浅谈医院如何预防职务犯罪

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1、浅谈医院如何预防职务犯罪任宏新杨莉萍张立平(宁夏回族自治区第三人民医院750011)【中图分类号】R197.32【文献标识码】A【文章编号】2095-1752(2015)33-0354-02近年来，医疗卫牛行业发牛的职务犯罪呈逐年上升趋势，为了预防此类事件的发牛，我院积极采取措施，完善相关制度，取得了一定成效。现将我们的做法与同仁共同分享。1.教育是基础，加强医务人员思想道德教育思想是行为的指导。加强思想道德教育是预防职务犯罪的基础，是预防职务犯罪的第一道防线。只有从思想上真正意识到职务犯罪的危害性，牢固树立清正廉洁的思想意识，才能抵扌当住外界的各种不良影响。近年来，

2、医院进一步加强了对医务人员的思想教育工作，通过开展廉政讲座、观看教育片、加强警示教育、开展廉政文化建设等活动，将思想教育工作贯穿于医院的全年工作中。从全局谋划，要求每个月都有一项重点教育活动。如组织职工观看《防患于未然》、《忠诚与背叛》、《天使的堕落》、《梦断流金山庄》等警示教育片，参观宁夏回族自治区纪委廉政教育基地等活动。此外，在保障经常性教育的基础上加强了教育力度，集中开展了相应的教育活动，将每年的9月定为廉政教育月，邀请检察院工作人员及宁夏大学法学教授做专题讲座，开展廉政文化作品征集等活动，进一步加强教育的实效性。通过将集中教育与经常教育结合起来，提高了思想教育

3、的实效，使医院职工时刻保持清醒的头脑，筑牢拒腐防变的思想堡金。2.制度是关键，完善医院各项管理规章制度制度建设是预防职务犯罪的关键。因为制度是克服反腐倡廉中的阻力和障碍的重要手段，工作中取得的成果也需要依靠制度建设得以巩固和发展。针对医疗卫牛行业职务犯罪的特点，我们主要加强以下几方面的制度建设：2.1进一步完善医德医风制度规范医院高度重视医德考评工作，一是建立了完善的医德考评组织体系，为每名医务人员建立《医德档案》，随时记录医德表现；二是根据医院《医务人员医德考评实施方案》的要求和标准，认真落实医德考评工作；三是积极通过医德医风查房、工休会等不同渠道、不同方式搜集患者

4、意见，提高医德考评工作对于提高医务人员医德医风的实效性；四是注重医德考评结果的应用。医院将医德考评结果与医务人员的晋升、聘用、评先、年度考核等挂钩，具有一票否决权。2.2杜绝医药购销和医疗服务中的不正之风一是规范医药代表行为，与医药配送企业签订《药品购销廉洁责任协议书》。二是疏堵结合，设立医药代表接待日，并制定了医药代表接待办法，规定药学部接待医药代表定在每周三下午，由药事管理委员会秘书负责接待，其他吋间、其他部门和其他人员一律不接待医药代表。三是建立巡查小组，经常到医院门诊进行明察暗访，检查是否有医务人员与医药代表接触，经常性提醒，督促医务人员。医院还制定了《阳光用

5、药管理规定》、《医药代表接待日制度》、《医药购销领域商业贿赂不良记录制度》、《医院信息中心防止违规统方管理制度》等一系列管理制度，进一步完善管理体系建设，堵塞漏洞。2.3坚持重点岗位轮岗制度院领导定期到各重点部门开展现场办公，组织排查各重点岗位、敏感部门的职务风险点，对重要岗位、敏感部门人员进行轮岗交流，包括财务科、设备科、总务科等科室。通过轮岗制度的实施，进一步规范了重点岗位权力的使用,有效提升了干部的管理能力，使其更具依法行政，廉洁从业的自觉性。2.4加强廉政谈话制度首先，由医院纪委对重点岗位任职人员作岗前廉政谈话；其次是任中廉政谈话，由纪检部门牵头实施。目的在于

6、提醒任职人员珍惜现在的岗位，算好人生一本账，养成良好心态，廉洁自律做好本职工作。廉政谈话制度提高了重点岗位任职人员的岗位风险和自律意识，减少了管理漏洞，为干部职工创造出廉洁行医、廉洁行政的良好环境。2.5加强廉政风险防控工作医院根据上级部署，在全院范围内进行了廉政风险点的排查，每一位职工都填写了《岗位风险点排查表》，并进行动态评估，完善各项工作流程。通过全面推进廉政风险防控工作，所有干部职工都受到了一次廉政警示教育，提高了廉政意识，进一步明确了岗位职责，理顺了工作流程，完善了管理制度，有力地推动医院各项工作的顺利开展。1.监督是保障，加大监督力度，确保权力正确运行加强

7、监督体制机制建设，是建立健全惩治和预防腐败体系的关键。作为基层医疗单位而言，重要是要拓宽监督渠道，强化监督实效，不断健全和完善监督制约机制。为此，我们重点做好以下工作：3.1积极创新和完善监督的有效形式首先，加强和改进党内监督，改进民主生活会的方式方法，提高民主生活会质量。采取“群众提、自己找、上级点、互相帮”的方法，结合“三严三实”教育活动，找准目前党性党风方面的突出问题，有针对性地确立民主生活会主题;组织好学习交流活动，做好会前准备：严肃认真地井开展批评与自我批评.并制定和落实整改措施，明确整改目标、实施步骤、途径和方法。其次，丰富畅通各种监督渠