《职来职往》节目要素浅析

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1、《职来职往》节目要素浅析【摘要】当今电视节目中，真人秀节目越来越多，己经成为了娱乐节目的主流，影响着整个电视节目领域的发展和价值观的形成。本文以当下最热门的电视职场真人秀节目《职来职往》为例，对节目的几项要素进行浅析。在泛娱乐化的背景下，《职来职往》如何在节目定位，内容和形式上抓住和吸引观众，取得收视成功，这也是我国电视真人秀节目值得参考和借鉴的。【关键词】求职；真人秀；《职来职往》一、节目定位：教育为主，娱乐为辅，服务大众《职来职往》节目是在当今就业形式日趋严峻的大背景下应运而生的，下岗失业人口的急速增加，《职来职往》节目的推出无疑是雪中送炭，既迎合了当今市场的需求

2、，又满足了受众的好奇心理，不仅对缓解当今就业压力有很大的作用，而且也对即将求职的在校大学生有着一定的教育作用。作为在电视节目层出不穷的当今，想要受到更多关注就必须要对目标观众有强烈的吸引力。《职来职往》是由江苏卫视和中国教育电视台合办播出，为《职来职往》节目的关注度打下了基础。中国教育频道本着“快乐学习，幸福教育”的频道定位，推出《职来职往》这个栏目，正是他们打造“教育栏目带”的重要举措。而江苏卫视也以“幸福中国”为他们的频道定位，渗透着江苏卫视为广大老百姓幸福生活服务的宗旨和价值理念。在这两个拥有“教育，幸福”的频道定位下，《职来职往》节目的定位也就必须具备这两个理

3、念，才能与频道融为一体。巴赫•金的狂欢节理论认为：“狂欢节是平民按照笑的原则组织的第二生活，是平民的节日生活。”[1]在这个大众泛娱乐化的社会背景下，“电视真人秀”节目成为了引领娱乐时尚的先锋，满足了大众狂欢，游戏娱乐的需求。《职来职往》作为电视职场真人秀节目，本身就具有娱乐大众这一娱乐功能，这同时也是适应当下受众最能接受节目的需要。值得一提的是，参加《职来职往》节目的求职者都是与平民贴切的普通人，特别是广大即将就业和正在求职的受众，正是《职来职往》最稳定的受众团体，而《职来职往》所展现的真实贴切的普通求职者正是迎合了这些企业的需求，并且能让企业通过节目来了解现实当中

4、求职者的实际情况，从而能够让企业领导者通过节目来从中筛选出自己企业所需要的人才，就算是求职者在节目中求职失败，通过电视这个传播渠道，也能有很大机会得到其他企业的招聘。《职来职往》迎合现代市场需求，将现实就业和娱乐节目融为一体，创造出新的以教育为主，娱乐为辅，服务大众的节目定位，既能以教育为中心，又能起到娱乐大众，服务大众，寓教于乐的节目功能，是值得国内电视真人秀节目借鉴的。二、节目内容：达人坐镇，积极向上的职业向导中国人民大学喻国明教授认为，“传媒仅拥有‘注意力’资源是不够的，还必须长期保持对‘注意力’资源的控制能力，而这种控制力就是传媒的‘影响力’”[2]对于《职来

5、职往》的节目类型来说，作为面向大众的职场真人秀，其节目的内容、内容的质量无疑就是传媒控制“注意力”延续“影响力”制胜的关键所在。节目中能不断引发观众兴趣的除了精心安排的节目包装，来自不同领域有着不同梦想的求职者和拥有掌握整个节目的节奏，控制整场节目的主持人以外，最具有吸引力的就是那18位职场达人了，面对各式各样的求职者，总会有所擅长领域的达人为其指点迷津。达人们的经典语录也让广大同样普通的求职者和在职者受益良多。例如智立方杨石头的：“无论是工作还是做人，傻子才用嘴说话；聪明的人用脑子说话，智慧的人用心说话。”新浪申晨的：“学历代表你的过去，财力代表现在的努力，学习能力

6、代表将来的成就。大多数人都想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。无论你在好单位还是一时不得志，都请你保持学习，这是你未来立足之本。”像这类达人们的经典语录成为了这个节目的一大特色。而对于广大的求职者，特别是即将跨入社会求职的大学生来说，这些经典的语录里面无不涵盖着达人们的大智慧，对于毫无求职经验和工作经验的大学生来说，都是一味帮助他们成长的良药，是指引他们求职道路的一盏明灯，这对于他们尽快适应社会生活，找到自己的职业定位来说是非常受用的。节目内容的开放性使得节目非常具有观赏性和趣味性。主要体现在对于一些有争议话题的讨论和激辩中，无论是达人与求职者的辩论还是达人们之间

7、的辩论，都是非常具有冲击力的。比如那场被誉为“《职来职往》历史上规模最大，程度最激烈的论战”，清华毕业是否天生高人一等？清华毕业生是否蔑视体力劳动？清华毕业到底意味着什么？智立方杨石头、天启一方马丁、凤凰网吴华鹏、光线传媒刘同等达人们围绕这一话题展开了唇枪舌剑的论战。不管节目中的论战有多么激烈，节目本身的内容永远是积极向上的。在《职来职往》中取得优异成绩的任文静，她那淳朴善良的品质，单纯真诚的求职梦想感动了在场的每一个人，连同电视机前的观众们。最后她选择了《北京青年报》作为自己的入职企业并获得成功。由此可以看出，《职来职往》所表现的内容，所传播的价值