中国人口福利基金会人员聘用管理办法

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1、中国人口福利基金会人力资源管理办法第一章总则第一条依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，落实《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）精神，为推进基金会人事制度改革、提高队伍整体素质、增强公益组织活力，制定本办法。第二条基金会实行年度人员聘用制度，聘用岗位从普通工作人员到各部门副部长。第三条人员聘用坚持党管干部原则；坚持尊重知识、尊重人才原则；坚持平等自愿、协商一致原则；坚持公开、平等、竞争、择优原则；坚持群众路线，保证员工参与权、知情权和监督权原则；坚持回避制度原则。第二章人员聘用第四条根据事业发展需要，按照科

2、学合理、精简效能的原则设置机构和岗位，并根据国家有关规定确定岗位的工资待遇。除财务和涉密岗位需增加相关程序以外，其他均按照岗位的职责和聘用条件，通过公开招聘、考试或者考核的方法择优聘用工作人员。7受聘人员应当具有履行岗位职责的能力，能够坚持正常工作；应聘实行执业资格制度岗位的，必须持有相应的执业资格证书。第五条每年年初，在理事长领导下，由秘书长组织实施人员聘用工作。基金会成立以秘书长为组长、副秘书长为副组长、各部部长和纪检负责人、工会代表为成员的聘用及考核工作组（以下简称工作组），具体负责人员聘用、考核、续聘、解聘等事务。根据需要可聘请有关专家参加。第六条部门部长职位由秘书长提名，提交

3、理事长办公会议研究决定，报理事会审定后任命并向上级相关部门备案。第七条部门副部长和普通工作人员的年度聘用由各部门部长提名，工作组审核通过后，提交理事长办公会。第八条面向社会聘用普通工作人员，要求国民教育系列大学本科以上学历，具有两年以上工作经验，具有良好的道德修养。社会和工作经验特别丰富的专门人才，学历可适当放宽为国民教育系列大专以上，但需具有四年以上相关工作经验。基金会原有工作人员竞聘工作岗位，不受社会公开招聘条件的限制。第九条面向社会聘用人员的基本程序：　　(一)公布岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项；　　(二)应聘人员申请应聘；　　(三)管理部会同业务部门对应聘人员的资格、条

4、件初审；　　(四)工作组对通过初审的应聘人员进行考试或考核并呈报结果；　　(五)理事长办公会讨论决定受聘人员。7第十条各部门因工作需要增加普通工作人员时，需通过管理部向秘书长办公会提交申请。经批准，可先在基金会原有工作人员中调用。如基金会内部不能调用或有特殊专业需求的，由管理部按照要求向社会公开发出招聘通知。第三章合同签订第十一条聘用合同由理事长或委托秘书长与受聘人员以书面形式订立。第十二条基金会与原有工作人员（受聘人）使用固定期限劳动合同书，合同期限为一年。与新聘人员签订聘用合同期限一般为三个月。第十三条与受聘人员订立聘用合同，不收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他财物。第十四条聘用

5、合同期满，岗位需要、本人愿意、考核合格的，可以续签聘用合同。第四章考核管理第十五条坚持客观公正、注重实绩原则，加强日常考勤，完善、落实请销假制度。第十六条员工考核在理事长领导下，由秘书长带领聘用及考核工作组依据相关程序进行，一年二次，分别在6月底和12月底进行。第十七条考核以员工职位和所承担任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉等内容，重点考核工作实绩。7考核工作主要程序：（1）工作总结。员工撰写述职报告，填写《员工年度考核登记表》。（2）个人述职。员工在本部门或基金会全体员工大会述职。（3）民主评议。在全会范围内开展民主测评。（4）部门鉴定。各部部长根据员工平时表现和述职情况，对

6、其综合评定后，向管理部提交《员工年度考核登记表》。秘书长对各部部长写出综合评语。（5）意见反馈。管理部将部门或领导意见与被考核人见面，由被考核人签字后，报聘用及考核工作组审核、备案。（6）综合评价。聘用及考核工作组根据民主测评、部长鉴定、领导评价等权重，统计核算被考核人最后得分。考核结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等次，所占比例分别为：20%、30%、40%、10%。考核结果作为调整聘用人员职务、级别、工资、奖励和续聘、解聘的依据。第五章解聘辞聘第十八条在考核工作结束后，本着“双向选择”原则，基金会与受聘人员双方协商一致，可以解除聘用合同，具体事宜由管理部会同相关部门依程序进行。　

7、　第十九条受聘人员有下列情形之一的，基金会可以随时单方面解除聘用合同：　　(一)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；　　(二)未经基金会同意，擅自出国或者出国逾期不归的；　　(三)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；7　　(四)严重扰乱工作秩序，致使基金会、其他单位工作不能正常进行的；　　(五)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。　　（六）试用期内被证明不符合本岗位要