提高课堂教学效率的有效途径

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时间:2018-12-07

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1、提高课堂教学效率的有效途径朱晓霞(重庆市北碚区天府小学重庆北碚400704)【摘要】课堂是教书育人的场所,课堂上的时间乂是有限的,教师们提出了向四十分钟要质量,而课堂教学的效果不但取决于教师如何教、学生怎样学,还取决于一定的教学环境。学生只有在良好的环境下学习,才能全身心的投入,从而提高课堂教学效率。【关键词】气氛;课堂;效率良好的课堂气氛,可以使学生得到一种愉快、成功的体验,会带给教师和学生愉悦氛围的刺激,使师生双方精神焕发,思维活跃,灵感迸发;双方在教与学的过程中情感交融,心理共振,配合默契,教师教的最佳心理状态和学生学

2、的最佳心理状态相吻合。这样就能激发师生各自充分发挥潜能,高质量地完成教学任务,最大程度上实现教学目标。前苏联教育家苏霍姆林斯基说过,“如果教师不去设法在学生身上形成这种情绪高涨、智力振奋的内部状态,那么知识只能引起一种冷漠的态度,而不动感情的脑力劳动只会带来疲劳。甚至最勤奋的学生,尽管他有意识地集中自己的努力去识记教材,他也会很快地越出轨道,丧失理解因果联系的能力”。因此,教师要十分重视课堂气氛的作用,去创造良好的积极的课堂氛围,使之成为传授知识、培养情趣、启迪智慧的催化剂。1.创设民主、和谐的师生关系创设民主、和谐的师生关

3、系是提高课堂教学效率的前提和条件。教师在教学活动中要尊重学生的自主意识,与学生平等相处。教师只有以自己高尚的道德情操,优良的个性品质潜移默化地影响和感染学生;以渊博的知识,高超的教学艺术为学生创设良好的学习环境,才能最大限度的开发学生的潜能。当教师与学生合作、和睦相处时,学生会情绪高涨,表现出最大的活动兴趣,学生在民主和谐的气氛中学习,心情舒畅,思维始终处于积极的、活跃的状态,敢想,敢说,敢谈,敢问,敢于质疑问难,勇于大肭创新,乐于发表意见,这时师生双方才能都以“主人”的态度,共同携手完成教育教学任务。1.保持良好的心态和饱

4、满的情绪教师在教学过程中的情感,既会影响课堂教学气氛,也会影响学生的学习情绪和学习效果。因此,在课堂上,教师要始终保持良好健康的心态,热情洋溢、活泼愉快的情绪,具体可表现在语言声调上要满怀喜悦,充满激情;表情上要适时作出各种高兴状态;动作和语言上要轻松明快。只冇这样,方能使学生保持愉快的心境,对学习有极大的热情。如,在讲授革命英雄人物时,老师就用激昂的语言,热情讴歌;在讲授动物的故事时,则要用欢快的语言配上丰富多彩的表情和生动形象的肢体动作,创设出一种宽松活泼的环境氛围;在讲授一些严肃的话题吋,还可以用比较低缓的语言,制造气

5、氛,然后通过简单的类比,引导学生思考,这样会获得更好的效果。相反,如果一个教师上课吋无精打采,萎靡不振,或者随随便便,势必会感染学生,对学生产生消极影响,难以收到理想的教学效果。所以,教师必须要善于自我调控,即使心情不痛快,也不能在课堂上流露表现出来。要始终保持良好的心态,情绪饱满、精神振作,动作潇洒自如,声音铿锵有力。2.用倾听和接纳的方式鼓励学生教学有法,但又教无定法,贵在得法。在语文教学中常常听到教师要求学生要学会倾听,我认为教师自己也应当好倾听者。教学中教师的认真倾听不但能体现出对学生的尊重,还能给予他们说话的信心和

6、勇气。小学生虽然稚气未脱,却思维活跃、想法奇特、灵气十足,恰似一颗“创造”的种子孕育在心里,需要悉心呵护才会生根发芽,长大成材,任何一个疏忽都可能会使它夭折。因此,教师在倾听吋应用眼晴去观察,用心灵去体会,站在学生的角度去思考,关注学生的关注,惊奇学生的惊奇,感受学生的感受,贴近他们丰富的内心世界,认识他们多彩的情感天空。在适吋的吋候,肯定他们敢想,鼓励他们敢说,称赞他们能说。课堂教学是双向的,对话是平等、互动的。这里没冇言听计从,没冇权威的主宰,更没有绝对的服从。否则,师生对话将无法延续。当然,要做到这样,教师就不能高高在

7、上,必须放下架子,真诚的把学生当朋友。真诚的接纳,能让学生思如泉涌,妙语连珠;真诚的接纳,让我看到了他们情趣盎然的精神家园。1.合理优化课堂评价语言同样的教学方法,因为语言不同,就可能相差二十倍。小学生的天性最爱得到表扬,教师一次善意的点头、一个会心的微笑、一句诚恳的表扬都如同一场适吋的好雨,滋润幼苗向上的信心和生长的力量。学生被老师赞扬是一种幸福,是一种信任。而一些不良语言,则可能导致学生逆反心理的产生,从而畏惧学习,产生厌学情绪,甚至可能对学生的一生产生消极的影响。所以,教师在课堂教学中要尽量多用一些鼓励、表扬、肯定的语

8、言,针对学生的不同表现,恰当地给予肯定和表扬,即使回答错了,也要肯定他的勇气、做法。当然,教学过程中,批评是在所难免的,教师要注意批评语言的运用。首先,批评语言不能用得太多太滥;其次,批评语言不能太重,伤了学生的自尊心和自信心。第三,批评不要太直接,而要通过比较委婉的方式来进行;第四,批评

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