经济法基础历年真题（第2章）含2015年

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1、第二章劳动合同与社会保险法律制度第一单元劳动合同的订立【考点1】劳动关系的建立1、【单选题】2013年3月1日，甲公司与陈某签订劳动合同，3月5日陈某正式上班，4月1日过了试用期，4月15日领取工资。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司与陈某建立劳动关系的起始时间是（）o（2013年）A.3月1日B.3月5日C.4月1日D.4月15日【答案】B【解析】劳动关系自“用工”之日起（3月5日）建立。2、【单选题】2014年4月10日，李某到甲公司工作，4月14日，甲公司与李某订立劳动合同，约定合同期限3年，试

2、用期2个月，5月16日，甲公司向李某发放4月份工资。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司与李某劳动关系建立的时间是（）。（2014年）A.2014年6月14日B.2014年4月10日C.2014年5月16日D.2014年4月14日【答案】B【解析】劳动关系自“用工”之日起（2014年4月10S）建立。【考点2】劳动合同的订立3、【判断题】甲公司招用王某时，要求其缴纳600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。（）（2013年）【答案】V4、【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位

3、需承担的义务有（）。（2015年）A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况B.不得扣押劳动者相关证件C.不得向劳动者索取财物D.不得要求劳动者提供担保【答案】ABCD【考点3】未依法及时订立劳动合同的处理5、【判断题】用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（）（2015年）【答案】V6、【单选题】周某于2011年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2012年4月11日才与

4、其签订书面劳动合同。己知周某每月工资2000元，己按吋足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（）元。（2012年）A.0B.2000C.22000D.24000【答案】C【解析】白用工之日起的第2个月至第12个月（共计11个月），每月支付2倍工资；由于甲公司每月已经向周某正常支付了2000元，因此，甲公司应向周某补偿的金额=2000X11个月=22000（元）。7、【单选题】2013年3月12H,吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2000元，直至2014年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。

5、根据劳动合同法律制度的规定，甲公司应依法向吴某支付未及时订立书面劳动合同的工资补偿为（）。（2015年）A.22000元B.20000元C.44000元D.19000元【答案】B【解析】（1）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书而劳动合同的前一日，即2013年4月12日〜2014年2月11日，共计10个月；（2）由于甲公司每月已经向吴某正常支付T2000元，因此，甲公司应向吴某补偿的金额

6、=2000X10个月=20000（元）。8、【多选题】张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资。至年底公司尚未与张某签订劳动合同。关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（）。（2011年）A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系B.公司与张某之间可视为己订立无固定期限劳动合同C.公司应与张某补订书面劳动合同，并支付工资补偿D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿【答案】CD【解析】（1）选项A：张某于2010年8月进入甲公司工作，劳动关系自用工之日起己经建立；（2）选项B：用

7、人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，在本题中，张某于2010年8月份进入甲公司工作，至年底尚不足1年；（3）选项CD：用人单位自用工Z日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。9、【多选题】2012年7月5日，王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面劳动合同。

8、根据劳动合同法律制度的规定，甲公司该行为法律后果的下列表述中，正确的有（）o（2013年）A.甲公司和王某之间尚未建立劳动关系B.甲公司应在2012年8月5日前与王某签订书面劳动合同C.若甲公司在2012年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资D.若甲公司在2013年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资【答案】BCD【解析】（1）选项A：用人单位自“用工Z日起”即与劳动者