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3、wrjwrjwrjwrjwrjw毕业设计（论文）任务书题目：工资理论一一企业的薪酬管理相关研究完成期限：学习中心专业姓名接受任务日期****工商管理****年级****指导教师****号******批准日期一、原始依据(资料)[1]陈思明，现代薪酬学[M],上海:立信会计出版社,2004.[2]范林榜，中小企业薪酬管理策略研究[J],商场现代化,2006,(4).[3]许震，民营企业薪酬管理误区研究[J],中国人力资源开发,2002,(7).[4]谢伟华，张国权.中小民营企业薪酬管理优化策略研究[J],沿海企业与科技,2005,
4、(12).[5]江卫东人力资源管理理论与方法.北京:经济管理出版社，2002(11):206-213[6]王长城，薪酬构架原理与技术.北京：中国经济出版社，2003(1)[7]程国平，经营者激励一理论、方案与机制•北京：经济管理出版社，2002:96-101[8]刘鹏，设计薪酬激励应注意什么？中外管理，2001(3)[9]张明琼，年薪制还缺什么.中国改革，2001(3)50-52[10]赵民等，建立有效的薪酬和考核激励体系[J],中外管理导报2001(5):[11]叶克林，权报酬制度的经验、理论与政策选择学海[J],2001(1):57-64[12]杨剑、白云，激励导
5、向的薪酬设计•中国纺织出版社[J],2002年11月[13]曹丰，西方经理人员激励效果分析•外国经济与管理[J],2000(8):18-22[14]刘洪等，企业家薪酬确定的原则、影响因素与方案•中国软科学[J],2000(6):8-13[15]胡惠明.销售人员的薪酬设计.21世纪人才报，2002年9月21日[16]顾建平.我国企业经营者薪酬激励制度存在的问题及对策研究.理论月刊.2002[17]孙敬水，建立经营者股权激励机制应摆正八大关系.经济问题，2001(9):[18]余珊萍，权激励若干问题的探析•中国软科学[J],2001(5):23-28[19]张小宁，报酬、
6、持股与绩效•企业论堂[J],2002(9):55-59[20]刘云鹏,从美国公司丑闻看CEO的薪酬•经济导刊[J],2002(11):54-56[21]罗大伟等，关于管理者薪酬的研究综述•管理工程学报，2002(4):80-84[22]张彦宁，我国企业经营者收入分配制度存在的问题与对策.企业管理[J],2008[23]朱克江•经营者薪酬激励机制的道德基础•企业管理[J],2002(8):67-69[24]张剑伟•论企业的薪酬管理与精神激励机制•学术论坛[J],2002(6):51-54[25]张德，人力资源开发与管理案例精选，清华大学出版社，2002年10月第一版[2
7、6]董庆蓉，对工作团队的薪酬制度的改革.电子科技大学学报[J],2000(4):40-42二、设计内容和要求：（说明书、专题、绘图、试验结果等）1、围绕选题搜集、阅读有关中英文文献资料。2、撰写毕业论文详细提纲。3、撰写论文，反复修改。写作过程中要继续搜集、补充资料，写作要层次分明,条理清楚，观点明确，论证有理有据，具有说服能力。文章的文字要简洁、通顺、流畅、无错别字。4、按要求进行论文排版。毕业设计（论文）进度计划表序号起止日期计划完成内容实际完成内容检查日期检查人签名111.3.2T11.3.30查阅资料、选题查阅资料、选题211.3.3111.4.10拟定论文大
8、纲拟定论文大纲32012-2-27^2012-3-22完成初稿完成初稿42012-3-20012-4-6论文修改论文修改52012-4-9^2012-4-27定稿及答辩准备定稿及答辩准备67指导教师批准日期年月日签名注：1.任务完成后附在说明书内。2.“检查人签名”一栏和“指导教师批准口期”由教师用笔填写，其余各项均要求打印,打印字体和字号按照《天津大学现代远程教育毕业设计（论文）格式规定》执行。当今是一个充满机遇和竞争的时代，如何把握机遇就要看我们如何迎接挑战。在这样一个人力资本己成为企业成败关键的人本管理的新吋代，薪酬管理已不再是简单的发给员工薪酬或增加薪酬水平的
9、过程。薪酬管理己是企业人力资源管理的核心内容。在现代企业管理中，由于薪酬在吸引、保持和激励员工方面的重要作用，而且是已经与企业发展和企业人力资源开发战略紧密相联的管理要素。一个企业必须树立全新的薪酬管理理念，运用崭新的薪酬管理方法，使薪酬成为满足员工需求、留住人才、保持竞争力、构建企业与个人生命共同体的有效工具。木文从上海世德子汽车零部件有限公司的实际情况岀发，分析企业的外部环境、内部环境及存在的主要问题，提出了相应的薪酬改革框架，为企业下一步的薪酬改革的实施提供参考。关键词：民营企业，薪酬模型，经营绩效，内部一致性，外部竞争性，薪酬管理ABSTRA
