数据库原理及应用工资管理系统

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1、课程设计报告书课程名称数据库原理及应用设计题目工资管理系统专业班级网络10-1学号1020020111姓名刘丹丹指导教师李捷娜2012年6月21目录1设计时间32设计目的33设计任务34设计内容44.1需求分析44.2总体设计44.2.1概念设计44.2.2逻辑设计74.2.3物理设计84.3数据库实现104.3.1创建104.3.2录入数据124.4测试145总结与展望18参考文献19成绩评定19211设计时间2012年6月04~2012年6月08日2设计目的工资管理是一项琐碎，复杂而又十分细致的工作，一般不允许发生差错。手工进行工资的发放工作，需要反复地进行抄写，计算，花费财务人员大

2、量的时间，而且往往由于抄写不慎，出现张冠李戴，或者由于计算的疏忽，出现工资发放错误的现象。计算机进行工资发放工作，不仅能够保证核算正确无误，快速输出，而且还可以利用工资数据库对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理。实现企业员工工资管理的系统化，规范化和自动化，能够和人事管理系统，考勤管理系统结合，真正实现企业高效，科学，现代化的员工管理。3设计任务1、工资管理系统（1）目标：1)实现月工资计算和打印输出相应的工资表格；2)实现与工资管理有关的档案管理。3)提高工资管理工作效率，降低出错率。（2）功能要求：档案管理1)保存有关工资计算以及工资管理所必须的数据2

3、)能对各种数据进行插入、修改、删除等操3)能对数据进行查询、统计工资计算1)正确计算出个人月工资、部门月工资以及全厂月工资。2)能对病假扣款系数进行修正。3)能打印输出工资计算表、个人工资单、部门工资单、工资汇总表四种表格。数据要求：每个职工的各种数据分为三类：1)21职工的代号、姓名、性别、出生日期、参加工作日期、所属部门、人员类别、工种职别、技术等级、技术职称、文化程度、民族、籍贯、现住址。1)职工的基本工资、岗位津贴、物价补贴、职务津贴、住房补贴、房租。2)职工的出勤日数、公伤日数、产假日数、病假日数、旷工日数、事假日数、加班日数、夜班日数、病假系数。工资单数据：1)本月基本工资、

4、岗位津贴、物价补贴、职务津贴、住房补贴、加班费、夜班费、房租、病假扣款、事假扣款、旷工扣款、其它扣款、实发工资。4设计内容4.1需求分析我做的工资管理系统针对的用户是中小型企业，工资管理涉及企业管理的多个方面，如员工职务工种变化，员工考勤情况，员工加班情况，等等。根据这些信息，在每个月的固定时间，生成企业全体员工的月工资。对于月工资，能够实现按照员工，部门，月，年进行统计分析，产生相应工资表格。并且保存有关工资计算以及工资管理所必须的数据能对各种数据进行插入、修改、删除等操作能对数据进行查询、统计。4.2总体设计4.2.1概念设计21职工代号性名性别出生日期参加工作日期所属部门人员类别工

5、种职别技术等级技术职称文化程度民族籍贯职工实体E-R图津贴岗位津贴物价补贴房租职务津贴住房补贴职工津贴实体E-R图21考勤出勤日数产假日数旷工日数病假日数事假日数公伤日数加班日数病假系数夜班日数职工考勤实体E-R图月工资基本工资病假扣款房租住房补贴夜班费加班费岗位津贴物价补贴职务津贴其它扣款旷工扣款事假扣款实发工资职工月工资实体E-R图2111赚取11111mn1职工考勤工资表现决定津贴所得加入工资管理E-R图4.2.2逻辑设计员工信息表(员工代号，姓名，性别，出生日期，参加工作日期，所属部门，人员类别，工种职别，技术等级，技术职称，文化程度，民族，籍贯，现住址)员工考勤表（员工代号，出

6、勤日数，公伤日数，产假日数，病假日数，旷工日数，事假日数，加班日数、夜班日数，病假系数）员工津贴表（员工代号，岗位津贴，物价补贴，职务津贴，住房补贴，房租）员工月工资表（员工代号，基本工资，岗位津贴，物价补贴，职务津贴，住房补贴，加班费，夜班费，房租，病假扣款，事假扣款，旷工扣款，其它扣款，实发工资）以上的关系模式都满足3NF要求。214.2.3物理设计员工信息表字段名称中文名称类型长度是否为空主关键字Ysno员工代号Varchar20NYYname姓名char20NNYsex性别char20NNYbirthday出生日期char20NNYdate参加工作日期char20NNYpart所

7、属部门char20NNYliebie人员类别char20NNYzhibie工种职别char20NNYdengji技术等级char20NNYzhicheng技术职称char20NNYwenhua文化程度char20NNYminzu民族char20NNYjiguan籍贯char50NNYzhuzi现住址char50NN员工考勤表字段名称中文名称类型长度是否为空主关键字Ysno员工代号Varchar20NYYchuqin出勤日数char2