略论事实劳动关系【毕业论文】

《略论事实劳动关系【毕业论文】》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、本科毕业论文（20届）法学略论事实劳动关系略论事实劳动关系摘要：劳动是一国强大之根基，因此以人为联系的劳动关系必须稳而牢固。但是事实劳动关系的存在极易打破这种平衡状态，而现在社会非常普遍的存在事实劳动这样一种现象，事实劳动是一种不容忽视的劳动问题，如果不正确处理，会带来很多负面影响。本文通过对事实劳动关系的现状分析，针对事实劳动关系存在的不足，结合现在《劳动法》的有关规定提出解决的方法，旨在通过劳动法的不断发展与完善，更多的维护劳动者的合法权益，进而维护整个社会的稳定。关键词：事实劳动关系；现状；劳动法OnthefactsoflaborrelationsAbstract:T

2、hepoweroflaboristhefoundationofacountry,andthereforepeoplecontactthelaborrelationstobestableandstrong・Butthefactthattheexistenceoflaborrelationscaneasilybreakthisbalance,andthereisnowaverycommonfactofsocialworksuchaphenomenon,thefactthatlaborisalaborissuecannotbeignored,ifnotproperlyhandle

3、d,willhavemanyadverseeffects•Basedonthefactthatthestatusoflaborrelations,laborrelationsfortheshortcomingsofthefacts,combinedwithnow,"LaborLawntherelevantprovisionsofthesolutiontothelaborlawthroughthecontinuousdevelopmentandimprovement,moremaintenanceworkersLegitimaterightsandinterests,ther

4、ebymaintainingthesocialstability.Keywords:Thefactthatlaborrelations;Status;LaborLaw一、事实劳动关系的概念1（一）事实劳动关系的概念1（-）事实劳动关系与劳务关系的区别1二、事实劳动关系的国内外研究现状2（-）事实劳动关系的国内研究现状2（-）事实劳动关系的国外研究现状3三、事实劳动关系的分析3（一）事实劳动关系的形成过程3（二）不稳定事实劳动关系的弊端5四、对改善事实劳动关系的建议5（一）完善立法5（二）普及《劳动合同法》6（三）打造自己的特色7注释7参考文献7致谢9略论事实劳动关系一、事实

5、劳动关系的概念（一）事实劳动关系的概念事实劳动关系是指劳动关系双方当事人在建立劳动关系时，没有按照法律要求签订书面劳动合同，但双方实际上仍然存在劳动权利义务关系。也就是指劳动者与用人单位无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系有以下两大特征②：1、劳动者在用人单位工作，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，获得用人单位支付劳动的报酬等等，即劳动者实际上已成为用人单位的成员。2、劳动者与用人单位没有按照法定的要求签订书面劳动合同或者续签劳动合同，就从事实劳动关系双方的意思表示来看，双方当事人的意思己经通过各自的行为做了表示

6、，双方当事人就建立劳动关系这一意思表示已达成一致，劳动关系就已经存在。我国《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因而事实劳动关系就是一种不太规范的劳动关系，但事实劳动关系同样是受到法律认可和保护的。（二）事实劳动关系与劳务关系的区别事实劳动关系与劳务关系是两种普遍存在的劳动雇佣关系，但是二者在法律上却完全不同。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性或者是特定的劳动服务。用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。③通过事实劳动关系与劳务关系的概念比较，也可以

7、看出两者是有本质区别的，主要表现在以下儿个方面：1、主体不同。事实劳动关系的主体是确定的，一方必然是作为自然人的劳动者，另一方必然是用人单位，而且用人单位通常都是特定的机关、企事业单位、社会团体或个体经济组织，而劳务关系的主体是不确定的，双方可以是自然人、法人或者非法人组织中的任意两个。2、主体间的地位不同。事实劳动关系双方主体Z间不仅存在着财务关系，还存在着人事关系，即行政隶属关系，劳动者除了提供劳动之外，述耍接受用人单位的管理，服从用人单位的安排，遵守用人单位的规章制度等。而劳务关系双方主体Z间只存在着财务关系