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1、底价仲裁:美国职业棒球大联盟薪资纠纷的解决方式胡炜*(武汉大学国际法研究所湖北武汉430072)底价仲裁(FinalOfferArbitration,FOAorLast-bestOfferArbitration),指双方当事人向仲裁人或仲裁庭提交一个最终的出价,仲裁人或仲裁庭从双方当事人提交的两个出价中选取与之想法最接近的一•个出价作为最终裁决的仲裁方式。
2、自二十世纪七十年代以来,在美国职业棒球大联盟中(以下简称大联盟),底价仲裁成为解决薪资纠纷的一种方式,因此在大联盟中,薪资仲裁和底价仲裁这两个概念基本上可以互换使用。'实际上这
3、两个概念并不相同,薪资仲裁是从仲裁的内容上予以界定,而底价仲裁则是从仲裁形式r.予以界定,底价仲裁作为一种形式也可以适用在薪资仲裁以外的其它仲裁中。近年來,底价仲裁这一形式在劳工补偿仲裁、建筑赔偿仲裁和公共部门的集体性交易等场合也得到了应用「从广义的角度理解,“岀价”既指具体金额也指具体方案,但从目前的实践看,底价仲裁基本上都是涉及具体金额的仲裁。关于FinalOfferArbitration,国内有不同的译法,黄世席博士将其译为最终要价仲裁。“经济管理类学者有人译为最后要约仲裁,也有人译为最后报价仲裁。5台湾学者张宪政则译为比价
4、式仲裁,以便与竞价式仲裁(Tri-offerArbitration)相区别。°译为“最后出价仲裁”、“授终要价仲裁”、“最后要约仲裁”或“比价仲裁”,均容易引起误解,误认为可以多次出价,实际±FinalOfferArbitration仅能一次出价,而译为“底价仲裁”既未产纶岐义,也便于理解该出价是当事人从风险喜好角度而言的底线价格。一、底价仲裁制度伴随自由球员制度(FreeAgencySystem)而形成“在口由球员制度出现前,FOA极其引人注目地通过控制因球员业已承受的不公平而招致的损失,在大联盟具有不可否认的正面效果。””武汉
5、大学国际法研究所博士研究生。'SpencerB.Gordon,FinalOfferArbitrationinTheNewEraofMajorLeagueBaseball,6J.Am.Arb.2OO7,p.154.“选取与之想法最接近”的观点源自StevensCarlM.,IsCompulsoryArbitrationCompatiblewithBargaining,IndustrialRelations,1966.5zp.38.2木文中底价仲裁如无特别说明均指人联盟的底价仲裁。^SpencerB.Gordon,FinalOffer
6、ArbitrationinTheNewEraofMajorLeagueBaseball,6J.Am.Arb.2007,p.160.慘见黄世席:《美国职业体育仲裁制度研究》,载《甘肃政法管理学院学报》2004年12月总第77期,第53页。参见郭文革、陈班:《授终报价仲裁的超对策模型》,载《决策与决策支持系统》1995年第3期,第71页。李有专、曲晓飞:《最终要约仲裁研究》,载《大连理工大学学报》1999年第2期,第242页。李本海、杨徳礼:《双边冲突谈判的鼓终婆约仲裁》,载《系统工程学报》1993年8月,第16页。°参见张宪政:《劳
7、资争议中仲裁制度的理论与实务一以我国仲裁制度为例》,台湾国立政治大学1999年硕士论文,第30页。SpencerB.Gordon,FinalOfferArbitrationinTheNewEraofMajorLeagueBaseball,6J.Am.Arb.2007,p.163.Seehttp://eri.wikipedia.org/wiki/Free_agent,visitedaugust6,2008.Seehttp://en.wikipedia.org/wiki/Reserve_clause,visitedaugust6,20
8、08.(一)争取成为口由球员(FreeAgent)是FOA产生的原始动力自由球员,指没有合约在身的球员,他们可以和任何一支给他们捉供有效合约的球队签约。'成为口由球员意味着球员不受合约束缚,薪资由球员市场口由定价。球员定价是对球员未来的表现出价,具有高风险性。俱乐部作为风险的厌恶者将尽可能的利用天然形成的优势地位以获得优势定价权,以相对较低的价格签约町能产生大幅溢价的球员,并从合约条款上为物有所值的球员的自由流动设置障碍。预约条款(ReserveClause,也有译作保留条款)就是该利益考量的背景下诞生的条款。自从1880年代开始
9、,职棒球员的合同中就存在预约条款,其规定:球队有权续聘、交易或出售旗下球员,球员不得启异议,否则视同违法「该条款使得球员的合约看起来就像卖身契,而俱乐部则享有实质上单方而的决定权,决定下一个赛季是否与球员签约。"预约条款成为自由球员制度的最人障碍,