部职工上班时间玩游戏或做私事,则重私心。二是敬业精神“惰化”。有些人习惯于墨守陈规,安于现状,不愿接受新生事物,缺乏创新思维,进取意识弱,对自我工作标准低,工作不细致、缺乏担当,得过且过,出现爱岗不敬业、安心不尽心、出勤不出力等现象。极个别老员工以“惰化”精神来误导年轻员工,造成日常工作向短板看齐,工作落实不到位。三是团队意识“弱化”。有少数人抱有“事不关己,漠不关心”的态度,没有较强的凝聚力、向心力,缺少互助的意识,不懂团队精神,没有集体荣誉感。2•工作积极性不高,作风漂浮一是有些基层员工在工作中欠缺主动性和压力感,没

4、有行业危机意识,导致工作积极性不高,有时需借助外力的推动,上级压力才表现出间歇性的工作热情。有的追求上进、勤勉的员工没有在合适时间提拔到合适的岗位,严重制约了这部分员工的工作积极性。二是个别基层员工时间观念不强,工作热情不高,有懒惰的习气,办事慢慢腾腾、拖拖拉拉,对待上级临时安排的工作采取忽悠的态度,有时安排下去没有了回音。还有极个别的在工作中存在干与不干、干多干少、干好干坏都是一个样的思想,缺少责任感和使命感。三是部分岗位的老员工习惯运用陈旧的工作方法行事,对新情况、新问题缺乏灵活应变能力,还有一些员工仅于被动和应付式地完成工作任务,缺乏精益求精的精神,

5、不愿深入、细致地做工作,遇工作被动时,不愿从自身找原因,不善于寻求合理的解决办法,采取置之不理或者随意处理的工作态度。四是有的同志不能严格执行组织纪律,对自己的言行举止要求不严,标准不高,遵守制度不到位,有的不遵守上、下班纪律,迟到现象虽少、但早退和溜岗现象时有发生,查起岗来部门临时补火,工作作风存有自由、散漫。3•学习风气不浓,业务能力有待提高一是学习自觉性不强。部分基层员工因好学,做事勤,使得比其他员工事务多,忙、累,久而久之致使这部分员工存有“学得多,做得多,错得多,罚得多”的负面思想,致使对新知识、新业务、新技能不想学,不愿学甚至不敢学的想法。有些

6、基层员工不求上进,做事懒散,学习抱着敷衍应付的态度,对组织的各类培训,采取各种借口推脱,这类员工反而落得工作事务少,轻松,从而给积极向上的员工带有一定的负面影响。还有极个别员工存在“学习无精打采,娱乐精神百倍”,学而不思,思而不学,浅尝辄止,效果甚微。二是学习针对性不强。主要表现在重学历、证书获取、轻能力培养,不少员工参加学历教育和各类技术职称考试,采取投机取巧获取一纸文凭、证书,是为了谋求更多福利的资本和条件,没有真正意义上学有所成,造成学习与实际工作脱钩,文凭、证书与实际文化水平不能完全画等号。虽然干部职工学历越来越高,各类职称资格证书越来越多,但工作

7、能力却越来越差,专业人才越来越少。三是人员配置不一,素质参差不齐。目前行业员工基本由原有职工、统一招聘考试人员、复退军人共同构成,素质参差不齐。随着行业不断改革,竞争日益激烈,对员工的综合素质日益提高,各类业务能力培训和考试越来越多,各种技能鉴定的要求也越来越高,导致一些员工有学习抵触,考试疲于应付心里。二、加强基层队伍建设的建议1•正面引导基层员工思想转变一是要向员工传达、分析国内外烟草行业严峻形势,从宏观上对整个行业所处的阶段有一个清晰明确的认识,从多方面、全方位、多角度,去引导员工,转变思想,培养良好的职业道德和敬业精神及职业危机感,使每位员工意识到

8、企业繁荣发展与他们息息相关。二是在关注员工工作之余,要适度关心员工

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