整治裸官问题方案

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1、整治裸官问题方案整治裸官问题方案现在很多人都在实行裸婚，政治界也开始流行起了裸官，必须整治，裸官是裸体做官的简称，指配偶已移居国（境）外的、没有配偶，子女均已移居国（境）外的国家工作人员。根据市委组织部《关于集中开展六个方面选人用人突出问题专项整治工作的实施方案》（渝委组〔XX〕87号）要求，为认真贯彻落实全市干部监督工作会议精神，委党委决定，在委机关和委属单位集中开展六个方面选人用人突出问题专项整治工作。为确保整治行动取得实效，结合我委实际，制定如下实施方案：一、目标任务为贯彻落实习近平总书记指出的“党要管党，首先是管好干

2、部;从严治党，关键是从严治吏”的要求，根据中组部和市委有关部署，按照干部管理权限，委和各单位对违反干部任用标准、程序，跑官要官、说情打招呼，“三超两乱”（超职数配备干部、超机构规格提拔干部、超审批权限设置机构，擅自提高干部职级待遇、擅自设置职务名称），干部档案造假，领导干部违规兼职，“裸官”等六个方面的突出问题，尤其是顶风违纪行为，集中时间和精力开展专项整治，切实提高选人用人公信度，着力营造风清气正的选人用人环境和干部从政环境。二、治理内容（一）整治“违反干部任用标准、程序”问题。时间要求：XX年12月30日前，对十八大以来

3、（XX年11月）新提拔的委管干部选拔任用标准、程序进行全面排查。委属单位于12月10日前报送科级领导干部提拔人员名单和选拔方式。今后每年1月上旬，各单位要认真梳理排查上年度新选拔任用干部情况，纳入年度检查考核内容。治理重点：各单位要对照《干部任用条例》和《选任监督意见》全面开展自查自纠，重点自查今年以来新选拔任用的干部是否遵循了基本资格条件，是否严格落实了选拔程序，破格、越级提拔等有关报告事项，是否按规定报批或征求意见。1•及时纠正违反标准、程序用人问题。凡是造成严重后果的，要倒查追究相关人员责任，坚决遏制违背党的用人原则、

4、用人政策、用人标准的行为。2•邀请市委组织部业务处室同志到委机关讲解《干部任用条例》，加深广大干部对干部选拔任用工作的认识、体会和理解。（二）“跑官要官、说情打招呼”问题。时间要求：结合干部选拔任用工作，实行常态整治。XX年9月起，所有单位的干部选拔任用工作要严格按照“工作要求”5项内容执行。治理重点：对照《干部任用条例》和《选任监督意见》有关规定，把纪律监督措施嵌入干部选拔任用工作流程。在推荐测评、考察谈话、任前公示等重要环节，把是否存在“跑官要官、说情打招呼”等情况列为重点监督内容，坚决破除各种潜规则，堵住找门路拉关系的

5、通道。1.民主测评。将“跑官要官、说情打招呼”列为单独测评栏目，必要时采取问卷调查形式了解情况。2•考察谈话。听取群众对考察对象是否存在“跑官要官、说情打招呼”情况的反映，干部本人要针对“跑官要官、说情打招呼”问题做出书面承诺。3•任前公示。将“跑官要官、说情打招呼”作为举报内容，接受群众监督。4•严肃处理。干部本人对是否存在“跑官要官、说情打招呼”情况做出书面承诺，一旦查实情况不列为考察对象，并视情节严肃处理;对三番五次找组织要求解决职务职级、甚至闹情绪的，给予严肃批评教育;对帮人说情打招呼的，比照为自己''跑官要官”行为

6、给予相应处理，是组工干部的清理出组工干部队伍。5•严格登记。将干部的“跑官要官、说情打招呼”行为记录在案，装入干部文书档案、录入干部监督全息信息库。（三）整治“三超两乱”问题。时间要求：XX年9月10日前，委属单位将超配基数与整改计划一并报委组织干部处，9月15日统一上报市委组织部。XX年7月30日前，完成超配的副处级以上和科级领导职数整改消化工作;对超配的非领导职数，要结合本单位实际，逐步消化。治理重点：严格贯彻落实中组部《关于严禁超职数配备干部的通知》和《关于职数界定若干问题的答复意见》的规定，审核确定“超职数配备干部、

7、超机构规格提拔干部、超审批权限设置机构，擅自提高干部职级待遇、擅自设置职务名称”的基数，按照“总量只减不增、退多晋少”的原则，制定落实整改计划，尽快消化超配干部。领导职数超配的班子，不得新配领导干部。工作要求：1•认真清理。要严格清理“三超两乱”问题，委属单位于9月10日前将清理情况报组织干部处。1.立即整改。按照市委组织部时限要求，委机关完成超配处级职数整改消化，委属单位完成超配科级职数整改消化。1.严格监督。严格执行《关于严禁超职数配备干部的通知》精神，做好委机关和直属单位处级领导干部配备工作，同时，对超配严重的直属单位

8、选配中层干部方案进行预审，要求在启动干部配备工作前将工作方案报组干处审核，如有违规情况一律不予同意。2.严肃处理。对委属单位新出现的违规超配情况，作出的干部任免决定一律认作无效，并追究单位党委（支部）负责人、组织人事部门负责人的责任。（四）整治“干部档案造假”问题。时间要求：XX年11月3