新形势下创新国有企业党建工作初探

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1、新形势下创新国有企业党建工作初探摘要：在新形势下的国有企业中的党建工作就需要企业将工作内容进行合理及完整的安排。在国有企业经济体制改革及深化的过程中，企业会相应出现系列的现实矛盾，因此创新党建工作就显得尤为重要，不仅能够将内部矛盾进行化解及优化，更能够使得企业内部结构更加团结，从而促进国有企业的政治学习，并以此为基木点，全面推进国有企业经济体制改革。本文新形势下国有企业党建工作中存在的问题进行了阐述，并对其创新措施进行了分析。关键词：新形势下创新国有企业党建工作一、国有企业党建工作新形势探宂在经济技术发展的时代背景下，国有企业屮党建工作的推进具有一定的难度及难点，所处

2、形势也就日趋复杂。在国冇企业中，关于党建工作的学习及优化程度仍旧处于表面形式，不仅学习内容长久没宥得到更新及调整，内容主体更与市场实际发展情况存在较大偏差，党建工作的创新也就受到相应滞后的影响。因此国有企业的党建工作创新需要结合企业内部实际情况，并将外部环境条件纳入考虑范畴中，突出党建工作的重点，使党建工作的建设更加符合时代特点，以此为基础，党建工作的职能优势才能充分发挥。在当今社会国有企业之间的竞争日趋激烈，这就对国有企业提出了更高的要求，因此国有企业的管理工作只有与党建工作不断加深结合程度，才能够在新形势下做出及时有效的快速反应。随着新形势的到来，国有企业的经济运

3、行状态与企业发展实际，都已经出现了较大转折，这不仅表明不同企业之间的竞争力有所增强，更表明了相同行业之间的竞争压力有所上升。在国有企业进行转变的推进环节中必然会使得企业内部的利益关系发生改变，为了平衡各方关系，促进内部工作的和谐稳定，这就必须以各方利益关系为出发点，将其进调整，使利益关系更加融洽，从而使得企业内部态势更加紧密，共同进步，因此这项工作更加细化的说，也就是要以企业员工为基本点，深化对员工的政治导向牵引力，从而使得党建工作在国有企业的主体地位不断上升，并发挥其重要作用。二、新形势下国有企业党建工作屮存在的问题（一）领导体系不够完善国有企业的党建工作在推进过程

4、巾，往往会受到系列限制性因素的影响，导致工作进程较力缓慢，这其屮的一个最主要原因就是领导体制具有一定的缺失性、政策只是流于表面的形式主义，因此目前的大多数国冇企业屮的党建工作往往会出现这样一个现象，政策下达程度高，落实、执行效率却普遍较低，这是因为部分企业对党建工作并不重视，没有建立相应的领导体系，而部分企业虽然在单位中设有领导体系，但是对党建工作的重视度仍旧没有任何改变，这就使得党建工作的开展受到极其严重的影响。除此之外，还有部分企业的领导体系的建立比较盲目，没有与企业实际情况相结合，这就直接造成了国有企业的党建工作在后续开展屮领导体系方面所产生的矛盾问题频发。（二

5、）党建工作队伍结构缺乏合理性目前的大部分国有企业中工作人员的年龄基数上下相差较多，这就使得党委内部的党员年龄具有一定的差异化特点，结构也就呈现出了不合理现象，而大部分老员工的年龄过大问题，己经逐步发展成为国有企业中的党建工作所面临的难题。一部分企业虽然在单位内部设立了独立的党建工作部门，但是由于工作人员的数量及配比出现了一定的缺失性，这就使得部分员工会担任较多职务，不仅要承担起管理单位日常工作的职责，更要将党建工作进行建设及管理，这就使得工作人员的工作强度增加，并且由于这部分人员并不是专业从事党建工作的，因此这部分人员的对党建工作的曰常推进难免存在一定的专业性指导，而

6、其余工作更加会分散员工的注意力，这就使得大部分的国有企业屮的党建工作效率普遍不高。三、新形?疽鹿?有企业中的党建工作的创新措施（一）建立完善的领导体制国有企业屮的党组织受到党章的职责赋予，它可以在企业面临重大问题时给予方向性指引，并且参与到企业的日常工作及决策中。国冇企业在新形势下的党建工作的创新，最为基础的就是要促进领导体制的完善，只有这样党建工作才能真正发挥其对董事会决策权力的维护及参与到决策中对企业未来发展情景进行方向性掌控及方向性引导作用。首先，要建立符合企业发展现实的领导体制，从而使得党组织的政治作用得以充分发挥，这有这样才能够对企业的日常管理与员工行动力进

7、行相互融合，在经济利益提高的同时，党建工作逐渐深化：其次，将党建工作与国有企业屮比较重要的决策运行机制进行紧密结合，并使其更加健全，这就需要进行不同层次的党建政治工作学习，并在学习过程中找出企业所存在的实际问题，与针对性的将问题主体进行剖析，并提出相关解决性指导意见。（二）以市场规律为依据进行党建工作的创新国有企业中的党建工作创新并不能脱离市场经济运行实际，企业只有将市场经济规律与企业工作进行有效调和，才能够使企业本身结构得到优化，才能够保持其在国家经济运行屮的重要作用。因此，国有企业屮党建工作不仅要具有一定的市场经济敏感度，并且要具有能够预见未来发