农信社审核面试

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1、1.2.3.4.、性而试的我考、兴常规介动、题特目绍机长白报格优趣缺5.理解农信1:文化6.家庭情况、审核面试需要注的环1.心态2.简历3.而试仪4.IfiJ'试真题5.审核入围后笔试准备面试真题1.青少年炫现象严重你怎么看2、谈谈对于木桶原理的认识O3、你工作已经很辛苦，家里人也希望你准时回家，可下班时领导又LL你加班，你会怎么处理和对待•4、描述一下你现在的家庭情况5、说说你有哪些特长四、农信社面试必1.发展历史江两省农村信用社（农商银行）风雨兼程60载，一路坎坷前行，几经曲折，由小到大，由弱变强。特别是2004年5月26日成立省联社以来，在省委、省政府领导下，全省农信社（农商银行

2、）始终坚持“为客户创造价值、为股东创造利润、为员工创造未来、为社会创造财富”的宗旨，坚守“立足县域、服务三农”市场定位，秉承“信用为本、合作共赢”经营理念，大力践行“推进规范化、提升竞争力、做出新贡献”三大历史使命，着力破解历史包袱重、资产质量低、人员素质差、业务手段落后、管理基础薄弱等历史难题，着力打造“服务县域的主力银行、立足社区的零售银行、农民喜爱的乡村银行”品牌，在持续提升对“三农”和区域经济社会贡献同时，实现了自身各项业务乂好乂快发展，己成为全省机构W点最多、业务规模最大、客户资源最广的地方银行机构，成为“江丙人民自己的银行”，成为落实国家支农政策和省委、省政府发展战略最重要

3、的金融抓手。2.企业文化“敬业”：江丙省农村信用社作为企业文化之核心理念，要求每位员工以强烈的责任感、使命感、归属感，尽心尽责做好每项工作、身体力行，千方百计地履行好自己的职责。“勤奋、忠诚、严谨、开拓”是江西省农村信用社的企业精祌，是农村信用社形成竞争力、凝聚力、创造力的真正源泉。“勤奋”：倡导所有员工在工作上勤勤恳恳、任劳任怨、争创一流;学习上虚心好学，与吋俱进；业务上勤于思考，精益求精。“忠诚”：要求员工对事业忠诚，在事业的发展屮实现个人的价值;对单位忠诚，自觉维护农村信用社利益和形象;对领导、部下、同事忠诚，不说假话，坦诚相待，互相关爱，形成合力；对客户忠诚，用诚实守信，热情周

4、到换取信任。“严谨”：激发员工在工作中一丝不苟，实现零差错;在生活中充满朝气、追求高尚情操，珍惜时间、珍惜友谊;在服务屮语言热情准确，作风廉洁朴实;举止形象整洁大方、谦恭得体。“开拓”：鼓励员工勇于创新、开拓进取。3.重点了解參企业宗旨为客户创造价值，为股东创造利润，为员工创造未来，为社会创造财富。•市场定位立足县域、服务三农。努力把农村信用社（农商银行）打造成为服务县域的主力银行、立足社区的零售银行、农民喜爱的乡村银行机构。•发展理念又好又快、好中求快。以解决发展问题为导向来作决策、抓管理、行变革，牢固树立科学发展观，抓住一切发展机会，争取一切优质客户，努力实现全面发展、协调发展、可

5、持续參服务理念以客户为中心，随需而变。按照“热心、真心、知心、耐心”的服务要求，全面推行个性化、亲情化、标准化、便捷式服务方式，大力实施双层经营模式，使业务发展建立在不断巩固客户依存度、增强客户忠诚度、提升客户贡献度、提高客户满意度之上。1、Q:请你自我介绍一下思路：(1)、这是面试的必考题目。(2)、介绍内容要与个人简历相一致。(3)、表述方式上尽量口语化。(4)、要切中要害，不谈无关、无用的内容。(5)、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。2、Q:谈谈你的缺点思路：(1)、不宜说自己没缺点。(2)、不宜把那些明显的优点说成缺点。(3)、不宜说出严重影响所应聘工

6、作的缺点。(4)、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。(5)、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。3、Q:谈谈你的家庭情况思路：(1)、况对于Y解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作川，这是招聘单位问该问题的主要原因。(2)、简单地家庭成员的良好状况。(3)、宜强调温馨和睦的家庭氛围。罗列家庭人口。(4)、宜强调父母对自己教育的重视。(5)、宜强调各位(1)、宜强调家庭成员对自己工作的支持。(2)、宜强调自己对家庭的责任感。4、Q:你为什么选择我们公司？思路：(1)、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度

7、。(2)、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。(3)、参考答案一一“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”5、Q:对这项工作，你有哪些可预见的困难？思路：(1)、不宜直接说出具体的凼难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。(2)、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度一一“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精祌以及事前周密而充分的准备，任