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时间:2018-12-05
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1、中国进入“刘易斯拐点”了吗?--对“民工荒”的思考魏良枝1孙晓阳2(1.福州大学人文社会科学学院,福建福州3501082.泸州医学院,四川泸州646000)中图分类号:F016.2文献标识码:A文章编号:1673-0992(2010)08-016-03摘要:长期以来,国内对“刘易斯拐点”理论存在着一些理解的偏差,必须正确理解才能更好地认识“民工荒”现象。“民工荒”现象木质上是制度缺失、权利缺失和中间劳动力领域结构性短缺综合作用的结果。我国目前仍存在大量的剩余劳动力,“民工荒”并不能表明我国己进入“刘易斯拐点”,而工资上
2、涨也只是对廉价劳动力的补偿。关键词:刘易斯拐点:民工荒:结构性短缺:劳动力补偿近期华南地区的劳资纠纷和工资上涨事件,以及再联系今年早些时候珠三角地区的用工荒,似乎表明中国真的正在从劳动力无限供给向劳动力短缺时代转变,“刘易斯拐点”已经到来,中国长期以来高速增长所依赖的“人口红利”正在逐步消失。关于这些的讨论,从2004年“民工荒”端倪初现时就已经开始,尤其是2008年金融危机时期,大规模的“返乡潮”更是引起政府和学界的关注。笔者认为,从2004年开始的,持续到2008年金融危机前后的全国较全面性的“民工荒”表明中国正在
3、向一种新的劳动力供需关系转变中,而长期以来的廉价劳动力无限供给的关系正在裂变。尤其是在定性“刘易斯拐点”到来之时,必须认清三个事实关系.•一是必须正确认识劳动力供需关系的周期性变化和人口结构的变化,二是必须把每个时期的加薪、上调工资放在工资上涨、劳动生产率和整体经济增长的大背景中去看,三是“刘易斯拐点”与“人U红利”的关系。一、劳动力无限供给的“刘易斯拐点”理论关于“刘易斯拐点”的理解,一直以来国内存在着一些理解的偏差,如何正确理解是一个值得探讨的问题。“刘易斯拐点理论”是蕴含在刘易斯提出的“二元经济”理论中,要深入理
4、解“刘易斯拐点”必须把握以下几个关键点。(一)一个假设。刘易斯认为,经济发展中国家在经济发展起飞初期的劳动力市场是一个古典市场,劳动力丰富而资本相对稀缺,劳动力根据资本的需要而无限供给。(二)两个部门。基于生产要素、生产效率和生产收益的分配规则,刘易斯把发展中国家的经济部门划分为代表资本主义的现代部门和非资本主义的传统部门两个部门。代表资本主义的现代部门是那些在经济中使用在生产性资本,并由于这种使用而向资本家支持报酬的那一部门,以工业部门为代表。非资本主义的传统部门是维持生计部门,它是这种经济中不使用再生产性资本的那一
5、部分。传统部门的生产效率和人均产量比现代部门低。(三)两个阶段。刘易斯以劳动力为标识,把发展中国家经济发展分为两个阶段:一是劳动力无限供给阶段。由于传统部门存在大量的剩余劳动力,整个劳动力市场的劳动力是过剩的,因此工资水平取决于维持生活所需的生活资料的价值;二是劳动力稀缺阶段。随着现代部门对传统部门剩余劳动力的不断吸纳和传统部门的剩余劳动力不断向现代部门转移,传统部门的剩余劳动力被吸收完毕,不再奋大量的剩余劳动力存在。两点说明:1.关于现代部门工资提高的原因和本质。刘易斯认为,发展中国家的经济发展在进入刘易斯拐点之前也
6、有可能提高,刘易斯认为“这种情况可能由于四个原因中的某一个而发生。第一,如果资本积累进行得比人口增长快,从而维持生计部门的人数绝对地减少,……而资本主义部门的工资被迫上升。第二,资本主义部门的规模相对于维持生计部门的增加,可能使贸易条件变得不利于资本主义部门(如果它们是生产不同的产品),这样就迫使资本家把更多部分的产品支付给工人,以便维持工人的实际收人不变。第三,从技术上看,维持生计部门的生产率也可能变得更高。……而任何提高维持生计部门(按人口平均)生产率的事情都将提高资本主义部门的实际工资,……除非同吋贸易条件会相应
7、地变得更加不利于维持生计部门。第四,资本主义部门的工人也可能模仿资本家的生活方式,并因此要求生活得更好些。……如果劳动力丰富,这是很难办到的;但是,它可以通过工会联合起来向资本家的良心施加压力来实现。”(刘易斯,1989)因此,现代部门工资的提高并不绝对是刘易斯拐点到来的标志。2.二元经济结构模型的两个转折点。其实刘易斯拐点有两个,刘易斯1972年在“对无限劳动力的反思”一文中提到“当资本主义部门扩张吋,可以设想工资在一段吋间里保持不变。这吋有两个转折点,第一个转折点在非资本主义部门的增长停止,.其平均收人提高了,并使
8、资本主义部门的工资上升吋出现。第二个转折点出现于资本主义与非资本主义部门的边际产品相等之吋,这样我们便到达了新古典学派的单一经济的状态。第二个转折点与费和拉尼斯所讲的一样,第一个转折点的定义也相同,但推导机制不冋,因为他们着眼于第二种形态。在这种形态里,资本主义部门依赖非资本主义部门的农产品。……决定性的转折点并非第一个,而是第二
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