工程管理人员安全目标管理责任考核记录汇总表

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1、管理人员安全目标管理责任考核记录汇总表单位名称:工程名称:考核日期：年月曰序号姓名职务考核结果奖惩备注123456789101112131415161718192021rii（亠冈位序号考核内容扣分标准应得分数扣分原因扣减分数实得分数项目技术总工1未能对项目工程生产经营中的安全生产负技术责任，扣20分。202未贯彻、落实安全生产方针、政策，未严格执行安全技术规程、规范、标准，扣15分，未结合项目工程特点主持工程项目的安全策划、评价识别、确定危睑源和不利环境因素及制定安全保证计划的，扣15分，缺一项10分。153未能

2、参加或组织编制施工组织设计，扣10分，编制、审査专项施工方案时,未制定、审查针对性的安全技术措施，保证其可行与针对性，扣10分，未随时检杳、监督、落实及主持工程项目的安全技术交底，扣10分，缺一项扣5分。154未能主持制定技术措施计划和季节性施工方案的同时，未制定相应的安全技术措施监督执行，扌II10分，未及时解决执行中出现的问题，发现一处扣5分。105项目工程应用新材料、新技术、新工艺，未能及时上报，未经批准实施的扣10分，未能同时组织上岗人员的安全技术培训、教育，扣5分，未能认真执行相应的安全技术措施与安全操作

3、工艺、要求，发现一处扣5分，未能预防施工中因化学物品引起的火灾、屮毒或其新工艺实施中可能造成的事故，发现一处扣5分。106未能主持安全防护设施和设备的验收，扣10分。发现设备、设施的不正常情况未及时采取措施，发现-•处扣5分，未严格控制不合格要求的防护设备、设施投入使用，发现-•处扣5分。107未能参加安全生产检查，扣10分，未对施工屮存在的不安全因素，从技术方面提出整改总:见和办法予以消除的发现一处扣5分。108未能参加、配合因工伤亡及重大未遂事故的调杳，扣10分，未从技术上分析事故原因，提出防范措施、意见扣10

4、分，缺一项扣5分。10小计100注：1・每个月进行安全目标管理责任考核。2.考核分在90分（含90分）以上为优；考核分在80分（含80分）以上为良；考核分在75分（含75分）以上为合格；考核分在75分以下为不合格。考核人:考核对象：年月日安全目标管理责任考核表岗位序考核内容扣分标准应得1扣分原因扣减实得号分数分数分数项H生产经理1未能根据项目安全生产保证计划组织有关管理人员制定针对性的安全技术措施，扣10分，未能参与交底，扣10分，未经常监督检查，扣5分。152未能落实施工组织计划屮的各项安全技术措施，扣10分，未

5、能协调安全保证体系中的重大问题，扣10分，未能组织召开安全生产工作会议，有一次扣5分，未能认真执行安全生产规章制度，扣10分，未能定期组织项H管理人员进行各项安全规章制度学习，有一次扣5分，未能杜绝违章指挥现象，有一次扣5分。153未能负责安全物资采购计划的审核及批准，扣10分，未能指导，监督材料、设备部的采购工作，扣5分，未能从合格供应商处进行采购，保证所购置安全物资符合安全使用的标准要求，扣10分。104未能组织现场有关人员依据合同内容向分包方进行施工交底，扣10分，未能安排专人对分包方施工过程的安全生产、文明

6、施工进行全程监控，扣5分，未能对各分包单位制定例会制度，扣10分，无会议纪要扣5分，纪要不全扣3分。105未能组织对安全设施、机械设备验收，扣10分，未能理顺和协调总包与分包、工种与工种间在施工屮的相互配合关系，扣5分，从技术和管理上未采取措施，使施工过程中的安全生产、文明施丁•处于失控状态，扣10分。106未能经常组织参与对项程进行定期和不定期的安全检查，扣10分，未对施工安全状况进行持续的整改和完善，扣10分，未能对检查验证的状态进行记录和标识，扣10分，记录与标识不全扣5分，对安全设施、设备的非预期使用留下事

7、故隐患，发现一处扣5分。107未对存在隐患的安全设施、安全防护用品及时组织整改，扣10分，未落实纠正和预防措施，发现一处扣5分，未组织有关人员对其进行复查验证，发现-•处扣5分，当确定险情排除但未采取可靠措施不得恢复施工，发现-■处扣5分。108未能组织对全体职工安全知识和尊章守纪的安全教育，提高职工自我保护和防范事故的能力，扣10分，未做好施工全过程的安全检査、控制、检验、标识隐患控制、职工培训教育等安全管理记录，扣10分，记录不全扣5分。109处理一般工伤事故，并协助处理重大工伤、机械事故，处理事故时未遵循“四

8、不放过”原则，扣10分，未采取有效整改措施，防止类似事故重复发生，扣10分。10小计100注：1・每个月进行安全冃标管理责任考核。2.考核分在90分（含90分）以上为优；考核分在80分（含80分）以上为良；考核分在75分（含75分）以上为合格；考核分在75分以下为不合格。考核人:考核对象:安全目标管理责任考核表岗位序号考核内容扣分标准应得分数扣分原因扣减分数