浅谈《干部人事档案工作条例》范文稿三篇汇编

浅谈《干部人事档案工作条例》范文稿三篇汇编

ID:27873563

大小:16.01 KB

页数:6页

时间:2018-12-06

浅谈《干部人事档案工作条例》范文稿三篇汇编_第1页
浅谈《干部人事档案工作条例》范文稿三篇汇编_第2页
浅谈《干部人事档案工作条例》范文稿三篇汇编_第3页
浅谈《干部人事档案工作条例》范文稿三篇汇编_第4页
浅谈《干部人事档案工作条例》范文稿三篇汇编_第5页
资源描述:

《浅谈《干部人事档案工作条例》范文稿三篇汇编》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库

1、浅谈《干部人事档案工作条例》范文稿三篇汇编范文一《条例》全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,深入落实全国组织工作会议精神,坚持和加强党的全面领导,坚持党要管党、全面从严治党,坚持从严管理干部,总结吸收党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果。(11月28日,新闻网)一个人能力的高低本和年龄、性别没有必然联系,但在机关当中,偏向于年龄和学历的现象屡见不鲜,而工作的经验阅历常常被忽视。《干部人事档案工作条例》的出台,既体突出个人的“德与才”是衡量干部的重要标准,又为干部档案管理提供明确

2、的行动指南,还为队伍建设筑起一道坚实的壁垒。《条例》是发展的“生命线”,没有规矩,不成方圆。凡事预则立,不预则废,对于干部档案的管理,必须要未雨绸缪,先说断,后不乱。生而为人,就必须遵循规矩,人是生活在社会的群居生物,不似鲁滨逊流落于荒岛。人与人之间会产生交集,有交集的地方就必须有规矩,否则就如同混沌乱世。交通有路网,笔记本有格子,家用电器有使用说明,国家就必须有规章制度,这一切都是为保证行动更加便捷、井然有序。这就是《条例》存在的意义所在,为做好新时代全国干部人事档案提供了基本遵循。《条例》是行动的“指向标”,为

3、保证工作有效进行引领方向。对于干部档案管理,很多单位机构还存在一定的缺陷和不足。《条例》系统梳理了干部人事档案工作长期实践特别是党的十八大以来的经验和做法,为单位机构提供了行动的指向标。对于日常工作,可以以此为依据,自查、自省、自治。以固化的制度形式,对于工作的管理具有很强的针对性和可操作性。对工作中出现的“灰色地带”、“空白地带”进行了明确的界线划分,减少工作中“擦边球”的出现频率。习近平总书记多次提到“不忘初心、牢记使命”,初心是为人民服务,使命是为共产主义事业奋斗终身。所以,干部的行事作风就更应具备规范性和制

4、度性。《条例》是队伍的“安全网”,档案是一份伴随终身的“履历”,不容篡改和造假。出生、入学、工作、死亡,档案是一份客观公正的生命印证。但是近年来屡次出现干部人事档案涂改造假等问题,严重损害了档案的权威性和公信力,败坏了干部队伍的风气。《条例》对此提出明确的审核要求,对于干部档案严格把关、全称督查。古老的记录方式,一卷卷的纸质档案有不便存放、不便查询、不便移动等问题,随着科技的进步,“数字化”、“信息化”等先进的技术手段不仅便储存、便查询,还为改造假等问题增设“监控器”和“防火墙”,有效防止档案造假问题的发生,为档案

5、客观、权威布设了一道“安全网”。《条例》的出台,对于干部档案管理带来的裨益不胜枚举,但有好的方法措施,还需要落到实处,不然只会是“纸上谈兵”。落实《条例》需要各方配合,打破不同单位的壁垒,无论是单位机关,还是有关监督部门,各方协作才能将效果最大化作用于干部队伍。浅谈《干部人事档案工作条例》的意义范文稿两篇范文一在坚定不移贯彻全面从严治党的新时期,中共中央办公厅于近期印发了《干部人事档案工作条例》(以下简称《条例》),对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等方面进行具体、详细的规定,加以

6、规范完善,成为今后一个时期各类干部人事档案工作的基本遵循,有助于进一步提升档案管理的有效性,为打造过硬干部队伍夯实基础。一、《条例》的实施为档案管理提供可行依据。由于过去对档案管理的疏忽,个别干部为了个人的私欲而进行个人学历、简历等信息的造假现象时有发生。严重损害了档案的权威性和公信力,迫切需要从制度建设入手研究解决。此次印发的《条例》共7章46条,分总则、管理体制和职责、内容和分类、日常管理、利用和审核、纪律和监督、附则,明确了干部人事档案概念、作用以及干部人事档案工作的指导思想、工作原则、基本要求和主要内容,覆

7、盖了干部人事档案管理的全过程和各环节,能够从根本上铲除干部人事档案造假等问题存在的土壤和条件。二、《条例》的规范为科学评价干部提供真实信息。档案是记录干部个人学习和工作履历的文件性材料、动态性材料,是记录干部成长和发展经历的重要资料,能够反映干部个人政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况。档案管理条例的完善,确保“严肃填写、严格审核”下,档案信息的真实性,有利于为组织部门在科学评价干部提供有效的信息。三、《条例》的完善为选人用人提供有

8、效依据。干部人事档案是科学设置考核评价的重要指标,将季度、年度的考核结果,平时工作中的优秀事迹、重大时期、重要项目中的政治表现及工作表现及时入党,均可作为评判干部品行、能力和努力情况的重要基础,既注重干部优秀表现是否一以贯之,又注重个人品行能力是否提升,深入进行动态对比分析,实现干部工作与中心工作的同步推进,为组织部门在选人用人之际提供有效的依据,坚持德才兼

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。