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时间:2018-12-05
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1、新入科护士工作指引手册在ICU新护士带教中的应用ApplicationofWorkInstructionManualinGuidingandTeachingforNewNursesofICUZhangYan;ChengXiaohong;WuJing(南京医科大学附属无锡市第二人民医院,无锡214002)(WuxiNo.2AffiliatedHospitalofNanjingMedicalUniversity,Wuxi214002,China)摘要:通过对近2年新入科的护士采用ICU新护士工作指引手册进行
2、分阶段系统带教,结合严格挑选的优质带教老师队伍和及时完善的考核体系,大大缩短了新护士培养周期,提高了新入科护士专科业务能力,使新入科护士能在短时间内达到护理管理要求和护理操作标准,能独立完成工作。Abstract:Workinstruct!onmanualisappliedinsystematicalguidingandteachingfornewnursesofICUinpasttwoyears,combiningwithhigh-qualityteachersandimprovedevaluatio
3、nsystem.Theresultsshowsthatitgreatlyreducedthenewnursetrainingcycle,improvedtheirabilityofcompletingtheworkindependently,andmadethemmeettherequirementofnursemanagementandoperatingstandardsinsideshorttime.关键词:新入科护士工作指引手册ICU带教质量Keywords:newnurse;workinstru
4、ct!onmanual;qualityofguidingandteachinginICU中图分类号:R2文献标识码:A文章编号:1006-4311(2011)32-0289-010引言ICU是危重病医学的临床基地,是医院中危重患者集中治疗的场所。ICU的护士通常要求具有抢救护理急危重患者的扎实的理论、娴熟的专业技能和丰富的临床经验。随着危重症学科的不断发展,对ICU的人员配比要求也越来越高,2009版卫生部“危重症学科建设指南”的要求综合ICU的床护比调整为1:30为了进一步加强危重症学科的建设,近2年
5、我ICU新入科护士共13名,对临床带教工作带来了挑战。虽然这些护士有3-5年的他科工作经历,可是由于ICU的特殊性,还是需要进行有计划有目的的全面培训和带教,才能把他们打造成一支高素质、技术精湛的ICU专科护士队伍。科室针对此特制定了新入科护士工作指引手册,严格按照手册来分阶段培训和考核,取得了良好的效果,现介绍如下。1带教方法1.1新入科护士工作指引手册的制定我们结合ICU的专科特点,在最初的3个月内制定了每周详细的工作指引。第1-2周:由带教组长或护士长统一组织进行岗前培训,学习ICU的人员结构、建
6、筑布局、常用物品的放置、抢救仪器和设备的配置、各项规章制排班模式及各类人员职责、抢救小组的人员配备及分工等;第3-4周:学习危重患者各系统的监护要点、ICU常见危重症的护理常规、ICU常见停电、呼吸机故障、意外拔管等风险预案的防范及汇报制度;第5-7周:专科基础护理的培训,如危重病人更换床单、气管插管的口腔护理、气管切开护理、压疮的评估和护理、输液泵注射泵等一些常用仪器的临床使用,患者的转入、转出和外出检查流程;第8-10周:专科技能的培训,如CVP和ART的监测护理、呼吸机报警的处理和简易参数的调节、
7、冰毯机和震动排痰仪的使用等,沟通协调能力的培养;11-12周:急救技能的培训,如最新CPR的熟练掌握和除颤仪、心肺复苏机、转运呼吸机的应用等。1.2带教老师的选择带教老师我们采用自荐和临床考核制度,择优录取,与个人奖惩挂钩。要求本身是护理部统一考核具有资质的带教老师,专科工作经验不得低于5年,具备良好的职业道德、工作经验丰富、理论扎实、知识面广、精通本专业业务、技术操作娴熟等基本素质[1],起到榜样作用,采取“一带一”的带教方法。相对固定的带教让老师能逐步了解学生的特点,因人施教,循序渐进,保持带教的连
8、续性。1.3加强入科教育:ICU不同普通病房,病人的病情复杂多变,极其危重,患者身上各种侵入性的管道多,抢救生命的高端监护仪器和设备也多。患者无家属陪伴,一切治疗、护理(包括生活护理)均由护士完成,这就要求护士具有强烈的责任心和慎独精神[2],要求新入科护士要有爱心、耐心、认真学习与患者以及家属的沟通技巧和各项规章制度:养成能把核心制度和护理常规落实到临床工作中的好习惯。1.43个月后将新入科护士随带教老师进入滚动轮班,在带教老师的指导下可
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