小市镇卫生院岗位设置方案.doc

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1、小市镇卫生院岗位设置方案为深化事业单位人事制度改革,根据中共怀宁县委办公室、怀宁县人民政府办公室《关于印发怀宁县事业单位岗位设置管理实施细则的通知》（怀办[2009]40号）等有关政策规定,结合我院的实际情况,制定本方案。一、单位基本情况单位机构编制情况。职责任务：承担辖区内全科医疗、预防保健，基本公共卫生服务和乡村医生管理；单位规格：乡镇卫生院，由县卫生局主管；经费形式：差额拨款；人员编制：现有专业技术人员6人,工勤人员1人。政府人事行政部门核定单位专业技术职务结构比例情况。核定类别等级为专业技术岗位3至1

2、3级：副高比例25%，数额1人；中级比例25%，数额1人；初级比例50%，数额2人。现有岗位和人员配备情况。实有人数7人，其中：专业技术人员总数6人(副高级1人，聘任1人；中级1人，聘任1人；初级2人，聘任2人；新进人员2人未定级)；工勤技能人员1人(普通工1人)。在编制部门批准的编制数额与人事部门核准的增人计划内聘用，并按照推行聘用制度的有关规定签定聘用合同的人员总数3人。二、拟设置岗位情况我院拟定岗位类别：专业技术岗位和工勤技能岗位。主体岗位为专业技术岗位，占我院岗位总量的80%,其他两类岗位占我院岗位总

3、量的20%。拟设置岗位总量5个,其中：专业技术岗位4个,工勤技能岗位1个。主体岗位是专业技术岗位,占岗位总量的80%。专业技术主系列是卫生系列,主系列专业技术岗位设置数是4人,占专业技术岗位设置总量的100%。（一）内设机构及名称暂无。（二）岗位类别专业技术岗位4个，占80%,工勤技能岗位1个，占20%。（三）专业技术岗位等级、数量及结构比例1．副高级岗位1个，占专业技术岗位比例25%。其中：五级岗位1个,占副高级岗位比例100%；2．中级岗位1个，占专业技术岗位比例25%。其中：八级岗位1个，占中级岗位比例

4、100%；3．初级岗位2个，占专业技术岗位比例50%。其中：十一级岗位1个，占初级岗位比例50%；十二级岗位1个，占初级岗位比例50%。（四）工勤技能岗位等级、数量及结构比例工勤技能岗位1个，占单位岗位总量的20%。其中：普通工岗位1个。三、岗位任职条件（一）岗位的基本任职条件１．遵守中华人民共和国宪法和有关法律法规。　２．热爱卫生事业和本专业工作，有良好的职业道德和敬业精神。３．承担医疗、公共卫生等工作任务，团结协作，学风端正。4．国家法律、法规规定须取得执业资格的专业须取得相关专业的执业资格。　5．身体健

5、康，能坚持正常工作。（二）专业技术岗位的任职条件1．副高级岗位任职条件　（1）遵守《中华人民共和国执业医师法》，并取得执业医师资格。　（2）医学及相关专业中专(含符合省卫生厅、省人事局卫人〔1992〕206号文件规定的中医药师承人员)毕业,从事本专业工作满20年及其以上，受聘担任主治（管）医(药、护、技)师工作满5年及其以上；　　　医学及相关专业大学专科(含符合省卫生厅、省人事局卫人〔1992〕206号文件规定的中医药师承人员)毕业,从事本专业工作满15年及其以上，受聘担任主治（管）医(药、护、技)师工作满5

6、年及其以上；医学及相关专业大学本科及以上学历毕业，受聘担任主治（管）医（药、护、技）师工作满5年及其以上。　　（3）参加继续医学教育，取得经验证合格的《安徽省专业技术人员继续教育证书》。（4）符合《安徽省农村卫生单位高级专业技术职务任职资格评审条例（试行）》并通过省级评审。　（4）专业理论水平及业务技术能力：　　系统掌握本专业的基本理论和专业知识，熟悉相关专业知识，了解本专业国内外新理论、新知识、新技术，并能应用于实际工作。　　有较丰富的农村卫生工作实践经验，能熟练处理本专业常见病、多发病及危急重症抢救；能解

7、决较复杂疑难问题，工作业绩较显著。能规范书写有关的医学文书等资料。平均每年参加本专业工作不少于40周。掌握中医基础理论、中医经典著作及与本专业有关的各家学说。能运用中医理、法、方、药进行辩证论治，对本专科领域内较复杂疑难的疾病、危急重症有一定的了解，并能正确的诊断和处理；掌握与本专业有关的现代医学临床知识及技能。任期内平均每年系统诊治病人不少于150例，主持危急重症的抢救和较复杂疑难病症的处理工作每年不少于10例。（5）科研水平：了解科研选题、课题设计及研究方法，开展回顾性临床工作经验总结。阅读专业期刊，了解

8、本专业国内外现状及发展趋势，并能撰写文献综述。　（6）带教能力：具有指导下级卫生技术人员和进修人员的能力。2．中级岗位的任职条件（1）遵守《中华人民共和国执业医师法》，并取得执业医师资格。（2）取得医学中专学历，受聘担任医师职务满7年；或取得医学大专学历，从事医师工作满6年；或取得医学本科学历，从事医师工作满4年；或取得临床医学硕士专业学位，从事医师工作满2年；或取得临床医学博士专业学位。（3）符合