电子公司员工代表管理程序+员工职业道德规范

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1、1.目的集思广益，更好地促进公司与员工就工作或生活上存在问题和改善建议进行沟通与交流，维护员工合法、合理又合情的权益.2.范围公司管理与实务，以及可能对供应商/承包商的要求。3.定义:无4.职责4.1人力资源部协助选举产生员工代表。4.2员工代表大会是员工代表集中员工的意见或建议并同工厂管理层进行交流、沟通的重要机构。4.3员工代表职责4.3.1广泛收集所有员工的意见及建议，作好公司与员工之间的桥梁和纽带作用.4.3.2向员工传达及宣传公司政策方针、规章制度、福利及公司文化等，协助公司为了发展而制定的变革措施获得员工的支持.4.3.3协调员工内部

2、关系，解决员工之间的矛盾.4.3.4每月组织会议一次，并定期与管理层沟通.4.3.5参与并支持公司福利、文化活动等方面的工作.4.3.6与人力资源部一起定期开启意见箱，参与员工意见的回复.5.工作程序5.11厂透过通告形式推广工会，让员工得悉可组织工会或参加工会的自由，另外，员工也有权透过以下方法选出员工代表，以反映他们的意见。5.2选举办法5.2.1人力资源部协助组织安排员工代表的选项举活动。5.2.2建议，一般每个车间或部门选举产生一名员工代表，由员工自荐或公司及员工推荐出若干员工代表候选人，由部门全体员工进行无记名投票选举出1名员工代表，对

3、于人数超过200人的车间或部门可相应增加1至2名员工代表名额，部门人数太少可联合选出一名员工代表。5.2.3由各部门选出的员工代表进行无记名投票选举，选出员工总代表。5.2.4人力资源部在全厂范围内公布员工代表名单。5.3员工代表任期5.3.1除以下几种情况，员工代表不应因其他任何理由被中止员工代表资格。a员工代表向车间/部门主管提了合适的理由辞去员工代表。b员工代表被调动或提升至其他部门，自动失去员工代表资格。c员工代表与工厂解除劳动关系。d当超过本部门的1/3员工要求重新选举部门员工代表。e员工代表违反厂纪厂规并受到书面警告以上处分，行为准则

4、管理代表可建议其所在部门重新选举产生员工代表。5.3.2员工代表每月举行一次员工代表大会，集中讨论工厂的行为准则表现，如工作时间,丄资待遇、歧视等.5.4员工代表是员工与外界沟通的重要途径，工厂不得干涉阻挠员工代表同当地的劳动管理部门接洽。5.5员工代表大会的会议记录或员工代表的申诉材料是工厂的行为准则表现年度管理评审的重要参考资料。5.6在晋升、工资待遇、培训等方面不因员工代表的身份而存在歧视。5.7员工代表有权查阅纪律处分记录、解除劳动合同的记录及和员工面谈。5.7.1经沟通会议后形成的有关规章制度，员工代表应及时向全体员工进行解释宣传。5.

5、8员工代表的意见及建议范围5.8.1与本厂有关的员工生活环境卫生、员工福利待遇、生产工作条件等各方面有任何意见或建议均可提出。5.8.2工厂对好的意见及建议均会接受和采纳，并会根据实际情况对建议人给予适当奖励°5.9本厂所有劳动管理工作均接受员工代表的监督。6、参考文件6.1中华人民共和国工会法。6.2EICC行为准则。7.支持文件7.1TD-P46-R01「员工代表大会记录」附：员工代表名单及选举投票情况。一、目的为提高公司所有人员职业道德水准，使所有员工意识到和遵守该规范并且确保其他人也同榔守任。特制定本文件。二、范围适用于公司所有职员工，是

6、公司得以运行的一套基本政策。该规范指导公司运作的最高商山德水准。一般商业行为水准或者适用的法律法规，该规范在一定程度上提岀了更高的要求，司会遵守这些更高的要求。三、定义无四、职责4.1遵守法律：公司及其员工将遵守所适用法律和规章的条文和实质。4.2遵守诚实和道德标准：公司保证在员工、客户、供应商、当地社团、各级政府和运营地廉般公众的商业交往中（包括当个人利益与公司利益产生冲突时），保持高度的诚信和职山德水准。五、内容5.1遵守所适用的法律、法规和制度5丄1公司的政策要求无论在书面上还是实质上，所有适用的法律、法规均应得到遵守。这法律法规的内容涉及

7、但不限于：劳动和雇佣、行贿受贿、版权、注册商标、商业秘密、私、私下协定、给予或收受好处、雇佣骚扰、职业健康和安全，错误或有歧义的财务乍或滥用公司财产。5丄2任何员工，如果其对于某种情形是否违反适用的法律、法规、有约束力的政策或公司度不能确定，其应该与公司的部门管理人员，公司运营管理中心就该情形进行讨论，以免日后发生问题的可能。如果没有这样做，其本身即构成了对该规范的违反。5.2员工关系:员工的权利和公司作为雇主的权利受雇佣活动所在国的法律、用人单位和个人莎署的书面雇佣合同的工作条例等的约束。如果适用于雇佣行为的当地法律包含与该规范条不相同的强制性

8、耍求，当地法律有效。斤形的I：形及5.3工作环境:公司致力于营造一个所有员工都相互尊重和信任的高品质的工作环境。在我们做的每件事上都保持