医院工作制服管理规定

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1、医院工作制服管理规定文件文件工作服管拟订曰5权责行政人力资源部机密版次拟订审批生效日21.目的：为规范员工着装，加强员工制服管理，特制订本制度。2.范围：医院各部门。3.职责：行政人力资源部：负责制服的计划拟订.费用预算.款式的审订.价格的初步确定.生产供应商的谈判.选择.确定.合同的签订.制服的验收.入库.发放.制服穿着的管理等。4.名词解释：无。5.作业程序：5.1制服种类：制服分夏装和冬装两种。员工制服包括5.2.1制服分夏装和冬装两式，一式两套。5.2.2医务医技人员/收银员：白大褂2件.长/短袖衬衣各2

2、件.冬/夏装裤各2条.领带2条。（大科主任：增配西服1套）5.2.3行管人员：长/短袖衬衣各2件.西服1套.冬夏季裙（裤）各2条.领带2条。5.2.4护士：冬/夏装护士服各2套.发卡1个.冬/夏护士鞋各1双,5.2.5保洁员/保安员：冬/夏装各2套。53.款式与颜色：制服颜色应体现庄重.大方。西服.裤子一般为藏青色，衬衣为白色，领带的款式.颜色与制服配套协调。紂衣及领带印有医院统一标准的"爱普"英文标识，5.4计划与采购：5.4.1采购计划：根据制服穿着期限和员工异动情况，拟订制服采购计划，报院长审批。5.5采购

3、预算：5.5.1按照院长审批后的采购计划，根据质优价廉的原则，选择生产厂家或专营公司进行洽谈，确定采购对象。5.5.2拟定采购合同，核定预算，报院长审批。5.5.3签定采购合同。将制作好的制服验收.入库和分发，并登记。5.6制服管理：5.6.1穿着规定：5.6.1.1除特殊场合外，员工上班时间必须穿着制服并系好领带。5.6.1.2主管上级有指导与监督员工穿用制服的责任。5.6.13任何员工不得擅自改变制服的款式和颜色。5.6.1.4制服应保持整洁。如有污损，应及时自费清洗或修补。5.6.1.5员工应妥善保管和爱惜

4、制服，如丢失或破损不能穿用时，应直接报告主管上级。5.6.2制服季节斛换时间安排：夏装：5月1日〜9月31日冬装：10月1日〜4月30日（因气候原因，根据实际情况适时调整）5.7配发程序：医护人员从正式上班日，到行政人力资源部填写《个人物品领用清单》，由行政人力资源部通知相关部门发放白大褂.护士服。其他岗位人员制服在试用期满后，由行政人力资源部统一发放，行政人力资源部将清单存入个人档案。5.8保管与使用：5.8.1试用期内不配发制服（医生的白大褂.护士的护士装除外），但对于试用期内的医生和行管人员，男士要求穿衬衣

5、.打领带，女士要求着正式职业服装，不能穿牛仔服和休闲服。试用期满后配发制服。5.8.2员工对配发的制服必须妥善保管，不得擅自改变制服样式或转借他人。5.8.3医院可定期对护士服.白大褂.衬衣进行清洗.修补。5.8.4未超过使用年限标准，制服如丢失或破损不能穿用时，应及时书面申报主管上级后予以购买。5.8.5护士服.白大褂离职时必须退回，其它制服不用退还。5.9制服期限：5.9.1医院统一定制.统一时间配发（新进员工除外）.统一时间更换。新聘员工从转正之日起，配发制服。5.9.2制服的使用期限为两年，自配发之日算起

6、。但未到换发期，制服破损不能穿用或丢失，不在此列。5.10制服费用5.10.1制服由医院预先垫付，统一购买。5.10.2超过规定使用年限的制服，员工离职时不需支付制服费。5.10.3未超过规定使用年限的制服，员工离职时支付制服费用按如下方法计算：制服从配发之日起：半年之内离职的，本人支付全額制服费；半年〜一年内离职的，本人支付80%制服费；一年~二年内离职的，本人支付50%制服费。5.10.4在制服规定使用年限标准之内，另行申请购买制服的，全额费用由个人承担。