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时间:2018-12-06
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1、护士职业倦怠与应对方式、抑郁情绪的关系研究摘要:B的探讨护士职业倦怠现状与应对方式、抑郁情绪的相互关系。方法用职业倦怠量表、简易应对方式问卷和抑郁自评问卷对本院护士调査。结果护士存在屮等程度的职业倦怠。在情感衰竭维度上,屮级职称的护士倦怠水平高于低级和高级职称护士(P〈o.oi);在去个性化维度上,未婚的护士倦怠水平高于己婚护士(P〈0.01);抑郁情绪与情感衰银、个人成就感和不同的应对方式存在显著相关(P〈0.05)。结论护士存在中等程度的职业倦怠,不同职称、婚姻状态的护士倦怠程度呈现差异,职业倦怠和应对方式与抑郁情绪之间有密切关系。关键词:
2、护士;职业;抑郁;研究职业倦怠(jobburnout)称力工作倦怠,是指个体在工作屮面对持续的压力,各种工作任务的负荷、紧张的人际关系,表现出的情感衰竭、疲倦、冷漠、无成就感的一组负性症状[1]。在各行各业中都存在,尤其是以服务行业最明显,会对个体的心身健康、情绪状态、人际关系、工作态度与能力带来诸多消极影响。护理人员,工作中面对的患者可能在思维、行为、情感方谢某些存在异常,沟通交流显得格外困难,很多时候难以获得患者及家属的理解和肯定。在如今医患、护患关系日趋紧张的情况下,护士承受着巨大的工作、心理压力。因此,去了解和探讨护士的职业倦怠、应对方
3、式及情绪状态之间的关系,有助于预防、缓解护理人员的职业倦怠,捉高护士的职业认同感、心身健康,建立良好的护患关系。1资料与方法1.1一般资料选取木院在职护士126人,年龄19〜53岁,平均年龄(32.60±7.20)岁;婚姻:未婚40人,己婚83人,离异3人;学历:中专及以下46人,大专72人,大学本科8人;护士58人,护师12人,主管护师40人,副主任护师16人。护龄:1〜33年,平均(10.56±7.32)年。1.2方法1.2.1倦怠量表[2]职业倦怠通用量表是由Maslach和Jackson(1986)开发。该卷共由22题组成,包括3个分量
4、表:情绪衰竭、个人成就感和去个性化。问卷采用7级评分。情感耗竭得分>26分为高水平,19〜26分为中等水平,9分为高水平,6〜9分为中等水平,〈6分为低水平;个人成就感得分〈34分为高水平,34〜39分为中等水平,〈39分为低水平。该量表具有较好的信度和效度。1.2.2简易应对方式问卷(SCSQ)[3]由解亚宁编制的“简易应对方式问卷”,包括20个条目,有积极应对和消极应对两个维度。问卷为白评量表,采用4级评分,每一种应对方式有4种选项。1.3统计学方法采用纸笔测验,并通过spssl7.0统计软件包对数据进行录入、分析,t检验相关分析。2结果2
5、.1护士职业倦怠总体情况见表1。2.2护士职业倦怠在不同因变量上的差异按国家标准护士职称分类:初级、中级、高级。对不同职称护士在职业倦怠各维度的得分进行比较,见表2。可以看出,不同职称护士在情感袞竭维度上有显著差异(P0.05)。在检验方差齐性情况下进一步做LSD多重比较发现,中级职称的护士情感衰竭程度敁著高于初级和高级的护士(P〈0.01)。2.3不同婚姻状况的护士在职业倦怠上的差异婚姻状况分为未婚、已婚、离异,由于离异者只有三人,故仅对已婚与离异两种状况进行比较分析,见表3。未婚与已婚在去个性化得分上存在显著差异(P〈0.01),而在情感衰
6、竭和个人成就感上无显著差异。2.4职业倦怠与应对方式、抑郁情绪程度的相关性职业倦怠三个维度与应对方式、抑郁程度相关的分析结果见表4。结果显示,积极、消极应对方式与职业倦怠、抑郁程度存在着显著的交互作用。3讨论3.1护士职业倦怠情况从木研宄结果来看,护士存在较为严重的职业倦怠水平。在情感衰竭维度上有65.8%护士处于屮高倦怠水平,55.4%处于中高水平的去个性化,49.1%处于中高水平的个人成就感低,这与国内研宄比较一致[4]。可以看出护士存在明显的职业倦怠情况,需要采取有利的措施来改变这一状况。护士工作繁重而琐碎、收入偏低,在一个半封闭或全封闭
7、的工作环境中,面对的是可能存在危险性的患者。相对于综合医院普通科室的护士来说,既要完成F1常的治疗护理工作,而且还要面对很多特殊情况。在这样的高强度、高紧张的情形下工作,日积月累自然容易出现职业的倦怠。2.2护士职业倦怠的人口统计学差异具体来看,不同职称的护士在情感衰竭有显著差异,经过进一步的多重比较分析,中级职称护士的情感衰竭显著高于高级职称和初级职称。中级职称护士工作时间一般在5年以上,处于30〜40岁的年龄阶段,在医院是中坚力量,家里是顶梁柱,在工作和生活中都顶着巨大的压力。同时收入偏低,职业发展也是关键时期,这种状况可能是造成其情感衰竭
8、的原因。而初级职称,刚开始工作,积极热情,有憧憬、期望,家庭负担也不重,因此显得轻松得多。高级职称则工作多年,有经验来平衡工作和家庭,应对工作中复杂的
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