人才招聘信息网开题报告电子版

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1、第1章绪论1.1课题背景时至今日，和信“网中”这个词对于已经工作或者面临找工作的人而言，已经不再陌生，网络申请职位已经成为很多公司寻找千里马的第一步。毫无疑问，这一步是建立在网络招聘这样一个平台上的，从本质上说，在线人材招聘系统就是提供了这样一个棊于网络的交流平台。这个平台上，工作提供者（公司方）发布空缺职位信息；另一方面，求职者通过填写自身的信息，或者提交电子简历，申请感兴趣的职位，形成用人单位和求职者的双向选择。这种方式方便快捷，信息及时准确，使双方都受益。而计算机普及以前，由于受到地理、时间等因素的影响，人才招聘会有很多限制。用人单位必须得亲

2、自到人才市场去聘请有意者，或者是求职者上门到用人单位，可以邮递简历到用人单位，这些做法既浪费时间，又浪费精力和财力。由于信息的流通速度比较慢，有时还会使求职者错过好的机会。由此可见，一个优秀的在线人才招聘系统是非常必要的。招聘M站是一种具有交互功能的人才信息系统，即在互联网上实现虚拟招聘会，各个企业在网上发布招聘信息，求职者根据自己的求职要求在线递交简历。企业可以在线查看求职者的简历，并且根据自己的需要自动筛选并保留合适的简历，并发出面试通知。这种形式节右了大量的人力、物力和财力，充分发挥了计算机应用的优势。本系统具有功能强大，使用方便，操作简单的

3、特点。1.2目的和意义网上招聘是一种特殊的择业形式，避免了人群大范围集中和近距离接触，给用人单位提供了更广阔的选择空间，也使天南海北的求职者有Y平等的表现机会。因此，网上招聘受到了越来越多用人单位和毕业生的青睐。人才网是近儿年流行的对于求职者网上找工作，企业网上招聘人才即解决了时间和空间的问题，还为求职者和企业节省了人力、物力和财力，是现代社会不可缺少的网站。对于企业客户来讲，常规搜索，资讯太多，且求职者的资料未必真实或者新鲜，举办特定行业的网络招聘会，可以帮助企业收到真实、更有针对性、求职目的性更强的求职者简历，从而实现人才速配！对于个人求职者来

4、讲，人才网通过网络招聘会的形式，在活动期间，把企业冇效的招聘信总集中进行发布，可提高求职者投递简历的准确性！快速找到好工作。1.3系统设计思想一个大型的计算机网站，必须有一个正确的设计指导思想，通过合理选择数据结构、网络结构、操作系统以及开发环境，构成一个完善的网络体系结构，才能充分发挥计算机信息管理的优势。根据当今社会的实际需求，木网站的设计按照下述原则进行。1.实用性：本网站以用户的需要为FI标，以用户使用方便为原则，真正为求职者和企业之间架接了一个容易操作的平台，让求职者和企业一看就知道怎么操作的工作流程。2.先进性:木设计将充分利用现有的A

5、SP.net2.0和SQLserver2005技术，为用户提供先进的网站。系统将运用先进的B/S结构，可以方便的满足用户的需要。3.可靠性：一个先进的网站必须具有一定的可靠性，本站利用了先进的合理的计算机技术和网络技术，可保证系统的可靠性与容错性。4.安全性：木网站在设计过程中，将充分利用网络和软件提供的各种安全措施，可保证求职者的信息的安全性。5.可维护性：对于网站的设计要求易于维护，包括网络以及应用到软件的维护。6.灵活性：求职者可经通过多种方法对空缺职位的查询，为求职者提供多种申请职位的方法，可以根据求职者自己的需要进行操作，使其木身更具有灵

6、活性。7.准确性：求职者更能准确的向自己苕欢的企业投递简历，企业也可以对所需的人XI*准确、及时的给出面试通知，使其更具有准确性。第2章人才招聘信息网的需求分析2.1系统基本情况描述人才招聘信息网是在对那些待就业人员、已经毕业的大学生或即将面临毕业的大学生进行调研后，以实际需求为基础进行设计的。是一个真正适用于求职者和企业之间的一个桥梁，该网站属于B/S的开发模式，可以通过前台的操作界面访问后台的数据库，对数据库进行数据的更新和修改。该网站包括四大模块：管理员模块、个人会员模块、企业会员模块、公用愣能模块等。2.2数据流图数据流图描述：人才招聘信息

7、网根据个人用户和企业用户注册成功后，分虽进入个人用户界面和企业用户界面，求职者可以搜索职位和提交简历，企业用户可以在网站上发布职位，管理员对个人会员和企业会员的信息进行管理，处理完数据后存入数据库中，并可以对处理后的数据进行浏览。由于系统折数据流图比较大，所以采用分层的开式给出，数据流图的第一层如图2-1所示：个人昀历«兑FB-I个人41后的个人公M信息$内容一.kTH-蹦位於+了餅企业

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10、个人倌患m-i2史新后的企毚会级偏廉息库2-1数据流图第一层以上为本系统的第一层数据流图，它描述本系统的基本数据流程信息，而制作木系统是围绕着个人用户管理

11、和企业用户管理两个大模块来制作的。2.3数据库E-R图本系统数据可以分为两大部分，个人部分和企业部分。E-R图如图2-2所