拯救童工及未成年工保护控制程序+新产品导入控制程序

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1、题目：拯救童工及未成年工保护控制程序制定：日期：审核：日期：审批：日期：修订记录版次修订内容修订者生效日期A新建03/23/20121.目的确保曾经担任童工并遭遣散的儿童及未成年工的安全、健康、教育和发展，而采取所有必要的支持行动。2.范围所有曾在本厂的童工及正在本厂的未成年工。3.定义3.1童工：从事劳动未满16周岁的工人；3.2未成年工：年满16周岁不满18周岁的工人；3.3拯救儿童：为了保障曾经担任童工并遭遣散的儿童的安全、健康、教育和发展，而采取的所有必耍的支持和行动。4.职责4.1行政部针对童工采

2、取必要的支持活动；4.2人事负责童工及未成年工的识别；4.3管理代表确保本厂行为符合本程序规定；4.4员工代表代表劳动者就本程序执行情况与管理层沟通。5.程序5.1对童工及未成年工的招聘人事部在招聘员工时需辨识身份证明，本厂不可雇用童工或支持雇用童工的行为：5.1.1本厂如果有童工则给予遣散，被遣散之童工报酬全额发放；5.1.2遣散后之童工必须在保证健康安全的同时由本厂护送回原居住地；5.1.3本厂不定期检查是否用聘用任何童工；5.1.4若发现本厂有任何不满16周岁之雇员时，应立即通知管理代表或人事部停止童

3、工的使用并采取必要的支持行动；5.2未成年工的保护：5.2.1对于本厂的未成年工人，必须对其合法权益给予保护，人事部在招聘时需辩识身份证明，如果录用则保存其身份证明复印件于其档案中，识别未成年工并通知用人部门，各部门管理成年工人，与成年工人实行同工同酬；5.2.2未成年工管理应按照有矢法律规定并进行注册管理，安排适当的工作，未成年工上学和上班的时问不得超过10小时；5.2.3不得安排未成年工于危险、不安全或不健康的工作环境，不得从事电工、重体力工，不得操作各种危险机器，不得使用化学药水，以保证未成年工不在危

4、险性较大的环境中作业；5.2.4不得安排未成年工从事有毒有害及国家规定的4级劳动强度和其它禁忌从事的劳动；5.2.5不得安排未成年工从事国家标准中第一级以上的有尘、有毒作业，第二级以上的高处作业，第三级以上的高低温作业；5.2.6不得安排未成年工从事接触放射性物质的作业及易燃易爆的危险性作业；5.2.7不得安排未成年工连续负重每小时超过6次以上且每次超过20公斤，间断每次超过25公斤的作业；5.2.8不得安排未成年工工作需要长时间保持低头等强迫体位和动作频率每小时超过50次的流水线作业；5.2.9用人单位应

5、按要求在安排未成年工工作岗位之前、工作满一年和年满18周岁，距前一次体检已超过半年的未成年工，同样需要进行每年一次规定项目之健康检查；5.2.10未成年工健康检查按有尖未成年工健康检查表列出的项冃进行；5.2.11本厂将按照未成年工体检情况安排其从事适合的劳动，对不能胜任原工作岗位的应根据医务部门的证明减轻劳动或安排其他工作；5.2.12对未成年工的使用和保护实行登记制度,，招收未成年工需向当地劳动部门办理相矢手续并遵照其有矢规定；5.2.13未成年工上岗前应对其进行有尖的职业安全教育培训,未成年工的体检和

6、登记由本厂统一办理并承担相矢费用；5.2.14人事部应当对招工工作加强管理，在办理录用和备案手续时，必需严格检查应招人的年龄，不符合规定的,一律不给办理。5.3对童工及未成年工的特别规定：5.3.1本厂若不慎使用童工应立即将其送回原地，并承担所需费用；5.3.2在童工被遣送回原地前若有崽病或伤残，用人单位应当负责医治并承担由此引起的一切费用和责任；5.3.3被遣送的童工确实需上学而家中又有困难者，厂方应按当地标准支付学费至16周岁止•以确保其能继续接受义务教育.5.3.4对工作中的未成年工，当其以需离职接受

7、教育时，工厂不得以任何理由推迟办理，并全额发放工资，以支持未成年工继续接受教育。6.相矢文件6.1《中华人民共和国劳动法》5.2《禁止使用童工的规定》5.3《未成年工特殊保护规定》6.记录6.1员工身份证复印件7.附件无题目：新产品导入控制程序制定：日期:审核：日期:审修订记录批：日期:版次修订内容修订者生效口期01新建03/09/201202流程改善01/15/2013目的：确保新开发的产品能满足客户对品质、成本和交期的要求;在设计和开发阶段朝“第一次就做好”的目标迈进，采取防错措施，确保新产品在量产阶段

8、品质稳定；界定产品设计开发过程各部门人员的职责/权限，以确保相关任务能如期完成。适用范所有全新设计的产品或在旧项目基础上，产品的主体结构（头带/耳壳）发生变更，需要开新模的项目。外观印刷、LOGO或包装局部变更的旧产品，其功能及外形不变，则不属此范围。定义ODM:OriginalDesignManufacturing,指本公司自行设计、生产，但以客户品牌行销的产品；OEM:OriginalEquipmentMan