公司员工手册[通用版]

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1、WORD格式整理公司保密文件供内部使用版权所有翻印必究北京普驰电气有限公司员工手册编制：审核：审批:二OO八年二月专业技术参考资料WORD格式整理目录第一篇员工守则1第一章行为准则2第二章员工仪表举止与工作场所的规定2第三章员工职业道德规范2第四章岗位职责3第一节领导以及中层管理干部岗位3第二节普通管理岗位8第二篇安全管理制度15第一章安全生产13第一节安全生产管理制度13第二节设备安全操作规程14第二章治安保卫制度21第一节治安保卫管理制度21第二节门卫管理制度21第三章消防安全管理制度22第三篇行政管理制度23第一章日常行政管理制度23第一节文件收发管理制度23第二节复印、打印管理制

2、度23第三节计算机管理制度23第四节办公用品管理规定24第五节信息管理制度24第六节电话使用管理制度25第七节网络办公系统使用管理制度（试行草案）25第二章设备管理制度27第三章会场纪律管理制度28第四章宿舍管理规定28第五章食堂管理制度29第六章车辆使用管理规定30第四篇人力资源管理制度31第一章人员录用管理办法32专业技术参考资料WORD格式整理第二章培训管理制度39第三章待遇41第四章岗位竞聘制度41第五章绩效考核管理办法42第六章员工辞职与辞退管理办法43第七章考勤管理制度46第八章福利制度48第九章奖励与惩罚管理制度49第十章保密管理制度50第十一章附件50第十二章说明50专业

3、技术参考资料WORD格式整理第一篇员工守则专业技术参考资料WORD格式整理第一章行为准则1、拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规。2、遵守企业规章制度，服从管理。3、安全生产，拒绝野蛮指挥，杜绝违章操作。4、认同企业长期发展规划，与企业同呼吸、共命运。5、爱岗敬业，保持积极主动的工作态度、饱满的工作热情和良好的精神状态，认真履行岗位职责。6、勤学好问，虚心请教，不断提高业务技能。7、节约能源，爱护公共财物，正确操作、定期维护保养设备、工具。8、自觉维护企业形象、利益，杜绝有损企业形象与企业利益的现象发生。9、有优良的职业道德，有奉献精神、团队精神、协作意识，正确处理个人利益与公司利益、

4、社会利益的关系。10、勤于思考，求新求变，积极提出建设性意见和合理化建议。11、待人友善，实事求是，与同事坦诚相待，融洽相处，创造、维护和谐的工作氛围。12、积极进取，不断提高自身修养，追求诚实、正直、可靠的良好品格。13、对工作目标及结果负责，积极努力去实现既定目标。14、勇于承担工作责任，把解决问题作为首要任务。15、本行为准则纳入月绩效考核。16、以上条款除第一条外，其他扣罚人民币50元；同一条款累计违反2次者，公司有权予以辞退。第二章员工仪表举止与工作场所的规定1、员工要注意仪容仪表，着装应整齐、清洁、衣冠端正、庄重大方。2、办公室员工工作时间统一着公司工装上衣；车间员工工作时间

5、统一着工装。3、部门负责人以上员工，办公室应备有正装，以便外出活动或重要业务洽谈时穿着。4、女员工上班时间化淡妆，饰物佩戴应得当；男员工发不过耳，不留胡子。5、提倡讲普通话，语言表达得体。6、要耐心听取别人的讲话，不要轻易打断，不要讥笑、讽刺对方。7、在办公室坐姿要端正，不要翘起腿或将腿搭在桌子上，更不要坐在桌子上。8、同事之间见面要主动打招呼。9、工作时应使用文明服务用语，如您好、您早、请问您找谁等。10、禁止在工作时间吃零食、嘻笑、打闹。11、接电话时，要使用“您好”，“请稍候”，“麻烦您”，“抱歉”，“对不起”，“没关系”，“谢谢”，“再见”等文明用语。在通话中要语气温和，声音适中

6、，切勿争吵。12、工作场所整齐干净，办公用品、工具、用具摆放整齐有序，重要文件锁入柜内。13、工作时间不在办公室接待与工作无关的客人。14、本规定纳入月绩效考核。15、以上条款每违反一条，扣罚人民币10元；同一条款累计违反2次者，公司有权予以辞退。第三章员工职业道德规范1、禁止直接或间接收受内部或外部可能影响正常工作的礼物馈赠和宴请。2、在经营管理活动中，不准接受业务关联单位或者个人赠送的礼金、信用卡、各种有价证券或其他支付凭证。3、禁止上级以生日等名目，要求下级出钱、物品祝贺。4、公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪费，严禁涉及不道德的行为。5、公司内部的

7、交际应酬活动，应提倡热情简朴，不准用公款进行超标准的宴请及不健康的娱乐活动。6、员工在与业务关联单位进行业务联系过程中，对超出正常业务联系所需要的交际活动，应谢绝参加。包括：6.1过于频繁或豪华的宴请及不健康的娱乐活动；6.2具有赌博性质的活动；6.3对方的目的明显是为了从我方取得不正当利益的活动。7、禁止挪用公款谋取私人利益。专业技术参考资料WORD格式整理8、禁止利用自己主管、管理、经手公共财物的权力及其便利条件，用公款报销或支