公司工资与工时控制程序+强迫劳动控制程序

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1、1.0目的通过对员工工资和工时的制度化、明确化、规范化，使公司的工资和工时管理符合法规要求，同时让员工更加清晰了解工资、工时制度及计算方法，明确自己应得的工资收入。2.0适用范围适用本公司所有在职员工。0定义（无）0职责1总经理负责各类工资的核准；2品保巾心负贵收集有关员工工资、工时、保险等相关法规，依法编制员工工资、工时程序；3财务中心根据员工工资程序负责按月发放员工每月工资；4.4各部门负责按本文件规定安排工时，并统计员工工时。5.0程序内容1工厂工作时间的规定1.1每周正常工作天數：5天。5.1.2每周正常工作时间/时数:40小时。1.3星期一至星期五每日最高加

2、班小时：2小时。1.4每周最高加班小时=2小时/天*5天+10小时=20小时。5.1.5每天最高工作时数=8小时+2小时/天（0T）=10小时5.1.6每周最多工作时数为：60小时。5.1.7加班工作时间为：白班从18:00开始，晚班从6:00开始，最长加班时间不超过2小时。5.2工作时间计算方法5.2.1员工每年正常上班工时：2000H=（365天一52周X2—11天法定假日）X8H。5.2.2员工每年正常加班工时:432H二36HX12月。5.2.3员工每月平均天数：21.75天=（365天一52周X2）+12月。5.2.4员工每周正常上班工时：40H=5天X8H

3、。5.3工作时间与加班工资1写字楼员工星期一至星期五每天8小时（8:00—12:00,13:3017:30），生产车间员工白班（8:0011:30,13:0017:308:0011:45,13:15—-17:30）夜班20:0023:30,00:1504:4520：0023:4500:3004:45）。保安（早班7:0015:00,中班15:00—23:00,夜班23:00—7:00）。5.3.2星期六、日为自愿性假日加班（不同生产车间根据具体情况，结合上班时间安排而作出适当调整，周末上班如果在当月内以正常工作日给予自愿性调休者则不需按2倍工资支付，但在当月未能安排其

4、调休则按2倍支付加班费）5.3.3法定假日（包括元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天，共11天）安排加班则支付3倍工资，不得安排调休。5.4标准工资计算方法5.4.1个人时薪=个人底薪/月+21.75天+8H。5.4.2平时加班时薪=个人底薪/月4-21.75天+8HX150%5.4.3休息日加班时薪=个人底薪/月4-21.75天+8HX200%5.4.4法定假日加班时薪=个人底薪/月4-21.75天+8HX300%5.4.5月工资计算公式：X=A+B+C+D+E—F（X表示实得工资=A表示基本工资+B表示平时加班工资+C表示

5、休息日上班工资+D表示法定假日加班工资+E表示补贴或奖金及其它一F表示厂方代收及应收款），财务部每月按时以银行转帐的形式发放工资，不得拖延。5.4.6补贴或奖金包括：有薪年假工资、病假工资、婚假工资、丧假工资、产假工资、停工待料工资、工伤假工资、全勤奖及其它奖金。5.4.7有薪年假：基本工资/21.75*年假天数，年假天数：员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假面10天；己满20年，年休假15天；国家法定休假日、休息日不列入年休假假期：年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；5.4.8停工待料：根据劳动法及

6、当地法规，停工停产在一个工资支付周期内停工薪酬不得低于当地规定的最低工资支付。5.4.9病假工资：基本工资/21.75M木假天数相0%（须提供镇以上医院出具的证明）5.4.10产假工资：基本工资/21.75*应支付的天数;有薪产假一般为90天，难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育个婴儿增加15天。实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。生育需符合国家规定并提供相应证明才能给予补贴：11婚丧假工资：基本工资/21.75*3天；需提供结婚证和直系亲属死方证方可支付工资；5.4.12工伤

7、假工资:基本工资/21.75*休假天数（须提供相关证明）13全勤奖：属福利性加给，加给条件，当月出勤天数＞当月天数一周六周日天数，反之则无此奖金；14事假无薪；5.5厂方代收款或应收款包括：个人所得税、社保、食宿费、水电费、电话费等。5.6员工加班采取自愿的原则，任何人不得以任何形式强迫员工加班。5.7员工在每个班次后，均安排时间用餐，中餐1.5小时。员工工作期间，享有自由喝水、上洗手间等私人休息时间。5.8员工生病或身体不适需要休息时，凭医生开具的证明由各部门主管批假。5.9公司严格执行深圳市最低基本工资紐准，如遇最低基本工资调整时，依政府公告执行