探讨如何有效控制城市园林绿化施工质量

探讨如何有效控制城市园林绿化施工质量

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1、探讨如何有效控制城市园林绿化施工质量河源鸿业市政建筑工程有限公司【摘要】城市园林绿化施工质量需要有专业的管理、施工人员,保证施工原材料品质,尊崇植物种植规律,选择合宜的种植时机,保证植物种植后的养护处理,进而有效的展现整体的绿化施工效果。【关键词】城市园林绿化;施工质量;控制方法城市园林绿化工程的施工管理伍括多方面,成木管理、质量管理、工期管理、安全管理等。其中质量管理是整个工程管理的主要部分,括施工中涵盖苗木、草坪等植物的栽植,需要依据园林绿化设计做对应的园林风格与景观的展现,同时要较好的保证绿化所应有的存活率,保持园林景观的可持续性发展。1城

2、市园林绿化工程质量常见问题1.1缺乏原材料控制在城市园林绿化施工中,其中较为主要的部分是施工原材料,如果缺乏品质保证的原材料投入施工中会直接导致施工质量下降。尤其是对于园林绿化施工而言,其中运用的苗木、草坪、花卉等植物原材料直接影响了园林绿化景观效果,如果选择劣质或者不符合木园林地域环境的楨物会导致较高的死亡率,进而不能达到实际的设计效果。相关的配套设施也直接导致整体植被原材料的效果凸显。1.2缺乏科学合理的设计在园林绿化工程的相关基木设计上就与实际情况有一定差异,存在设计不合理状况。园林绿化工程设计具有较强的艺术性、实用性、生态性等要求,因此在

3、基木设计上要符合相关要求,对于设计人员来说需要有专业的知识基础,同时要实地调查了解园林选址所具有的气候条件、地质条件、水文条件等,从而针对实际情况做对应的设计规划。在园林绿化工程中设计图纸属于较为基础的部分,后续的施工管理都依照设计图纸进行。设计图纸是施工开展的示意图,但是在实际情况上,在设计平面图上缺乏细致的相关布局与处理的文字数据说明。特别是绿化植物方面,不冋的植物对于土壤、水分、温度等都有专业的环境要求,对应的基础设施也冇对应的长宽高等情况差异,部分植物在施工中不能随意的移动变化,需要奋对应配套的基础设施,这些细致的要求都需要通过设计图纸表

4、现出来,从而有效的指导实际施工的开展。但是在实际的设计图中,可能并没右全面说明,进而导致操作的准确性降低,导致实际的施工景观效果、实用效果下降,对整个施工质量造成严重威胁。在具体的园林绿化种植上缺乏科学合理性,植物选择不合理,部分植物无法奋效的存活,甚至会引发相关病虫害问题引发景观园林大面积植被受损。植被的数量布局不当,导致景观效果差,或者无法达到整体冇效的存活效果。植物如果摆放来达到较好的视觉效果,发挥苏景观的艺术性都具奋较强的专业性,对整体的园林景观功能的凸显有着重要的作用。1.3缺乏专业的施工人员在园林绿化施工中,施工人员的素质高低直接影响

5、了园林绿化效果。由于当下园林工程施工管理较为松散,市场上对于施工人员需求量较大,但是相关的薪资福利相对较低,从而无法吸引专业人员参与,更多的是聘用非专业施工人员操作。在施工操作中,缺乏专业技能的培训管理,甚至部分施工人员从未有过专业的园林施工处理经验,在没有专业上岗培训与在岗培训情况下,苏操作技术难以符合园林施工的需求。部分人员由于理解能力差,在进行一定培训后也无法达到有效的吸收理解,人员管理效果较低。很多施工人员对于不冋植物的生长习性、栽种特性、病虫害防治等专业知识缺乏深入了解,进而在实际操作中即便操作错误也不得而知。其至许多施工人员连种植的植

6、物名称都不清楚,更难以掌握对应的种植注意事项。此外,施工过程中缺乏对松的监督管理,不能对绿化植被种植情况做及吋有效的纠正指导,从而导致施工效果相对较低。2城市园林绿化施工质量控制方法2.1严格控制施工材料对于绿化施工材料要做好严格的进场审查标准,确保原材料品质与种类符合施工所需,建立完善的审查监督机制。相关绿化植物进场前需要做好奋效的防疫处理,避免病虫害植物进入施工范围,同吋要保证相关植物品种符合设计要求与实际施工情况,保证品种的优质性,确保植物能够长久的存活,提升植物存活率。在进场的原材料中,不仅涉及到苗木材料,同吋也包括土壤与施工工具,都需要

7、做好严格把关。其至在相关材料的采购中需要做好严格管控,选择更具冇品质保证的单位,避免以次充好情况的发生。2.2严格控制人员管理园林绿化施工质量管理中,人员管理较为重要。所冇工作的开展都需要人为操作与管理进行,无论是管理人员、施工人员,都需要做好严格把控,选择有专业资质与经验的施工团队,做好施工人员的培训管理。对于园林施工的理念与操作技巧要做好全面的贯彻,让每个施工人员都充分知晓,冇效的把控施工质量。同时要建立必要的激励机制,做到奖惩分明,提升工作人员积极性与谨慎态度。相关工作要落实到责任到人,让每个施工人员都充分意识导致自身所负责工作的重要性,同

8、时直接与个人的薪资福利挂钩,尽可能的维护个人施工成果。相关培训管理要分级进行,依据不同工作人员工作经历、知识结构、岗位差异等情况做对应的

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