乡镇卫生院岗位设置方案

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1、乡镇卫生院岗位设置方案建水县李浩寨乡卫生院岗位设置方案（2012年3月24日职工大会会议通过）　　为全面落实国家关于事业单位聘请制改革，切实做好事业单位岗位设置管理工作，建立健全事业单位岗位管理制度，根据《云南省事业单位设置管理实施意见》（云人发[2008]40号）、《云南省事业单位专业技术职务结构比例和最高职务档次设置方案》（建人发[2009]12号）等文件精神，结合本单位的实际情况，制定本方案。　　一、指导思想　　以伟人的理论、三个代表重要思想和党的十六大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，坚持科学人材观，贯彻尊重劳动，尊重知识，尊重人材，尊重创造的方针，坚持以人为本，依照岗

2、位设置科学，运行管理规范，职务能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立合适单位各类职员特点的岗位管理体制，实现由身份管理向岗位管理转变，充分调动各类职员的工作积极性，增进事业的发展。　　二、基本原则　　岗位设置管理工作遵守总量控制，优化结构、精干高效、调和发展的基本原则，坚持按需设岗，竞聘上岗、按岗聘请、以岗定薪、合同管理、严格考核的原则。　　三、单位基本情况　　（一）、单位机构编制情况：　　1、我单位属财政差额拨款的非营利性事业单位，按《事业单位登记管理条例》（国务院252号令）已到县编委办理事业单位法人登记，法人证号为：事证第（153252400375）号，法人代表为陈卫林。　

3、　2、宗旨及业务范围：为人民身体健康提供医疗与预防保健服务。（1）医疗：常见病多病发诊治与护理、院前急救、巡回医疗、恢复期病人康复治疗与护理。（2）预防保健：卫生防疫、妇幼保健、健康教育、计划免疫。（3）卫生技术职员培训：乡村医生业务培训与技术指导。（4）低级卫生保健规划实施。（5）合作医疗组织与管理。（6）卫生监视与卫生信息管理。　　3、根据建水县机构编制委员会建编委复[2011]22号文件，核定我院编制数为10人，根据建人专发[2003]51号文件专业技术职员高职、中职严格按比例控制数，中职核定2人。　　4、卫生院单位规格注册资金1万元、全民所有制非营利性事业单位。　　（二）

4、、现有职员情况：实有人数7人，其中：主治医师1人，护师1人，执业医师3人，助理医师2人。四、岗位设置　　(一)内设机构及名称　　单位内设6个科室，分别为预防保健科、内科、外科、妇科、儿科、医技科。　　(二)岗位种别　　岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三类，根据本单位工作实际，我院不设置管理岗和工勤岗，设置专业技术岗位10个，占100%。　　（三）专业技术岗位基本条件　　专业技术岗位的基本任职条件具有省、州规定各层级（中、低级）专业技术岗位基本任职条件，结合工作实际，各岗位各级别在聘任时还应具有本岗位说明书所应具有的条件　　1、遵守宪法和法律。　　2、具有良好的职业道德

5、和工作作风。　　3、具有岗位所需的学识技术、能力或技能条件。　　4、适应岗位要求的身体条件　　(四)岗位等级设置　　专业技术岗位10个，其中：副高级岗1个，中级岗4个，低级岗5个。　　设置七级岗位1个，八级岗位1个，九级岗位2个、十级岗位1个，十一级岗位3个、十二级岗位2个　　五、岗位聘请　　1、单位在核定的岗位总量和结构比例内，根据事业发展需要，兼顾各类职员结构现状，公道制定岗位设置实施方案，依照公然招聘、同等竞争、择优聘请的原则展开岗位聘请工作，确保岗位聘请工作公然、公平、公正。　　2、专业技术中、初各层级岗位和工勤技能岗位的聘请工作，依照省、州规定的专业技术岗位基本任职条件

6、指导意见和有关规定由单位组织聘请。　　3、聘请的基本程序为：公布岗位名称、岗位数目、岗位职责和聘请条件，个人提出申请，资格审查，同等评议，组织考核，聘请公示，公布聘请决定，签订聘请合同等。　　4、各类职员原则上不得在两类岗位上任职。根据单位管理工作特点，确因工作需要同时任职的，依照从严控制、规范管理的原则，明确具体岗位名称、岗位管理职责和任职的专业技术水平条件要求，按干部人事管理权限批正确定。对经批准同时在专业技术岗位和管理岗位任职的职员，按其执行的岗位工资系列，占相应的岗位职数。　　5、新受聘的职工在聘请期满后，管理职员依照有关规定确定相应的岗位等级；专业技术职员依照岗位条件要

7、求(：.fwJia.;;)确定相应的岗位等级；　　岗位设置和管理方案批准后，依照建水县人事局《转发省人事厅关于事业单位试行职员聘请制度的实施意见的通知》、《关于事业单位工作职员签订＜聘请合同书＞有关题目的通知》及《建水县事业单位技术工人岗位与考聘分开实施意见(试行)》中规定的程序、情势予以聘任。　　六、实施步骤　　1、宣传动员阶段　　（1）召开院职工大会，传达事业单位岗位设置的有关文件，全面部署医院岗位设置管理实施工作。　　（2）学习文件，预备材料。组织医院有关职员学习事业单位设