中小企业核心竞争力的培养毕业论文（设计）

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1、中央广播电视大学毕业论文题目：中小企业核心竞争力的培养专业工商管理年级_2008秋工商学号_20087321120128学生姓名赵寅指导教师严俊-----论文完成日期2011年5月内容摘要我国企业经过多年发展，在激烈的市场竞争中已经形成了一定的竞争能力。但是，进入21世纪后，随着各种新情况和新形势的不断出现，尤其是我国成功加入WTO，以核心竞争力为代表的综合竞争实力的欠缺已经成为我国企业健康、持续发展的最大瓶颈制约因素，限制了我国企业更好、更快发展。基于这样的背景，提升我国中小企业核心竞争力就成为当务之急。为此，本文以核心竞争力为题，在探讨了核心竞争力的有关概念后，

2、对核心竞争力的构成要素进行了分析，并结合核心竞争力的特点和规律，提出提升我国中小企业核心竞争力的一些具体建议，比如强化人才战略、提升企业自主创新、加强项目管理、积极开展“走出去”战略、增强服务意识等，以期为我国企业核心竞争力的提升提供有益的参考和借鉴。关键词：中国企业核心竞争力培养1理论概述11.1中小企业的概念和界定标准11.1.1中小企业的概念11.1.2中小企业界定标准11.2企业核心竞争力概念12企业核心竞争力构成要素22.1人才建设22.2资源整合能力22.3服务能力22.4自主创新能力33企业核心竞争力的特点和规律33.1核心竞争力具有极强的价值33.2

3、难以模仿性33.3核心竞争力是不断发展的33.4核心竞争力的培育是一个长期的过程34提升我国中小企业核心竞争力的对策34.1强化人才战略34.2强化项目管理，加强企业内部各类产品的资源整合...44.3积极运用国家有关优惠政策加强产品创新44.4努力构建全球视野，加大“走出去”力度4.5强化服务意识，牢固树立顾客中心理念参考文献进入21世纪后，随着我国成功加入世界贸易组织，我国企业面临的竞争压力越来越人。如何在高度开放的经济全球化进程中积极应对来自国外企业和资本残酷的竞争，实现企业的快速发展？唯有不断根据企业自身实际情况，努力提升企业核心竞争力，冰是真正的解决之道。

4、基于这样的考量，本文对我国企业如何提升核心竞争力进行了探讨，以期为我国屮小型民族企业提升国际核心竞争力提供有益的参考。1理论概述1.1中小企业的概念和界定标准1.1.1中小企业的概念中小型企业或中小企业，简称中小企，是指在经营规模上较小的企业，雇用人数与营业额皆不大，此类企业通常是由单一个人或少数人提供资金组成，因此在经营上多半是业主直接管理而较少受外界干涉。1.1.2中小企业界定标准中小企业的界定标准和界定标准量，因不同国家、各自的经济发展阶段不同,其水平和状况不Ml,其至中小企业界定0的不同，对中小企业的界定标准和界定标准量也不尽相同。无论是在我国还是在西方，中

5、小企业界定标准大都采取就业人员、资产负债总额和销售额（或销售量）三项指标。特别是在西方，国家对屮小企业经济发展方面给予很大的扶持和优惠，为了避免不应享受扶持和优惠的大型企业挤进中小企业标准范围，中小企业界定标准是很严格的。总的经济发展趋势來看，逐步走向合理和统一的界定标准和界定标准量。同吋，在中小企业界定标准和界定标准量方面，随着经济形势的变化也对界定标准和界定标准量进行调整和变化，例如物价水平的变化和生产能力水平提高等。因此，各国对中小企业的界定标准与界定标准量也不是不是不发生变的。1.2企业核心竞争力概念企业核心竞争力这一概念可以从两个方面分析，既核心和竞争力。

6、所谓核心，是指一个系统或者组织中最关键和最有价值的组成部分。核心的存在，可以维系系统或者组织的正常运营和发展，一旦缺乏这个核心，这个系统和组织就像少了主心骨，陷于瘫痪和停滞。竞争力是一个组织与同类的其他组织进行竞争所兵备的综合能力，没有竞争力或者竞争力不够的组织将会在残酷的竞争中被淘汰。作为核心竞争力，是组织中最关键的竞争力，主要包括企业拥冇的资源、知识、技术以及进行整合、创新的能力，拥有了这样的力量，企业就可以在激烈的竞争中拥有区别于其他企业的竞争优势，从而在市场竞争中站稳脚步，赢得市场。2企业核心竞争力构成要素核心竞争力是企业生存的关键。虽然目前学术界对心竞争力

7、的看法不同，但是笔者认为，核心竞争力应该是这样一种能力：它基于企业实际，通过对企业及与企业相关的各种资源的优化、整合而具有的一种能满足不同客户需要的能力。按照这种认识，企业核心竞争力的构建必须立足于本企业实际，不能凭空想象。该种竞争力的实现方式是整合各种和关资源，目的是满足客户的不同需要。进入21世纪后，核心竞争力对于企业市场开拓、企业生存具有重大意义。通常，核心竞争力包括人才、资源整合能力、自主创新能力、服务能力等方面。2.1人才建设对于21世纪企业而言，人才异常重要，拥有高素质、国际视野的人才和团队是企业核心竞争力的关键所在。拥冇这些人才，可以显著增强企业的