浅谈人力资源管理的重要性

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1、浅谈人力资源管理的重要性摘要：随着经济全球化、信息化时代的到来，传统的人事管理已明显不能适应市场经济的高速发展。加强人力资源管理的信息化建设，提高人力资源管理水平已势在必行。为了激活企业人力资源，规范企业管理，建立现代企业制度，开发员工潜能，提升企业核心竞争能力，构建科学高效的、适合企业特点的现代企业人力资源管理制度体系，是当务之急。关键词：国有企业；人力资源管理；信息化；必要性Abstract：Alongwiththeeconomicglobalization,theadventoftheinfo

2、rmationage,thetraditionalpersonnelmanagementhasobviouslycannotmeettherapiddevelopmentofmarketeconomy.Strengthentheinformationizationconstructionofhumanresourcemanagement,improvethemanagementofhumanresourceshastobeimperative.Inordertoactivateenterpriseh

3、umanresources,standardizethemanagementofenterprises,theestablishmentofmodernenterprisesystem,thedevelopmentofthepotentialofemployees,promotescompanycorecompetitionability,constructingthescientificandefficient,forbusinesscharacteristicsofthemodernenterp

4、risehumanresourcesmanagementsystem,itisapressingmatterofthemoment.Keywords：state-ownedenterprises；humanresourcemanagement；informatization；necessity中图分类号：C931.3文献标识码：A文章编号：一、人力资源管理信息化应用人力资源管理信息化是以信息技术和先进的人力资源管理思想相结合应用为基础，依赖信息技术对人力资源进行优化配置的一种管理方式。信息技术作为管

5、理工具，应用于管理制度的制定、业务流程的设计、员工沟通、人力资源报告分析等，并根据既定制度与流程完成对客观事务的处理，大大提高了人力资源管理部门的工作效率。其主要表现在以下方面。人力资源管理信息化的核心是网络建设。要利用现代信息技术来改善管理模式，进行人力资源信息传输、交换，架构一个共享资源的平台，提高计算机和网络技术在人力资源管理中的应用程度，逐步提升人力资源管理信息化水平。在涉及文字、数据、声音、图像处理系统以及各种数据库、管理信息系统、决策支持系统中，实现系统的开发、新建、完善、推广或升级。信

6、息化以大力推进各级人力资源部门内部局域网建设和连接各单位的外部网建设为基础，建立人力资源网站或主页，为人力资源工作公开和人力资源信息的更好服务开辟新的渠道，更好地提高工作的透明度，降低办公费用，提高办公效率，大幅度提高人力资源管理者的信息化水平。二、经济发展中人力资源管理的重要性人力资源管理是指企业根据自身的需求，通过对企业的人力进行优化和重组，积极发挥出人的主观能动性，充分挖掘出企业人力资源的潜能，为企业在原有基础上创造出更高的价值，确保企业之前所制订的战略目标得以实现。也就是说，人力资源管理就是

7、企业针对自身人力资源的配置，所制定一系列政策或者实行相应的管理机制的措施或者活动。这些活动一般来说包含以下几个方面：制定目标战略；人员选募；绩效以及薪酬管理；人员流动以及关系整理；员工的健康以及安全管理等。一个企业如果想要长久地发展下去，就需要一个稳定的人力资源管理系统配合。因为对于一个企业来说，人才是能够决定一个企业能否生存和发展的基本点。虽然一个企业的所有管理目标都是由这个企业的管理层所讨论制订的，但是，在日常工作中，这些管理目标的实行以及完成程度，都是由下属员工的努力程度来决定的。也就是说，如

8、果下属员工的基本素质不高，不能很好理解以及贯彻管理者指定的目标，那些被制订出来的计划都将属于镜中花、水中月，那么所谓的“企业管理战略措施”也将变为一纸空谈。所以，当企业的人力管理系统得到充分的完善时，这个合格成熟的体系将会给企业带来各种灵活的企业组织观念，给企业的员工提供相应宽裕的条件，以确保员工的潜力得到充分开发，让员工发挥自己的特长和能力，尽心尽力地为企业服务，从而使企业在这个新的时代中保有自己的灵敏性和适应性，帮助企业在这个市场经济纷繁竞争的大环境下实现自己的构