人力资源方面的毕业论文供大家参考

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1、信息化素养评估体系分析目录3Abstract3第一章绪论41.1选题的背景依据41.1.1选题的意义41.1.2选题依据41.2国内外相关研究综述51.2.1人力资源开发与管理研究的历史沿革51.2.2国外人力资源开发与管理的研究进展61.2.3国内人力资源管理的研究进展6第二章人力资源开发的基本理论概述72.1人力资源的基本概念72.2人力资源的基本特征8第三章新经济形势下人力资源开发的内容与方法93.1人力资源的开发基本内容93.1.1耳只业开发93.1.2组织开发93.1.3管理开发103.

2、1.4环境开发103.2人力资源配置问题103.2.1人力资源配置的原理103.2.2人力资源配置的程序113.3人力资源开发与管理的对策123.4人力资源的开发建议以及解决方案123.4.1人力资源的开发建议123.4.2人力资源的开发的解决方案15第四章总结与回顾16参考文献17摘要当人类刚刚踏进21世纪门槛之时，知识经济已初见端倪，人才的竞争将越来越激烈。人类由重视物的资源开发到重视人力资源开发，不能不说是一个伟大的进步。但是，新世纪交给人类的一方面是资源短缺、环境退化，一方面是人口膨胀和消

3、费扩张的双重压力。这迫使人们把眼光审慎地放在人力资源如何积极开发与充分利用上来。知识经济时代，伴随着科技创新和经济全球化进程的加快，国际、国内各区域、行业、企事业单位之间的人才竞争也已愈加激烈，人力资源已成为社会的第一资源。高校科技人力资源作为人力资源的重要组成部分，是影响一个国家、地区科技水平高低的重要砝码，抓好高校科技人力资源队伍建设，充分发挥高校科技人力资本作用，对促进高校科技的发展，推进科技进步和创新，具有十分重要的意义。关键词:知识经济人力资源开发人力资源开发AbstractAsente

4、ringthe21stcentury,wecanseetheinklingofknowledgeeconomy.Competitionsamongtalentedpersonsbecomemoreintensethanbefore.Itisagreatprogresstoshiftourattentionfromsubstancedevelopmenttohumanresourcesdevelopment.Butnewcenturyhandusdualpressures，oneisnaturere

5、sourcesdecreaseandenvironmentdeterioration,theotherispopulationandconsumptionexpanding.Itforcedustomakefulluseofhumanresourcesanddevelopitactively.Intheeraofknowledgeeconomy，alongwiththeinnovationofscienceandtechnologyandtheacceleratedprocessofeconomi

6、cglobalization，thetalentcompetitionofinternationaldomesticandregional，industry,enterprisesandinstitutionshasbeenfiercer.Humanresourceshavebecomethefirstresourcesofsociety.Scienceandtechnologyhumanresourcesastheimportantpartofhumanresources,havetheimpo

7、rtanteffectonthedevelopmentofanationandareas.PayspecialattentiontothescienceandtechnologyhumanteamconstructionandplaytheroleofhumanscienceandtechnologyhastheveryvitalsignificanceontheUniversityofscienceandtechnologydevelopment，andpromotetheprogressofs

8、cienceandtechnologyandinnovation.Keywords:knowledgeeconomy；humanresource；development；humanresourcesdevelopment第一章绪论1.1选题的背景依据1.1.1选题的意义进入20世纪70年代初期，经济学家们一致认为,一个国家人力资源的数量和质量,对于国家的强盛和冇效地利用物质资源，实现经济增长，是极为重要的条件。同时还认为，最终决定一个国家经济和社会发展速度的不是物质资源多寡,而是国