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时间:2018-12-06
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1、历时89天,中兴通讯终于迎来曙光 而在最新的美国商务部“被拒绝名单中”,已经没有了中兴通讯相关名称。这也意味着从正式文件上,这次中兴通讯已经完全获得解禁。就在当时,中兴通讯总部也打出“解禁了”标语,大家在一起合影记录这一时刻。 而美国半导体产业创新领先的倚仗,现在也面临困境:专业人才老龄化、新进人才大幅缩减。 首先,我们先来了解下美国半导体设备产业的优势,长江证券研究所分析师指出,美国的PVD设备、检测设备、离子注入设备和CMP设备等半导体制造的核心设备,技术领先,在市场上占据近乎垄断地位,短期内难以被替代,且这几类设备拥有较大的价值占比,
2、应重点发展。 历时89天,中兴通讯终于迎来曙光 而在最新的美国商务部“被拒绝名单中”,已经没有了中兴通讯相关名称。这也意味着从正式文件上,这次中兴通讯已经完全获得解禁。就在当时,中兴通讯总部也打出“解禁了”标语,大家在一起合影记录这一时刻。 而美国半导体产业创新领先的倚仗,现在也面临困境:专业人才老龄化、新进人才大幅缩减。 首先,我们先来了解下美国半导体设备产业的优势,长江证券研究所分析师指出,美国的PVD设备、检测设备、离子注入设备和CMP设备等半导体制造的核心设备,技术领先,在市场上占据近乎垄断地位,短期内难以被替代,且这几类设备拥有
3、较大的价值占比,应重点发展。 国产半导体设备目前也已具备一定的竞争力,例如Mattson的去胶设备、盛美半导体的清洗设备、中微半导体的介质刻蚀机和硅通孔设备、长川科技的分选机、北京华峰和长川科技的中低端测试机、上海微电子装备的后道封装光刻机等,都已经在市场上直接和国外设备开展竞争,具有一定的竞争力,在国产替代进程中,有望取得领先。 长江证券研究所指出,对于美国半导体设备的可替代性,可分为三类:较难替代、可部分替代、可完全替代。 半导体就业体系的强大乘法效应,部分源于从业者强劲且不断增长的工资。根据美国劳工统计局(BLS)的数据,20
4、16年制造业平均工资接近65,000美元,略高于全国工资水平,半导体制造业的制造岗位平均年薪为15万美元,2001~2016年年均增长率约为4.4%(如图1)。 图1 美国半导体产业的创新优势在于科学家和工程师致力于开发出比国内外竞争对手更具创新力的产品。美国半导体公司面临的最大挑战之一就是招聘并留住顶尖的科学及工程人才。 鉴于美国亟需制定强有力的人才战略来维持其在半导体行业的领先优势,半导体行业协会(SIA)积极参与到人才战略及技能发展中来。吸收全球最优秀、最聪明的科学家及工程师是保证美国半导体产业强大优势并推动产业发展的首要因素,从而驱
5、动美国经济发展,扩大出口额。 2018年3月16日,SIA召集了来自联邦政府的行业领导者和政策制定者,讨论半导体行业面临的劳动力挑战以及有些措施可以弥补短、中、长期的人才挑战,以下是该圆桌讨论的摘要。 主要挑战 1.目前,美国的高技能移民法律和法规使其聘请优秀的外籍人士变得困难,而电气工程师和计算机科学家和高校研究生近80%为外籍人士。 图2 2.美国半导体行业劳动力趋于“老龄化”而且年轻人才的输送量少。 一个SIA成员,对其统计到的全球劳动力情况进行对比,美国劳动力的平均年龄为48-50岁,而亚太地区劳动力的平均年龄为20-30岁。
6、 相比整体劳动力年龄分布情况,半导体行业从业者年龄偏大,且35-44岁从业者的人口比例下降了近10%,而更大年纪的从业者比例显著增加,从业者“老龄化”问题显著。 图3 结论 自1947年发明晶体管以及在20世纪50年代和60年代实现商业化以来,美国半导体产业一直是美国经济的最强劲推动力之一。半导体是为现代世界提供动力的大脑,美国在这个市场一直保持创新领先地位。杰出的工程师和科学家团队推动了这次政企合作,这为未来美国高级人才及产业发展奠定基础。其他国家不断学习美国的成功经验,如果美国不快速制定相关措施解决以上提到的劳动力挑战,将逐步失去领先
7、地位。 是的,作为半导体的大佬,美国在中兴事件中倍受关注,但如今中兴已经迎来了新的曙光,那么我们来看看中兴接下来该如何?又需要克服哪些问题? 1.罚款加保证金高达14亿美元,未来如何弥补资金缺口? 根据与美国的和解协议,此次对中兴通讯的罚款高达10亿美元,另外还有4亿美元保证金。根据此次解禁要求,这14亿美元目前已经交给美方。而在2016年,中兴通讯还曾被罚近9亿美元。短短两年时间,抽血中兴通讯近23亿美元,对公司财务影响之大可想而知。 不过,好在更早之前,中兴通讯已经公告称,已经向多家银行申请超680亿人民币信用额度。 2.近3个月禁令,
8、如何恢复客户信心? 此次中兴禁令持续时间长达近3个月,对业务影响之大不言而喻。中兴通讯前董事长殷一民曾表示
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