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时间:2018-12-06
《--“为管乱为、为官不为”自查自纠工作报告》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、**“为管乱为、为官不为”自查自纠工作报告为贯彻落实党的十八届三中和四中全红、中央纪委五次全会、国务院第三次廉政工作会议精神,切实解决群众反映强烈的乱作为、不作为、慢作为等热点问题,按照《XX县商务局“为官不为、为管乱为”专项整治实施方案》文件要求,我库狠抓作风建设,切实解决不作为、乱作为等作风方面的突出问题。现将我库开展“为管乱为、为官不为”自纠自查工作落实情况汇报如下:一、开展“为官不为、为管乱为”问题专项整治工作情况:1、加强组织领导。迅速成立了以库主任为组长其他班子成员为副组长、各科室负责人为成员的自
2、查自纠工作领导小组,部署召开了专项整治工作动员会议。2、广泛征询职工意见,制定《岗位职责清单》梳理各科室工作职责,进一步明晰科室职能和岗位职责,编制职责清单,并向社会公开,厘清科室职能边界,并要求职工对照职责清单认真贯彻执行。3、对照《xx县商务局“为官不为、为管乱为”专项整治实施方案》中“为官乱为、为官不为的整治内容”开展自查自纠活动。在“为管乱为、为官不为”方面,发现存在“遇到难事绕道走”,多一事不如少一事的现象,对有些工作只求过得去,不求过得硬。针对发现的现象,认真分析原因,制定有针对性的整改措施,明确
3、整改时限,公开整改承诺。4、加强督导检查,形成长效机制。为确保活动取得实效,加大对作风问题的检查、整治和问责力度,积极探索加强干部作风建设的新途径、新举措。把整改治理工作与完善体制机制相结合,制定详细的检查措施和办法,认真检查,确保件件有结果,事事有回音,列出具体案例,形成处理意见。不断完善各项规章制度,做到以制度管人,从源头上杜绝“为官乱为、为官不为”等行为的发生。二、存在问题原因分析一是有些同志学习不够,思想素质、理论教养、认识水平不高。没能完全运用科学的理论武装自己的头脑、指导自己的言行,从而导致认识上
4、、行为上的一些偏差是宗旨观念不强,对照本次自查自纠活动的主题“勇于担当、履职尽责”来说,在依法治企、降本增效、爱岗敬业、提升服务等方面还有一定的提升空间。三是自我要求不够严格,反映出一定程度的失之于宽。无论是思想意识还是工作上,有时思考问题、处理问题显得不够严谨,有“完成任务”,“交差”的观念,不讲究精益求精。三、整改措施对照开展自查自纠工作的原则和指导思想,结合上级文件精神,要求每位职工认真自查剖析存在问题的根源。认真面对,慎重对待,深刻检查,提出改正措施。自查报告**“为管乱为、为官不为”自查自纠工作报告
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