数据库原理课程工资管理系统

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1、重庆科技学院课程设计报告院（系）:_数理学院_专业班级:数学与应用数学10-01设计地点（单位）______第一实验楼___________设计题目:________工资管理系统_______________完成日期：2013年7月10日指导教师评语:_______________________________________________________________________________________________________________________________________

2、___________________________________________________成绩（五级记分制）:________________指导教师（签字）:________________重庆科技学院《数据库原理》课程设计报告重庆科技学院课程设计任务书设计题目：工资管理系统设计学生姓名课程名称数据库原理课程设计专业班级应数2010-01地点I306和计算机自主学习中心起止时间2013.7.8-2013.7.12设计内容及要求内容：学生根据本课程设计指导书中的题目，进行设计。²员工不同工种基本工资的设定

3、：员工工种的不同，工资的标准也不同，允许管理员根据员工的现任职务设定员工的基本工资。包括每个员工的姓名、性别、年龄、工龄、职务及其所在的部门等资料的录入来确定员工的基本工资，以及对现有工作人的基本信息的录入工作。²可以对员工的工资项目进行初始化的设置（包括住房补贴、津贴、工会会费、水电费、住房公积金、养老保险、奖惩、总工资、所得税、职务等）²加班津贴的管理，根据加班的时间和类别给予不同的加班津贴。²根据月工资生成公式，按照员工的考勤情况和工作表现，生成员工工资。²人员查询操作包括按单个员工信息查询、按部门查询和按工资

4、查询等。²单位工资报表的生成。可以按照在每个月的每个固定时间生成该单位全体员工的月工资。对于月工资，能够实现按照员工、部门、年、月进行统计分析，产生相应的报表，并可以打印输出此报表。²要提供工资管理系统的帮助文件。要求：按照数据库系统开发步骤进行数据库概念结构设计、逻辑结构设计、物理结构设计,使学生掌握数据库应用软件的开发流程，SQL语句的使用和存储过程的使用。29重庆科技学院《数据库原理》课程设计报告设计参数8个表结构；7个存储过程；6个触发器；7个视图、3处使用游标过程报告格式规范进度要求19.1讲课阅读分析任务

5、书制订设计计划19.1需求分析概念结构设计19.2概念结构设计准备文挡19.2-3逻辑结构设计物理结构设计19.4写文挡答辩交设计报告书参考资料1．雷亮等《数据库原理课程设计》指导书2．王珊、萨师煊．《数据库系统概述》(第四版)．北京：高等教育出版社．2006。3．C.J.Date著．孟小峰、王珊等译．《数据库系统导论》(第8版)．北京：机械工业出版社.2007。4．陈根才等.数据库课程设计．浙江．浙江大学出版社．2007其它说明１.本表应在每次实施前一周由负责教师填写二份，院系审批后交院系办备案，一份由负责教师留用

6、。２.若填写内容较多可另纸附后。3.一题多名学生共用的，在设计内容、参数、要求等方面应有所区别。教研室主任：指导教师：裴仰军、2013年7月10日29重庆科技学院《数据库原理》课程设计报告摘要在现代企业管理中，企业信息化是提高企业管理效率的重要手段。工资管理是企业管理的重要部分，在公司起着越来越重要作用。本课程设计主要是对公司各项人员的工资进行管理和统计。工资管理系统分为8个模块,员工基本信息管理模块、部门信息管理模块、基本工资管理模块、出勤信息管理模块、奖惩信息管理模块、津贴管理模块、职称信息管理模块、员工工资管理

7、模块。本系统采用SQLServer2008作为数据库，使用ODBC作为数据源。在实现数据库部分功能时按照要求创建了触发器和存储过程。关键词：工资管理SQLServer2008触发器存储过程29重庆科技学院《数据库原理》课程设计报告目录摘要I1需求分析11.1系统目标设计11.2系统功能分析11.3功能模块分析21.4系统全局数据流图31.5数据字典32概念结构设计72.1构成系统的实体型73逻辑结构设计93.1逻辑结构简介93.2关系模型94物理模型设计114.1定义数据库114.2创建表114.3创建存储过程144

8、.4创建触发器224.5视图24总结27致谢28参考文献2929重庆科技学院《数据库原理》课程设计报告1需求分析1.1系统目标设计实现企业的工资管理系统化，使企业管理更加现代化1.2系统功能分析(1)：员工不同工种基本工资的设定：员工工种的不同，工资的标准也不同，根据员工的现任职务设定员工的基本工资。包括每个员工的姓名、性别、年龄、工龄、职务及